公司以各种理由克扣绩效奖金，怎么办？

公司以各种理由克扣我绩效奖金逼我走，我该怎么办？~

第一，坚决不要辞职，收集好相关的证据，以后向法院申请劳动仲裁。
在职场当中，上级为难下级让下级主动辞职，而免去一部分因为违反劳动合同的赔偿，这种行为对于工作者或者是劳动者来说是不公平的，因为他们承担者的是自己失业的风险，还有在合法劳动内规定的工资损失，我国的劳动法就明确规定企业要对劳动者实施合法合规、一致民主的程序评定，这个显然是违反了我国所规定的劳动法的相关要求，另外在职场生活当中，你应该时刻的收集好自己在职场当中所受到的不公平对待，还有领导故意刁难的相关证据，特别是在绩效考核方面有很多的制度和框架，因此在这方面拿到较为有利的证据是比较容易的，特别的在每月发工资的时候，因为绩效的不准确，导致自己的工资被苛扣，可以直接向公司问出相关的原因，并且全程做好录音或者是拍照准备，在收集好以上的相关证据，以后千万不要辞职，你可以直接到劳动局申请仲裁，或者和法院申请相关的支付令，让公司支付你应得的报酬、损失。
第二，必须是被迫辞职，然后以被迫解除劳动合同的名义，向法院申请支付令。
一般来说在职场上遭受到不公平对待，公司一般就是想要辞退某些人，因此在有足够多的证据的情况下可以主动辞职，但是在辞职以后可以向劳动局或者是法院申请劳动支付决定，这样可以追回自己在事业当中应得的报酬；另外一方面自己也可以在找好下家公司以后再进行辞职，这样有利于降低自己在辞职期间遭受到的失业风险，当然上面所说的一切都是要在自己有充分证据掌握了足够多的有利于自己的证据后，才能做出相应的决定。

第一，坚决不要辞职，收集好相关的证据，以后向法院申请劳动仲裁。

在职场当中，上级为难下级让下级主动辞职，而免去一部分因为违反劳动合同的赔偿，这种行为对于工作者或者是劳动者来说是不公平的，因为他们承担者的是自己失业的风险，还有在合法劳动内规定的工资损失，我国的劳动法就明确规定企业要对劳动者实施合法合规、一致民主的程序评定，这个显然是违反了我国所规定的劳动法的相关要求，另外在职场生活当中，你应该时刻的收集好自己在职场当中所受到的不公平对待，还有领导故意刁难的相关证据，特别是在绩效考核方面有很多的制度和框架，因此在这方面拿到较为有利的证据是比较容易的，特别的在每月发工资的时候，因为绩效的不准确，导致自己的工资被苛扣，可以直接向公司问出相关的原因，并且全程做好录音或者是拍照准备，在收集好以上的相关证据，以后千万不要辞职，你可以直接到劳动局申请仲裁，或者和法院申请相关的支付令，让公司支付你应得的报酬、损失。

第二，必须是被迫辞职，然后以被迫解除劳动合同的名义，向法院申请支付令。

一般来说在职场上遭受到不公平对待，公司一般就是想要辞退某些人，因此在有足够多的证据的情况下可以主动辞职，但是在辞职以后可以向劳动局或者是法院申请劳动支付决定，这样可以追回自己在事业当中应得的报酬；另外一方面自己也可以在找好下家公司以后再进行辞职，这样有利于降低自己在辞职期间遭受到的失业风险，当然上面所说的一切都是要在自己有充分证据掌握了足够多的有利于自己的证据后，才能做出相应的决定。

劳动者在收到 offer 时一定要和 HR 谈清楚关于绩效的这几个问题：

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第一、工资结构，了解你 offer 中有多少属于绩效工资组成部分，有些公司会在 offer 中写清拆分的比例。有些公司会在劳动合同中只写明基本工资。

第二、绩效考核的方式，绩效考核是按月、按季度或者按年。绩效考核是采取岗位 KPI 打分制还是强制分布，或者完全违法的末位淘汰。特别是要清楚你的绩效考核方案是怎么组成的，是上级主管评价为主，还是完全的业绩考核。

第三、绩效奖金的发放时间，要了解绩效奖金的方法时间。《工资支付暂行规定》里只规定了工资每月的发放。但是绩效奖金如何发放，各公司是不一样的，可能按月，可能按季度，也可能按年。

第四、绩效奖金发放的基准和依据，是基本工资倍数，还是另外规定。依据是否要求发放当月在职等等问题。

为什么你需要了解清楚上面这些？

因为工作有时候就像一场婚姻或者恋爱，一切都和谐（合法），但是有一天你发现她不爱你了，冷漠你，挤兑你，忽视你，虐待你，每一天都像味同嚼蜡一样的索然无味，或者每一天都无可忍的煎熬。

无论法律如何保护劳动者，因为资方是资源的管理和分配方，在合法的土壤上，公司永远可以给员工穿小鞋。那个日子真的想想就觉得很痛苦。

老规矩，我们还是先普法，劳动者因为上级更换以后，因为新领导的不喜欢，总是被克扣绩效工资，感觉自己忍无可忍，想请假去面试却不批假。

这个情景里，我们要注意两个法律法规

第一、《劳动合同法》里对于企业规章制度的规定。要求企业对劳动者实施的规章制度需要通过法定民主程序，合法合规，向劳动者告知或者培训过。（当然有一定多数情况下你到公司的时候，制度的民主程序肯定有已经完成了的，所以你签字的制度你要去看有什么内容，如有完全违背法律规定的，可以不遵从。）

第二、《工资支付暂行规定》里第十七条：用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定的内部工资支付制度，并告知本单位全部劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

所以，如果制度已经规定了绩效奖金的扣除方式，并且合法合规，也向劳动者告知过。那么单位按照绩效考核扣除你的绩效奖金是合理合规合法的。

至于如何反击？单位逼迫你辞职是比较不择手段的，建议你拒绝辞职。如果单位妄图通过违法方式解除劳动合同的，那就和单位的 HR 在仲裁和法庭上讲道理吧

不过，能协商解决请尽量协商解决。维权时间成本过高，如若经济补偿不多，无必要庭上纠缠，可以调解解决。

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兴山区17118025160： 关于公司无理由扣除绩效奖金怎么办? ？
酉左力能： 用人单位应当对扣发你绩效工资举证,即应提供制订内容、程序合法并向你告知的绩效考核标准;你所完成绩效内容,以及你对绩效考核结果的确认资料.

兴山区17118025160： 以各种理由扣我绩效,我应该怎么维护我自身的利益 - ？
酉左力能： 可以要求考核人提供被扣绩效的考核标准和未达到考核标准的证据.

兴山区17118025160： 年底老板克扣奖金,可以通过法律途径解决吗? - ？
酉左力能： 1、奖金的话如果合同中没有规定那么劳动法也没有规定公司一定要支付奖金2、你朋友的做法其实也是违反劳动法的,合约还没到就离开,用人单位也是可以主张补偿的 即使合同上说没有违约金,但是你违反了劳动合同,没有提前一个月离职也是违反劳动法的

兴山区17118025160： 克扣绩效工资可以申请仲裁吗 - ？
酉左力能： 可以的.可以向当地劳动监察大队(12333)进行投诉,或者打当地12345市长热线进行投诉,也可以申请劳动仲裁.不过效率最高、成本最低的,还是前两项投诉.

兴山区17118025160： 公司以绩效保证金私自克扣工资到底怎么办？
酉左力能： 合同上是否注明基本工资是多少,绩效工资是多少? 如果是绩效工资部分,被扣也没办法,如果合同没注明,属于违反劳动合同 的,可以要求公司退还的 不过一般是你不想在这公司待了,才会这么做

兴山区17118025160： 完成任务公司不按规定开绩效工资怎么解决 - ？
酉左力能： 一、你选择继续在企业做下去的话1、向公司最高管理者申诉;2、如果公司最高管理者的答复是:不按规定发绩效工资;这种不讲诚信的公司,建议不要继续呆下去.二、你选择不在企业继续干的话,有以下几种情况:1、劳动合同对工资收入有约定,实发工资与劳动合同约定工资有差距,可以到当地社保部门申诉;2、劳动合同对工资收入没有约定,实发工资低于当地最低工资标准,可以到当地社保部门申诉.3、劳动合同对工资收入没有约定,实发工资高于当地最低工资标准,绩效工资是要不回来了;以后要吸取教训,在签订劳动合同时约定好工资收入.

兴山区17118025160： 如果老板随便找个借口扣工资该怎么办 - ？
酉左力能： 公司老板找借口扣工资向当地劳动部门申请仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (五)因劳动报酬、工伤医...

兴山区17118025160： 公司找各种理由克扣工资怎么解决 - ？
酉左力能： 只要能够证明扣工资的事实或理由不是法定的或公司明文(即经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工的规章制度)规定的,就涉嫌克扣工资,侵害了劳动者的合法权益.可以通过向劳动行政部门投诉,或依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的”的规定,解除与公司的劳动合同,除要求补发被克扣的工资外,还有权得到已工作期间的经济补偿.

兴山区17118025160： 关于公司克扣员工工资的问题,怎样维护我的合法权益? - ？
酉左力能： 根据你所说,你可以到劳动监察部门举报,根据劳动法的相关规定,用人单位无权对劳动者进行经济处罚,所以说你们单位的行为已经违法.如果你们单位认为损失是你的原因(应当避免,而未避免)造成的,那他们可以通过司法程序要求你赔偿,但是在未审理的情况下对你进行的经济处罚是非法的.由于案件里,你的工资比最低工资高,担心企业以绩效工资为由扣你工资,所以在举报之前你要取得劳动合同,并且要把固定工资确定下来,那么到时用人单位就不能在钻空子了(一旦涉及绩效,案件就会复杂了,绩效在理论上是给表现优秀的员工额外的奖励,所以公司不给也不违法,很多公司以此来进行变相罚款,所以一定要注意)!希望采纳!

兴山区17118025160： 企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金,很多时候被认定非法克扣工资,企业该如何抗辩或日常中怎样做,...？
酉左力能： 应有完整的工资及奖金(不要说绩效工资)考核办法,按法定程序提交职代会讨论通过,并进行公示. 工资考核.没有完成任务怎么扣,探亲假工资、婚丧假工资、年休假工资、病假工资、事假如何扣工资等. 奖金是对超额完成任务的奖励,可以设完成任务发基本奖,超额完成任务的考核,全勤奖等.