离职后公司以绩效的名义把本人最后一个月的工资全扣完了这合法吗
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者被用人单位扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
公司以绩效属于额外奖励为由,在离职的时候不发绩效怎么办?
1. 查看合同和规章制度：如果合同或规章制度规定绩效需在离职前发放，公司不发放绩效则违法，可以通过法律手段维权。2. 向公司提出申诉：向公司人力资源部门提出申诉，要求公司尽快发放绩效，同时保留相关证据。3. 索取离职证明：如果公司不愿意发放绩效，搁置时间过长，可要求公司提供离职证明，有证明后可通...
公司因为绩效辞退员工可以吗?
公司因为绩效辞退员工是不可以的。需要注意的是，劳动者的绩效考核倒数是合同中约定的不能胜任工作的条件，也不能直接解除，而是应该进行调岗或培训，证明其调岗或培训后仍然无法胜任工作，才可以解除。 一、公司因为绩效辞退员工可以吗？如果说公司以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定...
离职后公司以低分数评分考格绩效这样合理吗?
绩效奖金本属于浮动的，每个月的得分是都不相同的，因此公司这样做是合理并不违规！
在公司工作5年以绩效不合格现收到提前1个月劝退,该什么办?
一、 公司以绩效不合格的理由，合法地解除员工劳动关系。需要哪些必经程序和前提条件？公司要合法解除与员工的劳动关系，需要遵从劳动法律法规。在这个问题里，公司以绩效不合格的理由解除劳动关系，在法律必须满足如下必经程序和前提条件。1、 公司的绩效制度经过了法定程序劳动合同法为保护劳动者的合法权益，...
公司以绩效考核最差为名,取消年终奖金福利,其实就是想让我们自动辞职...
公司这样做既不合理也不合法。首先，员工离职是不需要批准的，字需要提前告知。其次，员工扣除员工的年终奖也是不合理的。现在的问题是：您们的考核是否有依据？丁级会被取消年终奖的说法是否有规定？是否提前告知？...我需要了解更多，才知道如何维权，从您的描述看，企业 是知道规避风险的。
员工签了绩效不合格,公司以绩效不达标开除可以不予赔偿吗?
1、 企业对绩效不达标员工直接辞退，单位须支付经济补偿金与赔偿金员工绩效绩效不达标，单位直接辞退：这种情况属于违法解除。劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，...
企业以绩效考核,续聘职称不合格为由,单方降职降薪,合法吗?
绩效考核后，你是否达标；绩效KPI、KBI指标是否合理分配、严谨；有没有绩效面谈，是否达成双方同意。如果数据为事实，你不同意也可以降职降薪；你所述的加班情况是否有双倍工资或劳动法规定进行相应调休，如果没有的话只有这一点可以申请仲裁。个人建议事项：每个企业或多或少都会要求加班的，如果岗位需求要求...
提出离职申请后,单位可以以绩效考核为由扣发当月部分工资吗?
2、离职手续办完在原则上是没有严格要求的，但是一般公司会规定时间节点，你看一下公司的规章制度。建议提出离职后就开始办理。离职手续办完后基本就算是真正离职了。最后看一下离职的终止时间。3、至于扣发你绩效工资，还要看公司的绩效管理规定，一般会有缺勤10天或几天的情况，扣发全部绩效奖金的说法。
你好,请问 本月离职,然后公司将绩效扣除怎么办?
1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是职工离职也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
丘狭磷酸： 不对.绩效奖与辞职是两码事!
和县15166139748： 员工辞职扣绩效违法吗 ？
丘狭磷酸： 一、员工辞职扣绩效违法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位...
和县15166139748： 从公司离职后业绩奖金公司要扣40%合理吗 - ？
丘狭磷酸： 劳动者从用人单位辞职的,其业绩奖金公司要扣40%是不合理的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:...
和县15166139748： 离职以后公司表示要暂扣绩效工资合理么? - ？
丘狭磷酸： 岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算.(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴. 还是要和公司协商
和县15166139748： 试用期内辞职用人单位可以以绩效名义扣员工工资吗? - ？
丘狭磷酸： 试用期内辞职还要扣一半的工资并无法律依据.一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:某些地区执法力度可能不是很大...
和县15166139748： 虽未提前30天离职,但我已做满一整个月,公司以我未交接为理由扣出我一个月绩效奖并且工资也不正常发放? - ？
丘狭磷酸： 你的做法不是太恰当,因为在合同期内辞职,底限是员工一定要提前30天提交书面的辞职报告,这是法律规定的,当然如果交接顺利,关系融洽的话,交接完成后可以提前离职,但是需要双方都同意的.在试用期内,员工提前3天书面提出辞职...
和县15166139748： 辞职后,公司把上个月绩效工资都扣了,如何投诉?什么证据比较有力? - ？
丘狭磷酸： 关于绩效工资你要看你们劳动合同的约定.正规一点的企业会注明员工离职绩效工资的发放.如果要是没有注明,你可以先去找劳动监察大队进行投诉,以单位拖欠工资为由.你可以查一下北京义联劳动法援助与研究中心的咨询电话、
和县15166139748： 关于劳动法问题?员工辞职后公司不发放最后一个月的绩效工资..合理吗??? - ？
丘狭磷酸： 提前30天书面通知用人单位是国家法律的规定. 你要搞懂一个问题,你的那些绩效工资就你提前30天书面通知用人单位提出辞职,是到30天头上你都是与用人单位有正式劳动合同的员工,这段时间在职的其他人有的东西你也是应该有的. 因此公司说扣发你工资的说法是站不住脚的. 至于你说的工资算法,你试用期结束以后的这段时间无论几天,工资的基数都是按照你正式转正后算的.
和县15166139748： 我离职已经一个多月了,到现在原公司都没有将我最后一个月的工资以及2014年里扣的绩效发给我,合法吗? - ？
丘狭磷酸： 你有劳动合同的,可以去劳动局寻求帮助.但是建议上诉法院,这个公司已经严重违反劳动法,因为保险由个人自己和公司按比例分担.
和县15166139748： 关于辞职后的年终奖和职效 - ？
丘狭磷酸： 一、你被扣的绩效工资是肯定可以拿回来的,否则公司违法.按照劳动合同法,你不但可以要求公司发回绩效,还可以要求公司支付赔偿金.二、年终奖的发放要看你公司的发放办法.如果公司明确规定2010年12月31日离职就没有的,劳动法也没有强制发放的规定.因为劳动法只对工资有规定,工资包括基本工资、加班费、补贴和月绩效.如果你劳动合同上有年终奖发放条款,或之前发放规定有的,你可以要求公司发放.还有一点,如果公司没有年终奖规定,你也可以要求公司发放给你,如果不给,可以向劳动仲裁庭申诉.
