离职扣除上个月绩效
上一个月的个税在当月扣除还要算在应发工资吗
上一个月的个税是根据上一个月的收入来计算的，并在当月发放工资时扣除。这种扣除是符合税务法规的，并且对于员工和公司都是透明的。一、个税计算与扣除原则 个税是根据员工的收入来计算的，这包括员工的应发工资、奖金、津贴等各项收入。在计算个税时，需要扣除一定的免税额和专项附加扣除等，然后根据税...
六月份单位处分,扣三个月绩效,从当月开始?还是从下个月开始?
下个月。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》中可知，六月份单位处分，扣三个月绩效，从处分决定下达次月起扣除三个月绩效，因而是从下个月扣除，而不是当月。绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况...
员工旷工扣除上个月的绩效合理吗??
这个问题要看公司的规章制度，如果制度中没有这样的条款，那是不合理的；如果制度中有这样的条款，但没有经过合法程序，那也是不合理的。劳动合同法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息...
当众与领导大吵一架,领导在上个月的绩效中扣了500元,这是合理的吗?
不合理。虽然在日常当中当众与领导大吵一架的这种行为是不对的，毕竟在工作当中遇到问题的话，是可以通过沟通的方式去解决的，而这种顶撞领导的行为本身就是职工的不对，但是即便是员工有错误也不应该在绩效当中扣钱。因为绩效以及工资都是员工靠自己的努力辛辛苦苦赚取的，而且在现在的生活当中，每个员工...
...规定员工离职之日起算,扣除前三个月的绩效,请问这么做合法吗?_百 ...
公司自己拟定的劳动合同中,规定员工离职之日起算,扣除前三个月的绩效，是不合法的，是无效的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其被克扣的绩效工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、...
本月和领导发生争吵,被扣除上个月全部绩效工资,该怎么维权?
对于这样的问题，除非你不干了，可以去上级领导汇报。这样你是得到自己合法的补偿了，可是得罪自己的上级了，以后也不好工作了。或者，你做好被开除的准备，可以继续和上级领导理论的。
绩效是每个月扣的工资吗
绩效不是每个月扣的工资，绩效是根据每个月职工完成的业绩量计算工资提成的，绩效工资也属于员工的工资所得，用人单位不能随便苛扣，绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;...
1号离职为什么要扣上个月绩效
劳动者和用人单位与当月1日解除劳动关系，用人单位不得非法克扣劳动者合法绩效工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护...
扣绩效是什么意思
扣绩效的前提是绩效考核不达标，简单来说就是，领导下达的工作指标（即任务量）没有在规定的时间内完成。一般像销售这个行业会比较能体现出来“绩效”的涵义。比如说，置业顾问，绩效考核标准是三个月内卖出房子的款额达到一百万，完成的话，销售分成按照说好的提成点随工资发放，完不成的话，可能就要从...
绩效每月从工资里扣合法吗?
绩效每月从工资里扣是不合法的，绩效工资=基础绩效奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%，职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。 一、绩效每月从工资里扣合法吗?绩效每月从工资里扣是...
谢家集区润洁回答： 一、员工辞职扣绩效违法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位...
潜柱13168238969问： 正常离职扣绩效是否合法 ？
谢家集区润洁回答： 如果劳动者正常离职而单位无故扣绩效的,不合法.用人单位无故克扣绩效工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
潜柱13168238969问： 主动离职被扣绩效工资 ？
谢家集区润洁回答： 一、当天提出离职可以当天走吗,工资扣多少1、离职不能扣工资.只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的...
潜柱13168238969问： 即时辞职被要求扣除上个月工资内的提成,这合法吗 - ？
谢家集区润洁回答： 如果劳动合同或公司有相关规章制度明确提成的发放办法,并提前告知劳动者是合法的;否则,员工即时离职给用人单位造成经济损失,应该承担赔偿责任,但扣款比例应该合法. 根据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
潜柱13168238969问： 辞职后,公司把上个月绩效工资都扣了,如何投诉?什么证据比较有力? - ？
谢家集区润洁回答： 关于绩效工资你要看你们劳动合同的约定.正规一点的企业会注明员工离职绩效工资的发放.如果要是没有注明,你可以先去找劳动监察大队进行投诉,以单位拖欠工资为由.你可以查一下北京义联劳动法援助与研究中心的咨询电话、
潜柱13168238969问： 员工辞职后,公司扣掉其员工最后一个月的计绩效奖对吗? - ？
谢家集区润洁回答： 不对.绩效奖与辞职是两码事!
潜柱13168238969问： 员工不去上班,单位扣除了之前三个月的奖励和补助,合法吗请问:一名 ？
谢家集区润洁回答： 针对您的问题,从法律的角度作如下分析:首先,你不上班的原因是什么,如果未经单位同意自己无故离职,给单位造成的损失需要自己承担;其次,该损失如果小于之前三个月的奖金补助,差价可以要求单位依法发放;第三,如果是正常离职,单位不予发放奖金补助,可以直接去当地劳动仲裁部门申请仲裁.
潜柱13168238969问： 离职以后公司表示要暂扣绩效工资合理么? - ？
谢家集区润洁回答： 岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算.(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴. 还是要和公司协商
潜柱13168238969问： 我这月离职公司扣我上个月奖金和提成合法吗 - ？
谢家集区润洁回答： 不合法
潜柱13168238969问： 九月一号辞职后就未上班了,能扣八月份工资与绩效工资吗 - ？
谢家集区润洁回答： 劳动者九月一号辞职后就未上班了,用人单位是不能扣八月份工资与绩效工资的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如...
