离职扣年终奖合法吗
公司有权扣留离职员工去年剩余的年终奖吗?
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……所以，你公司拒不支付的话，可以到当地劳动和社会保障局投诉，或直接上仲裁部门去申请仲裁，一定要维护自己的合法权益，打击非法用工企业！
旷工一天年终奖全部扣除?
旷工一天扣除全部绩效合理吗 程钰律师 已帮助43人｜5分钟内回复｜回复率90 咨询 不合理，旷工扣绩效奖金不合法，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者旷工属于...
因工伤不发年终奖算是柯扣工资可以申请离职吗有补赔偿金吗?_百度知 ...
1. 如果因工伤导致未能获得年终奖，员工可以认为这是一种克扣工资的行为。在这种情况下，员工可以选择申请离职。2. 根据相关法律规定，员工因工伤而未能获得年终奖，可以认为是一种不当减薪。在这种情况下，员工有权申请离职，并且可能有权获得相应的赔偿金。3. 如果员工因工伤而未能获得年终奖，这可以被...
年后离职公司不发年终奖违法吗
违法。根据查询《中华人民共和国劳动法》显示，员工在离职前已经取得了年终奖的发放资格，用人单位应当按照约定的时间将年终奖发放给员工，如果用人单位没有按照约定的时间或者约定的方式发放年终奖，就构成了违约，员工可以向用人单位主张自己的合法权益，要求用人单位履行合同义务，如不履行义务可以去当地相关...
公司降低年终奖合法吗
公司降低年终奖合法，【法律法规】没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动【法律法规】。年终奖要按公司规章制度发放，如果员工符合条件公司不发放...
年后离职公司不发年终奖违法吗
一、年后离职公司不发年终奖违法吗1、年后离职公司不发年终奖违法。年终奖是工资的一部分。属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
请婚假扣年终奖合法吗
法律主观：如果用人单位的规章制度中有相关规定的，则婚假一般会扣奖金。劳动者请婚假期间，其工资照发，但是该工资一般是指劳动者在正常工作时间内的基本工资，不包括奖金在内。法律客观：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，...
员工中途离职还拿得到年终奖吗 员工中途离职还拿得到年终奖吗合法吗
如职工存在严重违反公司规章制度的行为），则用人单位可以不支付年终奖；但如系违法解除，应视为用人单位主观恶意阻却年终奖发放条件的成立，则用人单位应当支付年终奖。【法律依据】《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
用人单位规定离职员工不享受年终奖是否合法
第三要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在违规行为。只有将上述几点结合起来分析，才能判断是否需向劳动者支付年终奖。如果公司以劳动者就年终奖事宜，在合同中有清楚的约定，且公司制度中对年终奖的发放范围、发放标准、考核和扣减办法、发放方式有明确规定...
年底离职年终奖不发合法吗
但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。人力资源的激励与惩罚手段要分开使用，年终奖金是正向激励导向的部分：1、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励...
婺城区琥珀回答： 劳动者辞职的,如果用人单位与劳动者的合同中约定了年终奖的,用人单位不发放其年终奖是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者...
捷言17327224338问： 辞职后工资、年奖金扣发是否违法?？
婺城区琥珀回答： 辞职被扣去年年终奖 律师表示可申请劳动仲裁 如果按正常流程辞职的话 不应该扣工资 违反劳动法 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
捷言17327224338问： 员工辞职扣绩效违法吗 ？
婺城区琥珀回答： 一、员工辞职扣绩效违法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司... 二、正常离职扣绩效合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用...
捷言17327224338问： 公司能否克扣离职员工的年终奖? - ？
婺城区琥珀回答： 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成.咨询,一七零九零三零五四一八,年终奖是奖金的一种,而奖金作为工资的一部分,属于...
捷言17327224338问： 干满一年辞工,厂里扣发年终奖违法吗? - ？
婺城区琥珀回答： 如果其他在发年终奖之前的职工也没有年终奖,就是合法的. 年终奖是用人单位根据自己的生产经营情况做出的一种工资分配,具体方法,用人单位有权自由制定,只要是同工同酬就是合法的.《劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
捷言17327224338问： 劳动法上有规定发的年终奖会在辞职后扣除吗 - ？
婺城区琥珀回答： 年终奖是公司的一种福利,劳动法可没规定一定要发!会不会扣除每个公司的制度不 同
捷言17327224338问： 公司不支付离职员工年终奖应当是否合法 ？
婺城区琥珀回答： 若劳动者符合领取年终奖条件的,公司不支付离职员工年终奖是不合法的;若根据用人单位的规章制度不符合领取的话,用人单位可以不支付,但劳动者可以要求用人单位...
捷言17327224338问： 我正常辞职老板扣我去年的年终奖合理吗 - ？
婺城区琥珀回答： 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额、如何发放等事项时,劳动者辞职的,用人单位是应当发放其年终奖的.是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金.在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定.
捷言17327224338问： 今年辞职扣回去年奖金这和理吗? - ？
婺城区琥珀回答： 不合理,单位给员工的奖励性待遇和福利都是对以前工作的肯定,和现在的工资是没有任何关系的,员工辞职单位是不得克扣员工工资的.依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
捷言17327224338问： 辞职扣年终奖 - ？
婺城区琥珀回答： 这种解释不合法,但是如果要辞职,一般要提前一个月递交辞职信,给公司一个缓冲的时间,有些公司甚至要更长的时间缓冲.
