被工厂扣了绩效，如何解决，或者怎么去劳动仲裁。有谁懂劳动仲裁这方面？

提成被扣押，如何申请劳动仲裁~

1，发工资没有工资条，只是在财务那签单，每个月签单3份，基本工资1600+提成50%的单+一份不知道什么玩意儿没有金额的空单（应该是财务做假账用的），这些都不在我手上
答：不在你手上就有些麻烦，特别是多个文件分开的话，单位完全有可能只提供一部分金额少的认定为你的工资标准，这样你就比较吃亏
2、起初说要按销售来发放提成，但是绩效目标和计划都没有出来，连开会都没有
答：你没有书面的证据，就没办法证明公司和你提成的约定，劳动合同上一般单位都会写的很低，甚至没有提成和奖金部分，所以你很难证明
3、入职未签订劳动合同是否可以追加索赔，我现在没有劳动合同附件，但有交2013-6月后的社保，签过几个有时效的工厂文件，我手上没有入职的其他书面证据了，别人可以给证明么？签到打卡能给证明么
答：如果你还没大学毕业，单位没办法和你签劳动合同，而当你大学毕业后单位还继续用你，那就必须给你签劳动合同，劳动关系的时间可以通过打卡、你代表公司签署过的文件等书面证据证明，证人一般只能起到辅助作用，但是如果证人现在还是单位的人，那证明效力就比较高了

如果他申请的话，你们就可以安排人去协商。只要拿出公司的证据，就没有问题了。

1、申请仲裁，以劳动合同38条“公司未及时足额发薪”为由解除劳动合同，要求按照劳动合同法46条要求单位按你的司龄支付离职补偿——如果公司举证你是绩效扣薪，你当庭说：不知晓扣薪事由，扣薪单未签字未认可（不用说经过流程），单位需要举证扣薪事由（要有事实证据证明你的态度恶劣，不是口述）+该事由扣薪标准（比如有制度/绩效考核表上写明：工作态度的绩效分10分，5分，100分……）——如果单位说~说~说~你和主管吵架，你就说要实际证据+单位制度有没有写明：工作问题与主管理论视为态度恶劣！
2、也可以去劳动监察大队投诉，公司无理由扣薪，要求返还100元
绩效扣薪单位需注意：
A、健全的绩效考核制度（含考核内容和考核标准）
B、绩效考核事项和员工协商一致，并有员工的签字认可（不能以未考核事项扣绩效）
C、按照考核制度和不同员工的绩效考核表，对员工进行考核

被工厂扣了绩效如何解决？怎么去劳动仲裁？如果他这个绩效呢，是不是具有公平性的考核方式属于克扣工资？你可以报警设施克扣工资，可扣工资不足额，足额，足额限时发放工资时。可以提及总裁的

绩效工资申请劳动仲裁比较难，要看合同中是怎样约定的。扣除工资不超过当月工资的20%就不违法。

这个要看你单位是否关于这方面的规章制度
而且这个规章制度是不是经过民主程序制定
如果满足以上条件，你仲裁也没有意义

每个单位都有自己的规章制度，如果发现公司针对员工有违规行为，完全可以找当地劳动仲裁部门进行劳动仲裁，这种情况，劳动仲裁部门一般都能很快解决的。

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龙胜各族自治县19793635229： 公司不正当扣绩效工资怎么办? - ？
度曹溶芯： 1.不同意就走人,公司需要给经济补偿金2.超过36小时是非法的,需要支付加班费外,还要劳动处罚3 申诉产生的经济损失,如误工费,可以要求对方赔偿 但是如果你请了律师,律师费很难得赔偿

龙胜各族自治县19793635229： 想问下公司莫名其妙扣效绩分从而扣了工资,怎么办 - ？
度曹溶芯： 答,他就是变相的克扣工资,你可以先去人资问问到底绩效分是什么,如果闹僵了可以去劳动仲裁委员会仲裁员告他.

龙胜各族自治县19793635229： 以各种理由扣我绩效,我应该怎么维护我自身的利益 - ？
度曹溶芯： 可以要求考核人提供被扣绩效的考核标准和未达到考核标准的证据.

龙胜各族自治县19793635229： 公司以各种理由克扣我绩效奖金逼我走,我该怎么办? - ？
度曹溶芯： 公司以各种理由克扣我的绩效和奖金,我就算要被逼走,也要与拿起法律的武器维护自己的合法权益,根据签订的劳动合同,让公司赔偿自己的合法损失.

龙胜各族自治县19793635229： 公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪),有相关的解决办法么?？
度曹溶芯： 1.公司的这种做法是有违反法律的,任何单位都不得克扣员工工资,如果员工存在重大过失,造成损失的,可以扣款但不得超过总工资的20%,你们可以向劳动行政部门反映情况请求处理. 2.国家劳动法规定一个月加班累计不得超过36小时,是为了保障工人的休息权,若是超过36小时的,应该支付2倍工资,而不是不算加班.都不知道你们公司领导层是不是都把人当傻瓜看? 3.此种情况属于劳资纠纷应该先向劳动仲裁机构申请仲裁,若是仲裁机构不予受理或是不服仲裁决议可向人民法院提起诉讼.由此产生的经济损失包括律师费都有败诉方承担. 希望可以帮助到你!

龙胜各族自治县19793635229： 厂里说我操作失误扣除绩效一半,没有制度的明文规定,头次犯,怎么办? - ？
度曹溶芯： 那你只有选择接受或者不接受啊!如果你不想接受,认为厂里的处罚有问题,那你可以向你当地劳动仲裁部门进行投诉

龙胜各族自治县19793635229： 离职后发现公司发放的绩效奖金被克扣了怎么办 - ？
度曹溶芯： 拿出证据回去交涉 未果可仲裁可诉讼

龙胜各族自治县19793635229： 公司无理由扣除业绩和罚款,我还怎么办 - ？
度曹溶芯： 公司无理由扣除业绩和罚款,可以说是明显违反劳动法的,应该到劳动局投诉维权.希望我的解答能帮到你

龙胜各族自治县19793635229： 公司以绩效保证金私自克扣工资到底怎么办？
度曹溶芯： 合同上是否注明基本工资是多少,绩效工资是多少? 如果是绩效工资部分,被扣也没办法,如果合同没注明,属于违反劳动合同 的,可以要求公司退还的 不过一般是你不想在这公司待了,才会这么做

龙胜各族自治县19793635229： 企业无故辞退我,年终绩效奖金扣着不给,我该怎么办? - ？
度曹溶芯： 大家好!请教个问题!我在一家企业上班10个月了,现在突然以不能胜任工作为由辞退我,然后我就问他们要这10个月的绩效奖金,公司说,发年终奖的时候,你不在职,你就没有.以下是人力给我的理由:薪酬管理制度:6.2.5年终绩效奖金:占理论年薪的20%,根据年度绩效考核结果发放;管理职系职员级人员将年终奖金部分分配到每个月,纳入考核工资部分发放.9.3.4年终绩效奖金发放日期为每年春节前,员工在年度考核前离职,则年终绩效奖金不再发放.