绩效工资扣发+逼迫+辞职
单位故意降低工资迫使员工辞职怎么办
如何认定单位逼迫员工辞职 劳动部与原对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》的通知及最高法2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该...
...逼迫员工自动离职,并扣除离职前的全部工资怎么办?
你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除.劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天.支付你的工资，可向当地劳动争议.仲裁委员会申请仲裁，...
公司转型辞退员工,但是老板不想赔偿故意降低工资逼迫员工自动离职怎么办...
这样也是正常的，只要给的工资不算太离谱，你没有太多办法，离职吧，这样的老板也不值得跟。
大家碰到的公司裁员“套路”有哪些?要如何进行应对呢?
所以公司都不会主动的裁员，而是逼迫员工自己离职，这样就不需要继续赔偿了，这样的险恶用心是很让人厌恶的。有些公司还会将员工的电脑以及办公位收掉，让员工没有工作的地方。然后让员工自己在家里面呆着，若员工比较笨的话，就不会来公司中工作了，这就算是无故旷工，不会被公司裁掉，工资也是不会...
年底接近过年,部门完成项目也准备结算,领导开始变相排挤裁员给我心里压...
2. 调岗降薪。公司通过对待解聘员工调岗降薪的发放逼迫员工自己离职。这个办法以目前打工人的思维水平显然现在是很难操作的。不过采用这种做法的公司仍不在少数。更有将部门总监调岗成为保洁的神操作。在这个操作中，公司会下发明确的调岗通知书，要求员工在规定的时间到达新的工作岗位，如果员工抵抗不到...
公司连续三个月发放工资低于最低工资标准,然后自己辞职,公司逼迫(
公司连续三个月发放工资低于最低工资标准,然后自己辞职,公司逼迫(无证据)签解除协议无任何赔偿,否则不给就业证。现在仲裁经济补偿金,现在焦点在于协议是否有效。请问我这个协议... 公司连续三个月发放工资低于最低工资标准,然后自己辞职,公司逼迫(无证据)签解除协议无任何赔偿,否则不给就业证。现在仲裁经济补偿金,...
单位领导逼迫员工买工时,再给他70℅的钱,员工算不算违法?
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
公司老总更改规章制度,使员工领不到工资,想逼迫员工自动离职。问题_百 ...
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
要被辞退都有什么征兆?
有些公司还会故意给员工难堪，或者是逼迫员工离职，这样的话员工只能自己辞职，公司也不用承担违约的违约金，这样的公司其实不待也可以的。如果遇到这些情况的话，还是事先找好下一份工作比较好，这样的话当公司辞退你的时候，你就可以到下一家公司上班了，也不会对生活造成什么影响。不过，对于公司来说...
企业不可扣工资,有哪些情形?
《公益事业捐赠法》要求：员工有权利追究其是不是捐助及其捐助的金额，而且应自行解决捐献的钱财，公司不可以立即从员工工资里扣除。假如员工明确提出积极离职，要留意，下列3店员工积极离职还可以索取赔付：1、公司逼迫员工从业风险工作 公司以暴力行为、威胁等非法行为逼迫员工开展超出合同书承诺的工作，或是...
绥芬河市肺力回答： 一、当天提出离职可以当天走吗,工资扣多少1、离职不能扣工资.只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的...
贸婷13341667129问： 员工辞职扣绩效违法吗 ？
绥芬河市肺力回答： 一、员工辞职扣绩效违法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位...
贸婷13341667129问： 公司不用辞退的方式,而是用降底绩效工资的方法,胁迫让主动辞职,我该怎么样做?违法吗? - ？
绥芬河市肺力回答： 用人单位用降底绩效工资的方法,胁迫让主动辞职的,劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金. 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...
贸婷13341667129问： 公司以绩效考核为由每月扣了工资的10%说是年底在发,现已辞职是否要的回?劳动法中有无相关条款? - ？
绥芬河市肺力回答： 这个有点困难,遇到类似我的问题.如果你在劳动合同中已注明,就没有问题;如果没有注明,只是口头约定,那就要看这个公司老板的诚信,如果他不给,你很难要回.
贸婷13341667129问： 我想问一下,我在公司工作了半年,公司现在想劝我辞职,我不愿意,他就威胁说要扣我绩效工资 怎么办呢~？
绥芬河市肺力回答： 你们公司绩效工资的考核依据是什么,是不是单位可以完全左右,如果是的话,那你和单位抗衡的概率很低的,建议还是一边干着,一边找份新工作吧
贸婷13341667129问： 公司以效益不好,克扣原规定奖金,而且两个月拖延不发工资,被迫主动离职,请问这种情况有没有补偿?？
绥芬河市肺力回答： 没有
贸婷13341667129问： 东莞市石排镇铭普光磁有限公司克扣职工绩效工资,变相扣工资逼老员工离职,这样合理吗 - ？
绥芬河市肺力回答： 不合理. 可去人力资源与社会保证局申请劳动仲裁,注意保留工资条等证据.
贸婷13341667129问： 单位扣工资当绩效,辞职后能不能向单位索要这笔钱? - ？
绥芬河市肺力回答： 按照人事部门的相关规定,你辞职前应发的绩效工资可以要回来.但因处分或个人工作失误等情况,有可能要不回来.
贸婷13341667129问： 我与单位签了五年合同;现在合同未到期.单位想与我解除合同;又不想补偿、想让我主动辞职、就扣我的绩效 - ？
绥芬河市肺力回答： 你好,如果用人单位存在违法用工行为的,你可以以此为由提出解除劳动关系,然后要求支付经济补偿金,否则是不支付经济补偿金的.
贸婷13341667129问： 离职以后公司表示要暂扣绩效工资合理么? - ？
绥芬河市肺力回答： 岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算.(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴. 还是要和公司协商
