离职后克扣绩效工资怎么办
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克扣工资是违反劳动法的。提供劳动关系有效证据，申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
离职后公司以绩效的名义把本人最后一个月的工资全扣完了这合法吗_百度...
劳动者被用人单位扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
离职扣绩效工资合法吗
离职扣绩效工资不合法，属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效奖金也是工资的一部分，公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。绩效工资计算公式：绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效...
克扣绩效工资属于违法行为吗
克扣绩效工资属于违法行为。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动...
领导恶意扣绩效工资怎么办
企业在有正当理由并能提供相关 证据 的情况下可以克扣绩效工资，但如果企业无故克扣员工绩效工资，员工是可以通过一定方式进行维权的，具体做法有以下几种： 1、据理力争 你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使...
企业无故克扣绩效工资有什么办法吗?
3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。##企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效工资，但如果企业无故克扣员工绩效工资，员工是可以通过一定方式进行...
什么情况扣绩效违法
劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。绩效工资基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者，所以，具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
离职后公司用绩效扣工资可以吗?
如果员工在进行离职之后，公司用绩效扣工资的话肯定是违法的。虽然技校在包括工资的一部分，但是在合同之中明确规定的基本工资员工是可以在离职的时候进行拿到的工资不应该进行拖欠或者以各种理由拒绝支付。 离职后公司用绩效扣工资可以吗?答案肯定是不行。因为《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月...
什么情况扣绩效违法
一、公司克扣绩效工资是否合法绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。公司...
乱扣绩效是否违法
乱扣绩效是违法的，绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，理论基础就是以绩取酬企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，但如果企业无故克扣员工绩效工资，员工是可以通过一定方式进行...
绩效考核扣工资是否合法
绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的...
蓟屈复方： 一、未签订劳动合同辞职后,公司不发工资怎么办?你好,关于上述的问题,解答如下劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉...
香河县19347923605： 遇到离职乱扣工资怎么处理 ？
蓟屈复方： 离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求,对于任何的单位,若是无故的辞退职员,并且在职员离职的的当天,没有发放全部的薪资的,此时职员可...
香河县19347923605： 主动离职被扣绩效工资 ？
蓟屈复方： 一、当天提出离职可以当天走吗,工资扣多少1、离职不能扣工资.只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的...
香河县19347923605： 正常离职扣绩效是否合法 ？
蓟屈复方： 如果劳动者正常离职而单位无故扣绩效的,不合法.用人单位无故克扣绩效工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
香河县19347923605： 员工辞职扣绩效违法吗 ？
蓟屈复方： 一、员工辞职扣绩效违法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位...
香河县19347923605： 离职后发现公司发放的绩效奖金被克扣了怎么办 - ？
蓟屈复方： 拿出证据回去交涉 未果可仲裁可诉讼
香河县19347923605： 辞职后,公司把上个月绩效工资都扣了,如何投诉?什么证据比较有力? - ？
蓟屈复方： 关于绩效工资你要看你们劳动合同的约定.正规一点的企业会注明员工离职绩效工资的发放.如果要是没有注明,你可以先去找劳动监察大队进行投诉,以单位拖欠工资为由.你可以查一下北京义联劳动法援助与研究中心的咨询电话、
香河县19347923605： 离职被扣工资怎么办 - ？
蓟屈复方： 劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁. 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解...
香河县19347923605： 离职后公司不发放绩效怎么办? - ？
蓟屈复方： 1、如果劳动合同里没有关于绩效工资的约定 只有基数工资 并且规定的基数工资数额是合法的(是否合理没有法律依据的,行业的工资水平不是仲裁时的依据)2、如果公司的绩效规定里 明确发...
香河县19347923605： 辞职后,公司扣了我一个月工资和三个月的绩效,我证明怎么办 - ？
蓟屈复方： 找到公司去评理,打电话12315,可以的,很多公司都怕查的,呵呵!
