什么情况扣绩效违法

~ 一、公司克扣绩效工资是否合法
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
二、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。
公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最低工资标准，如果低于明显是不合理的，这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉，无论如何最低工资标准必须是最低的底线。
三、公司有没有公示的员工签字确认的绩效管理制度。
员工对公司的绩效管理制度享有知情权，如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开，是不是执行透明，员工有没有签字确认，知悉并认可，这都是能否扣除绩效工资的关键，如果没有经过公示的制度被执行，那一定是不合规的。
四、扣除绩效工资双方有无协商一致签字确认。
绩效考核一个完整的闭环是，绩效目标制定、执行、考核和面谈，在这一整套执行中如果公司要扣除绩效工资的话，有没有提前告知绩效未达标的原因，以及需要有哪些绩效改进计划，对于绩效工资的扣除双方有无一致的签字确认意见，如果没有那么公司也将无权扣除。
这四个条件，成为公司能否扣除绩效工资的关键，如果被公司扣除了绩效工资，那么就审视这几个条件，如果都不符合，先内部进行申诉，内部申诉不成功的话，可以到当地劳动局申诉，情节严重的还可以直接申请劳动仲裁。
虽然现在很多用人单位都会支付员工绩效工资，但往往绩效工资的数额时与劳动者的工作情况挂钩的，也就是虽然说的绩效工资有这么多，但实际因为绩效没有考核达标，最后能够拿到手的绩效工资可能并没有这么多。而单位的这一操作是否合法，就要看双方在签订的劳动合同中是否有这方面的约定。
什么叫绩效工资？
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。
绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。
恶意扣除绩效工资违法吗？
依据我国相关法律的规定，用人单位是不得扣除劳动者工资的，所以以绩效考核为名扣除工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
犯一次错扣掉全部绩效合法吗？
扣绩效是否合理首先要看以下几条：
1、公司是否有完善的绩效考核制度，制度中有无对扣绩效作出明确的规定；
2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经过员工签字；
3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可；或是有明确证据能证明员工所犯错误应该扣绩效。
若以上有一条不满足，公司克扣绩效就属于违法行为，可以要求公司返还，不返还即可提出劳动仲裁。
绩效考核不合格被辞退合法吗？
若劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。
根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，该用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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兴隆县13020825353： 员工辞职扣绩效违法吗 ？
超冉肾康： 一、员工辞职扣绩效违法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位...

兴隆县13020825353： 正常离职扣绩效是否合法 ？
超冉肾康： 如果劳动者正常离职而单位无故扣绩效的,不合法.用人单位无故克扣绩效工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...

兴隆县13020825353： 公司扣罚绩效工资去哪了 ？
超冉肾康： 1、公司扣法绩效工资的去向需要参考公司的具体制度规定,一般是归公司公有账户所有.2、劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

兴隆县13020825353： 公司每个月扣绩效作为年终奖合法么 ？
超冉肾康： 公司每个月扣绩效作为年终奖不合法.根据《工资支付暂行规定》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.用人单位可委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.

兴隆县13020825353： 扣绩效工资引起纠纷属劳动争议吗 ？
超冉肾康： 扣绩效工资属于公司和劳动者在劳动报酬上发生争议,属劳动争议.协商不成,可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁.但是,如果劳动者没有达到与公司签订的劳动合同绩效工资约定的条款,劳动者一般承担败诉的责任.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.

兴隆县13020825353： 事业单位扣绩效工资合法吗 - ？
超冉肾康： 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.

兴隆县13020825353： 下列哪些情况扣21—绩效() - 上学吧普法考试？
超冉肾康： 一、当天提出离职可以当天走吗,工资扣多少1、离职不能扣工资.只要劳动者是正... 也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的.2、旷工...

兴隆县13020825353： 企业单位扣职工工资和绩效工资违法吗 - ？
超冉肾康： 问题描述不够具体,请问是在什么情况下扣罚的工资和绩效奖金.

兴隆县13020825353： 请病假,扣绩效工资吗? ？
超冉肾康： 如病假并未违反相关法律规定的时间,单位不得扣劳动者的基本工资,即病假扣绩效工资不违法.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等.而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,皆在鼓励员工提高工作效率和工作质量.