不正常离职扣20的工资
正常离职劳务扣工资怎么办
一、正常离职劳务扣工资怎么办1、对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者正常离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。2、法律依据：《中华人民...
员工试用期离职扣20%工资违返劳动法吗?
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资。法律分析如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的。用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有以下途径可以要求结清工资：劳动者可以到当地人力资源和社会...
...离职听别人说扣百分之二十工资,请问扣的是上个月的还是这个月的,或...
你好 很高兴为你解答一般来说 国家是没有这样的规定的这种规定 基本上是企业内部自己说了算如果说你可以拿到两个月的工资的话估计有可能会两个月一起扣的
员工离职直接走扣多少钱
法律分析：辞职马上走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。但按照正常来说，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
签了合同后辞职直接走要扣多少工资可以走
1、劳动者辞职，应依法提前申请，如果擅自离岗给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位最高可以扣当月工资的20%；2、用人单位应依法在劳动合同解除或终止时结清工资，如果使用银行卡发薪，可以在下一个发薪日支付；3、如果用人单位提供了培训，在劳动合同里约定了服务期，劳动者服务期未满提前...
我在工厂上班 ,辞职公司说要扣百分之20,总工资扣,包括加班费,合法吗...
不管做什么工作都是自觉自愿的，辞职也是劳动者的自由，劳动法也没有规定员工辞职要扣百分之多少的费用，这也是公司的霸王条款，是违反劳动法的。劳动法规定员工辞职应提前一个月通知公司，到期可以清账走人，没有扣工资这一说。还有就是如果公司强制员工劳动，损害员工利益，员工有权要求公司给相应的补偿...
离职扣工资合法吗
如果急辞工，即没有提前一个月，理论上需要赔偿公司的损失，但公司也不能直接扣钱，而应该提供因劳动者提前离职造成的实际损失并且劳动合同中有相应的条款。如果公司劳动合同中没有约定，又没有造成实际损失。那么公司也不能扣钱。但一般来说如果只扣除20%左右。为了省事。也可以接受。用人单位应当按照...
提前离职要扣了我20%-30%的工资合法吗?
要看你有没有过试用期，如果在试用期内，那么你只要提前一星期书面形式递交辞职报告，公司应全额发放你的工资，如果已经转正了，那么是需要一个月的离职时间。当然你可以和人事去谈，毕业后是否还继续做。
离职扣工资合法吗?
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工资报酬，逾期未支付的，还可以责令用人单位加付赔偿金；...
离职一年多了,前公司的规矩每个月扣除20%工资当押金,年后一次性发放...
这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。《劳动合同法》第八十二条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者应该要有与用人单位（各种的大小...
缙云县氯沙回答： 你已经上班的天数肯定应当计算工资,并且不能扣除.如果你离职当月只上了24天班(80%),又因你的原因离职,那单位据实结算工资,少付你20%是正当的.
钭食17870512817问： 合同中说中途辞职扣百分之二十的工资,这符合劳动法吗?如果签了这条有效吗? - ？
缙云县氯沙回答： 企业的这种做法是不合法的,尽管在劳动合同中有约定,但是这是基于企业一方没有过错的情况下的约定,企业不按规定为你缴纳社会保险就是企业的过错.根据《上海市高级人民法院2002年关于审理劳动争议案件若干问题解答》(内部文件)的第十六条的规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,劳动者并有权要求用人单位补缴社会保险费,人民法院应予支持.
钭食17870512817问： 工厂员工辞职要扣20%的工资这合法吗? - ？
缙云县氯沙回答： 辞职克扣工资是违反劳动合同法的 但是辞职一定要注意的是要提前一个月书面的提出申请,等公司批准后,交接手上的工作,一个月后才可以离开 只要你按照劳动法的规定做,工厂克扣工资就是违法的 如果你突然要辞职并且要马上离开,工厂或许就会以这个为借口要求你赔偿,因为他们要在短时间内找到人代替你,具体按照法律规定要赔偿多少,你最好到当地的劳动局寻求帮助
钭食17870512817问： 公司扣20%的工资合法吗? - ？
缙云县氯沙回答： 企业无故扣除员工工资是不合法的,但有以下情形,企业会有理由扣你工资的 1. 在你所领取的工资中,与企业有个约定,是基本工资+岗位工资+其它部分,当你辞职时,企业就会只发你的基本工资部分,其它的部分就不会给你了. 2. 一般企业是要求员工提前一个月提出辞职申请的,如你没按要求做,而是没提前一个月提出申请,不到一个月就离开了企业,企业也会以你不遵守合约有理由扣你工资的 3. 就是你在离职时办理离职手续不清楚,或是物品没有交清或是犯了严重的错误,这些企业都可做为理由扣你工资的. 你衡量一下有没有以上这些现象就知道了
钭食17870512817问： 我辞职,老板居然突然冒出个要扣百分之二十的工资,我该怎么办 - ？
缙云县氯沙回答： ..... 依照'劳动合同法',聘用一个月后仍未签订劳动合同,员工可以仲裁并主张双倍的工资.你可以选择一下做法:1、直接带证据去劳动局投诉仲裁,主张赔偿;2、和老板谈,如果他不全额发工资给你,就去仲裁,可能他要赔更多的钱;(建议这个和人事谈,请他帮你去申请比较有效,人事懂这个,知道严重性)
钭食17870512817问： 提前离职要扣了我20% - 30%的工资合法吗? - ？
缙云县氯沙回答： 要看你有没有过试用期,如果在试用期内,那么你只要提前一星期书面形式递交辞职报告,公司应全额发放你的工资,如果已经转正了,那么是需要一个月的离职时间.当然你可以和人事去谈,毕业后是否还继续做.
钭食17870512817问： 离职时扣百分之二十的工资是否合理 - ？
缙云县氯沙回答： 不合理
钭食17870512817问： 没有签订劳动合同,想辞职,公司说急辞要扣百分之二十的工资,这合法吗? - ？
缙云县氯沙回答： 违法行为,且无事先约定,因企业违法在先,你可随时离开,如扣留工资,你可到当地劳动监察大队申诉举报,他们会帮助你的.电话☎️12333.
钭食17870512817问： 急辞工扣20%工资在新劳动法上合不合理 ？
缙云县氯沙回答： 1.劳动者要解除合同,需提前三十日通知用人单位.劳动合同规定有违约金,需交付违约金.这要看你和用人单位的合同规定. 2.你单位扣20%的工资如果无相关合同事先约定,是得不到新《劳动法》支持的. 希望你的问题能够尽快解决!
钭食17870512817问： 厂里没活,自己主动辞职,老板要扣百分之二十的工资合法吗? - ？
缙云县氯沙回答： 厂里没活,自己主动辞职,老板要扣百分之二十的工资不合法,属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益. ...
