离职扣绩效工资合法吗

~ 离职扣绩效工资不合法，属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效奖金也是工资的一部分，公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。
绩效工资计算公式：
绩效工资=基础绩效+奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.
单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）*12个月
绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发【2005】9号）文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。
综上所述，依据我国相关法律的规定，劳动者正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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普格县13668001724： 正常离职扣绩效是否合法 ？
米物倍松： 如果劳动者正常离职而单位无故扣绩效的,不合法.用人单位无故克扣绩效工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...

普格县13668001724： 员工辞职扣绩效违法吗 ？
米物倍松： 一、员工辞职扣绩效违法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位...

普格县13668001724： 离职以后公司表示要暂扣绩效工资合理么? - ？
米物倍松： 岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算.(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴. 还是要和公司协商

普格县13668001724： 主动离职被扣绩效工资 ？
米物倍松： 一、当天提出离职可以当天走吗,工资扣多少1、离职不能扣工资.只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的...

普格县13668001724： 从公司离职后业绩奖金公司要扣40%合理吗 - ？
米物倍松： 劳动者从用人单位辞职的,其业绩奖金公司要扣40%是不合理的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:...

普格县13668001724： 因旷工离职或辞退公司扣了我的绩效工资也就是工资的百分之20合法么 - ？
米物倍松： 1、绩效考核不紧紧考核业绩,也要考核行为,两者是最基本的,并重; 2、业绩做得越好的员工,越不遵守纪律,越不尊重游戏规则,这种员工在企业大力发展的过程中,将成为企业的阻碍. 3、你说的这种情况,公司的做法是值得支持的.

普格县13668001724： 提前1个月辞职,公司扣了我全部绩效工资,请问合法吗?我该怎么办? - ？
米物倍松： 这种事都得看你们当时签的合同,合同上没有就是不合法!

普格县13668001724： 公司扣员工的绩效工资辞工后不返还合法吗 - ？
米物倍松： 绩效工资是属于奖励性的一种工作,单位是可以根据员工本人工作有效性,根据公司规定自行发放.并不属于法定工资范畴.绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资.绩效工资...

普格县13668001724： 离职要扣三个月绩效?合法吗? - ？
米物倍松： 快走了,就不要理无赖公司了,何况你的档案还在无赖公司.现在世道就是这个样子.:(

普格县13668001724： 试用期内辞职用人单位可以以绩效名义扣员工工资吗? - ？
米物倍松： 试用期内辞职还要扣一半的工资并无法律依据.一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:某些地区执法力度可能不是很大...