6天制周六算不算加班
六天工作制周六算加班吗
法律分析：用人单位安排劳动者每周工作6天，如果一周总工时没超过40小时，则不算加班。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
劳动法星期六星期天算加班吗
法律分析：周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
26天制周六上班算不算加班?
【法律分析】：用人单位实行26天制是违法的，劳动者在周六上班，是应当算加班的，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付其2倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。”每周按公司...
26天制周六上班算不算加班
法律分析：用人单位实行26天制是违法的,劳动者在周六上班,是应当算加班的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额...
...请问26天制合法吗?星期六或者星期日上班不算加班合法吗?
二十六天制是通常所说的做六休一，本身没有违反相关法律的规定，如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的，劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法，但一周工作六天不给...
请问下如果是26天制星期六是算加班吗,底薪是1510。加班费是12.8
如果是26天制，星期六也是算加班，因为国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人...
星期六上班算加班吗?
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 问题四:星期六上班算不算是加班 劳动法规规定劳动者每天工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息1天。 所以,穿六上班是允许的,但要算加班,应当按照劳动者工资标准的200%计发加班工资。 用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资,只要是按月支付工资,即便延迟数...
星期六星期天上班算加班吗
周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。公司至少保持劳动者每周休息一天的时间，不能随意去占用。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工...
我国周六日开会算不算加班?
如果每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，尽管每周实行6天工作制，也并不存在加班。自愿工作的不属于加班;有证据证明工作是用人单位安排的就属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班，用人单位应当支付加班工资。双休...
请问5天8小时制,1个星期休1天,那周六上班算是加班吗?
五天八小时制是除了这五天八小时以外，其余的时间都算加班，其中周一至周五加班费是按1.5倍来计算，而周六周日是按两倍的加班费来计算，法定假日按三倍的计算，所以你的周六上班是加班。
鸡泽县爽宁回答： 这叫“周四十小时工作制”,是符合劳动法规定的.如果每周工作不超过四十个小时,并且留有必要的休息日(一天或一天半)就是合法的,公司(单位)也可以不按加班对待.但以上情况是有限制的,如国家法定假日就不能上班,如果周六碰到这些假日,上班的话单位是要支持三倍工资的.
赤常13421682344问： 一周工作六天算加班吗? - ？
鸡泽县爽宁回答： 我们要确定是否存在加班问题.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.”就事件中的陈述来看,提问者每周按公司要求工作六天,但未写...
赤常13421682344问： 劳动合同签每周六天工作日制,那周六属于加班吗 - ？
鸡泽县爽宁回答： 劳动合同签每周六天工作日制,那周六属于加班的,按规定,周六安排工作的,应支付200%的加班工资的, 法律依据如下 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
赤常13421682344问： 每个星期上六天班算加班吗 - ？
鸡泽县爽宁回答： 周六上班都是算加班的,按照正常上班时间为周一至周五.周六上班算加班可以要双倍的工资.
赤常13421682344问： 每周实施6天工作制的,是否需要支付加班工资? - ？
鸡泽县爽宁回答： 根据《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”规定,原则上不需要支付加班工资.另:请参考,劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.”
赤常13421682344问： 对了,再问一下,公司是六天工作制,那周6的工作如果没有加班费合理不 - ？
鸡泽县爽宁回答： 单位安排调休而不支付加班费是合理合法的,单位不调休也不支付2倍工资的加班费是违法的.6天工作制仅仅代表在这家用人单位每周需要上班6天,但是这不代表这多出的1天算正常上班,而是应当属于加班,单位应当安排调休或者支付2倍工资的加班费.
赤常13421682344问： 公司和我签的合同是六天制月薪星期六不算加班合理吗？
鸡泽县爽宁回答： 按劳动法来说是不合理的,但是有很多公司都是不算加班费的,你在职场久了你也就会习惯没加班费也要上班的事实,没有谁会出来为我们说句公道话,你忍忍吧,不做甘受宰割的羊,加油...
赤常13421682344问： 你好,合同里面标准工时制,即每日工作 8 小时,每周工作 6 天,周六算加班,并至少休息一天. - ？
鸡泽县爽宁回答： 月薪制1300元/月(工资=基本工资+加班工资+工龄奖),这样把加班费列入进去是不合适的,合同中约定的最低工资不能低于当地政府规定的最低工资,加班费不能列入的,因为不知道加班时间.工资=基本工资+工龄奖,这样倒是问题不大.然后:标准工时制是指每天八小时,每周五天,周六本来就是算加班.
赤常13421682344问： 一周上6天班有加班费吗?懂的人帮忙算算 - ？
鸡泽县爽宁回答： 一周上6天班有没有加班费,这个需依据公司与员工在入职时是怎样商定的,若是月26天工作制,那就不算加班,若实行双休工作制,按国家标准,用人单位又不安排调休的应支付加班费. 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬.对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益.
赤常13421682344问： 我想知道礼拜6 上班算加班么? - ？
鸡泽县爽宁回答： 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.所以只要一周内保证一天休息,那么礼拜六上班就不算加班.劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.而加班指的是超出上述范围的情形,如每天超出8小时工作时间,法定节假日安排工作,休息日安排工作等情形.现在很多企业礼拜六都是上班的,所以在实践中是被承认了的做法.
