自愿加班可以超过36小时吗
自愿加班超过36小时违法吗
自愿加班超过36小时，是不违法的。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之，只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付加班费。 一、自愿加班超过36小时违...
员工自愿加班超过36小时
1. 法律分析：自愿加班超过36小时并不违法。这种加班是指员工在没有得到用人单位的安排，也没有在用人单位处留下任何加班记录的情况下，自愿选择延长工作时间。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
加班超过36小时违法吗?
加班超过36小时违法，要根据不同的情况来进行判断的，如果说劳动者是自愿加班的情况之下，那么就不违法，如果说没有自愿加班是属于一种强制性加班的，肯定是属于违反法律规定的，可以通过投诉举报等方式来解决。 一、加班超过36小时违法吗?加班超过36小时违法，要根据不同的情况来进行判断的，自愿加班超过...
自愿加班超过36小时违法吗
自愿加班超过36小时是不违法的，这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。根据《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在...
加班超过36小时违法吗
每天加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天，且每月总加班时间不得超过36小时。因此，如果公司未与员工协商安排加班，员工有权拒绝。自愿加班的情况除外。对于变相强迫加班或超时加班的行为，员工可以向劳动监察部门投诉。同时，员工也有权直接拒绝，若因此引发争议，将按照劳动争议处理条例处理。因此，个人...
每月加班超过36小时合法吗
但是每月不得超过三十六小时。可见，加点每天的上限是3小时，而加班加点累计一个月不能超过36小时。《劳动保障监察条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，
加班时间超过36小时给加班费合法吗
要根据不同的情况来进行判断的：1、自愿加班超过36小时，是不违法的。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。2、只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付加班...
自愿加班超过36小时违法吗
法律主观：每月加班超过36小时违法，存在以下情形之一的除外：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；其他。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长...
一个月加班超过36小时怎么办
一个月加班超过36小时可以要求单位给予加班费。依据法律规定每月加班最长不得超过36小时，如果超过36小时，企业应依法支付加班工资，员工对于超时加班可以向劳动监察部门举报。公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，投诉处理不了的，可以申请劳动仲裁来维权。一、劳动仲裁...
每月加班超过36小时违法吗
当然，自愿也就没有加班费也不受时间限制，属于自主意愿。二、通过协商或者部门根据工作需要申请加班，但是这种加班必须是经过劳动者同意，并不危害身体健康的情形下每天最多加班三小时，不得连续超过三天，每个月不得超过36小时，综合计时除外。所以，用人单位不与劳动者协商或者安排加班，劳动者有权拒绝。...
胶南市聚维回答： 自愿加班不应该发加班工资.根据《劳动合同法》第41条的规定.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.因此,如果是公司根据实际需要,安排员工在正常的上班时间之外加班工作的,才应该支付加班费.如果公司没有要求加班,而是员工自愿加班的,根据劳动法的规定,用人单位可以不用支付加班费.加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间.
竹裘18094568100问： 员工自愿加班过多公司违法吗,法律怎么规定加班时间的 - ？
胶南市聚维回答： 劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.所以,当员工自愿加班的前提下,企业需要足额支付加班费给劳动者,劳动者不愿意加班的,企业不能强迫劳动者加班,不加班的事实就不产生加班费用的开支,劳动监察部门在接到劳动者投诉的情况下,会根据企业的违法事实,开具限期整改通知书,限期整改,没整改的,再依法对企业做出罚款处理,罚款数额全数上缴当地财政部门(国库)
竹裘18094568100问： 加班时长超劳动法规定是不是员工签自愿加班申请单就可以? - ？
胶南市聚维回答： 不是的,只要超出劳动法规定的每月36小时,单位就是违法,与劳动者是否自愿无关.
竹裘18094568100问： 急!员工事后申请加班费,说自己自愿加班超过36小时,无证明,是否可不给加班费. - ？
胶南市聚维回答： 根据公司制度进行处理,如果公司制度对加班有明文要求的,需要提前上报给主管领导的,必须要有主管领导签字才可视为加班,擅自加班不是单位行为的一切责任由本人来负.至于加班40个小时更不可行.不是特行一般不允许这样加班,国家有明文规定.至于这样做合不合法,主要还是看公司制度和劳动法以及司法解释.
竹裘18094568100问： 劳动者自愿加班,可以向用人单位主张加班费吗 - ？
胶南市聚维回答： 用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付加班费;但如劳动者自愿加班,能否向用人单位主张加班费?如果用人单位未安排、未要求加班,劳动者在工作时间内,未完成劳动定额或规定的工作任务而自愿加班完成工作的,这种情况下一般不会认定为加班,用人单位无需额外支付加班费.
竹裘18094568100问： 劳动法对厂里每天加班时间有限制吗 - ？
胶南市聚维回答： 劳动法对厂里每天加班时间有限制的,关于加班劳动法的要求首先需员工自愿,不得强迫劳动者加班的,另外每晚加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时的,否则属于违法的行为的. 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由...
竹裘18094568100问： 劳动者自愿加班时用人单位有向劳动者支付加班费的义务吗 ？
胶南市聚维回答： 劳动法要求用人单位在延长劳动者工作时间是必须经过协商程序,包括劳动者本人申请加班,用人单位同意或者用人单位安排加班,劳动者确认.因此,如果劳动者自愿加...
竹裘18094568100问： 每日加班不得超过几小时 ？
胶南市聚维回答： 每天加班时间一般不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部...
竹裘18094568100问： 中国为什么有的工作不能自愿加班?劳动法不是规定可以自愿加班的吗? - ？
胶南市聚维回答： 你好,法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行,但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小...
竹裘18094568100问： 员工加班有时间限制吗 - ？
胶南市聚维回答： 员工加班有时间限制.根据《劳动法》的相关规定,用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班.且需与工会和劳动者协商.加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健...
