劳动法星期六星期天算加班吗
法律分析：周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
新劳动法 一个月上22天后才算是星期六星期天的加班班时间, 是否合法_百...
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。第八条 本规定由劳动部、...
劳动法规定的5天8小时,星期六、星期天不去上班是否算旷工?
按公司规定办，但是星期六星期天为公休日工资为薪资的两倍
劳动法有没有规定请病假累计天数包括星期六、星期天吗
如果是计算医疗期，法定节假日，星期六、日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。如果计算薪资，法定节假日、星期六、日不计算为扣薪...
为什么汇星期六、星期天要加班呢,而且还是义务的,劳动法有规定周六...
经常晚归的你现在应该明白：加班并不是义务。 休息日加班： 调休或加钱 按有关规定，每周应有两天（不管星期几）作为休息日。多数企事业单位将周六、周日定为休息日。《劳动法》第44条明确规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。”劳动部进一步明确为“按劳动...
星期六和星期天算不算一天呢?
如果四月份有5个星期六和星期天，因为4月份有30天，从星期一到星期天是7天，所以7天一循环，所以除法公式为：30÷7=4周...2天。所以4月1日是星期六。这一题运用到的知识是除法。是四则运算之一。已知两个因数的积与其中一个非零因数，求另一个因数的运算，叫做除法。
劳动法中事业单位请事假是连续请六天要扣除星期六星期天吗
劳动法中没有双休日计算的具体规定。按照相关劳动人事制度的规定，病事假是有一天是一天，按实际天数计算的。但是连续病事假不能分段计算。教师周三请假三天，即周三、周四、周五。不能说一定要四天，不能三天。如要休到下周二，那就是六天，而不能扣除双休日算四天。
星期六星期天施工算扰民吗
法律分析：算，根据噪音相关管理法中说明，在节假日和周末都不能从事敲、打、砸等有产生噪音的装修行为除此外在中午12点到2点，下午18点到第二天早上8点都不能进行有产生噪音的活动，如果有发现在周末施工有打扰到休息的情况，可以向物业反反应。法律依据：《中华人民共和国环境噪声污染防治法》 第...
厂里星期六星期天,上班不算加班时间也没有其他通知是合法的吗?_百度知 ...
根据劳动法，正常休息时间加班就应该算加班，享受正常工资三倍的工资报酬，根据你的描述，你所在厂子没有给你算加班，已经违反了劳动法，可以找厂子协商，如果协商无果，可以向当地劳动部门提出申诉，要求享受合法权益。
劳动法中请事假是连续请15天要扣除星期六星期天吗
是请了10天，因为休息日不用请假。劳动法没有规定请事假是连续的。1-15号，15天是合法，15个工工作日不合法。
公休假包括星期六、星期天休息日吗?
公休假包括星期六、星期天休息日吗？你好！包括双休日！国家对双休日调整的情况除外！职工的公休假时间包括星期天吗 5分 要看你是什么假了，如果是探亲假是包括六日的。普通的年假及公休不包括。公休假15天算上星期六星期天吗，共多少天 五天八小时不算双休 公休假跨周末算日子吗?一、公休假跨周末...
高辰福尔： 目前劳动法规定,企业应每周保证劳动者休息1天,累计工作时间不超过40小时;周六,周日的加班时间都包括在40小时里.
钦州市13430078915： 请问星期天和星期六上班算不算加班?节假日上班呢? - ？
高辰福尔： 周六、日加班工资不得低于平时工资的2倍,现在企业一般都是以2倍给员工核薪.《中华人民共和国劳动法》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应...
钦州市13430078915： 不定时工作制周末算加班吗 ？
高辰福尔： 不定时工作制在周末工作不算加班.不定时工作制是没有工作日和双休日加班的.但是不定时工作制有法定节假日加班.因为法定节假日是工作即发加班费的,无需累计工作小时.法律依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成.
钦州市13430078915： 关于新劳动法规定星期六和星期天属于加班吗? - ？
高辰福尔： 作为一名法律工作者我可以明确的告诉你这是违法,你可以拒绝加班并要求公司支付以前已经加班应得的加班工资.祝你好运!!!
钦州市13430078915： 星期6,星期日,工作算加班吗？
高辰福尔： 也可以算,也可以不算;因为有的单位星期六、星期天不上班,所以算加班;但是有的星期六、星期天要上班,所以他就不算加班
钦州市13430078915： 星期六星期天上班算不算加班？
高辰福尔： 按国家劳动法来说是算加班的.
钦州市13430078915： 双休日上班算加班吗?我现在所在的公司,每周六是要上班的,当然公司 ？
高辰福尔： 我来说说吧. 1、法定节假日和周五工作制 国家劳动法规定的法定节假日现在是每年11天,单位安排上班的,最少三倍的工资;法定每周上五天班,每周休息两天,每周休...
钦州市13430078915： 公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期日上班不算加班合法吗? - ？
高辰福尔： 果是标准工时制,一周工作不超过40小时,一周至少有一天休息,就是芦耐合法的.如果超出工时,应支付加班工资.2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间,如果一周不棚卖超过40小时,只有一天休息,也是合法的;3、离职时应作一次性结算,在离职当天链哗逗支付完毕.
钦州市13430078915： 请问,在劳动法上双休日上班算加班吗? - ？
高辰福尔： 劳动法是说做五休二,但是还有一条是根据具体单位具体状态做适当调整安排,你要看你上的是什么工作类型了 你要是医院,店面,餐厅,快递,等等,基本都没有说是加班,只有说轮休
钦州市13430078915： 二十六天制星期六算不算全天加班 - ？
高辰福尔： 用人单位实行26天制是违法的,劳动者在周六上班,是应当算加班的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源...
