请问5天8小时制，1个星期休1天，那周六上班算是加班吗？
法律分析：我国法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。所以如劳动者与用人单位订立单休合同的，周六上班不算加班，如订立双休合同的，则属于加班。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
是的
五天八小时制22天工作制是最基本的工作时间 其他除外的时间上班都是算加班时间。
5天制那周六日自然就是双休日，一个星期只休息一天，那么周六上班的话应该是算加班的
5天工作制早上9点上班每天8小时这样的公司多吗?
5天制的一般是企事业单位较多；9点上班的也多，我同学搞软件的都是9点多上班，还有商场工作的；每天上8个小时的也多，一般正常上班时间就是8个小时；但是要是这三个组合在一起的话就不怎么多了！
...为每星期几天几小时??我都搞不懂到底是5天8小时还是每周44小时了...
【工时制度】《关于职工工作时间的规定》第174号令第三条规定：职工每日工作八小时，每周工作四十小时。（自1995年5月1日起施行）
公司增加1个小时上班时间,未加工资,请问这样违反劳动法规定吗?_百度知 ...
我国《劳动法》规定的一周五天劳动日，每日8小时。可见，你公司没有违反劳动法的规定。不知道你们的劳动合同是如何约定的，是否违反了你们劳动合同的约定？纵横法律网-山东天地恒律师事务所-孙大元律师
...如果增加1人,但是要求5天完成任务,每天工作8小时,问
设原工作量为1 现在增加一人,需要5天完成，每人每天每小时完成量为 1\/(9*5*8)=1\/360 那么原来每人每天完成量为1\/{8*6*1\/360}=7.5小时
...合同规定一周工作40小时(8小时工作制,每周5天)。
条文如下：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因...
8小时班几点到几点8小时班和12个小时有什么区别
8小时工作制主要是从早上的9点，然后到下午的5点，每天工作时间18个小时。其中还会包括午休的时间，午休时间基本是在中午的12点维持到下午的1点。当然工作的安排会受到不同公司，不同国家，不同行业以及不同地区的影响。国家实行8小时工作制度的，意味着8小时正好是工作日，这和12个小时之间会有明显区别...
公司以下岗培训为由让其5天8小时逼走员工合理吗?
公司已下岗培训为由,让其5天8小时逼走了员工,我认为不合理,既然你们是劳动关系,那么这种行为是不可以的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,维护自身权益。劳动关系,劳务关系,承揽关系。劳动关系、劳务关系、承揽关系,三者之间有什么关系?又有什么区别?相信有很多朋友对此并不清楚,关系好乱啊!为此,我就简单的说一下这三者...
八小时工作制是否有必要实行?
蒋委员的呼声在社交媒体引发强烈认同，很多网友表示工作时间长已经影响到生育、消费、健康等等。国家统计局数据显示，2022年全国企业就业人员周平均工作时间为47.9小时。如果按照一天8个工作日来算的话，相当于一周工作5.99天。英国70家公司测试4天工作制大获成功 4天工作制到底“香不香”？其实，近期...
一周强制上6天班,每天8小时,没有加班费合法吗?
不合法，劳动法要求是每周工作时间不超过40小时，可以5天8小时，可以6天6小时。至于加班必须证明是公司安排你们加班才能给加班费，自愿加班是没有的。
劳动法规定的一天8小时工作制,一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和...
1. 根据中国的劳动法规定，正常的工作时间是每天八小时。2. 通常执行的是朝九晚五的工作制度，中午休息和用餐时间不计入工作时长。3. 法律规定，中午的休息时间通常为一小时，这小时不计算在工作时间内。4. 在需要加班的情况下，法律规定每天加班时间不得超过一小时，除非有特殊原因。5. 特殊情况下，...
通庄乳果： 肯定是算加班了,工资按平常工资的2倍核算.
永靖县15354335370： 我的合同上是标准工时制:每天工作8小时,每周工作5天,每周至少休息一天 实际我的工作标准是每天7.5小时 - ？
通庄乳果： 劳动法已经解释清楚了每天不得超过八小时每周不得超过44小时.并且必须每周有一天休息.你的情况就是你认为公司7.5小时是确切是工时7.5小时还是7小时加半小时午休吃饭休息.如果是7.5小时工时就是超一小时必须支付这一小时百分之200的加班费?或者是7.5小时半小时吃饭属于休息那么你一个礼拜是42小时那么你们公司不违法.你就算仲裁也是不予支持的.
永靖县15354335370： 五天八小时工作制 - ？
通庄乳果： 就是一周内周一至周五每天八小时工作时间,周六日双休
永靖县15354335370： 厂里五天八小时制.是星期六和星期天都双休,,还是加班一小时双倍 - ？
通庄乳果： 星期一到星期五、做八个小时的都是正规公司的、一般厂会强制要你加班、至于星期六、日上班的话一个小时是双倍工资的. 正常来说加班的都是算双倍工资的
永靖县15354335370： 劳动合同上写的是每天工作8小时一星期休一天,但实际工作是做一休一 - ？
通庄乳果： 合同就是双方认可约束双方权利义务关系的法律规定,单位不按劳动合同执行当然违法,如果侵害劳动者利益的,可提出劳动仲裁或向当地劳动行政机关投诉.
永靖县15354335370： 我们公司一个星期才给休息一天,是不是违反劳动法呀? - ？
通庄乳果： 每天8小时,以5天算.每月加班不超36小时.原则上每周应保证职工休息一天,超过工作时间的算加班,这是标准工时制的.综合计算工时制和不定时工作制不在此列.
永靖县15354335370： 和公司签订劳动合同的时候,上面有标明每天工作8小时每周休一天我签了字那工资是按我签的劳动合同算吗? - ？
通庄乳果： 是的,应该按照你所签的劳动合同中的约定来计算.但有两点需要说明:第一,劳动合同的内容,不能违反国家法律法规,否则将无效;第二,超出约定工作时间或节假日、休息日的,应按加班给予你补偿.
永靖县15354335370： 劳动法规定的5天8小时制是1 - 7的任何5天还是1 - 5呢？
通庄乳果： 每天8小时 每周不超过44小时 每周至少休息一天 5天中没有特别的规定 根据单位要求 1-7的任何5天!
永靖县15354335370： 5天工作制,一天八小时,是什么意思? - ？
通庄乳果： 一周上班5天,上班日每天工作8个小时,正常是周一到周五,周末双休.主要看企业业务时间,也可能是一周就上班5天,休息时间不一定是周末.
永靖县15354335370： 劳动法一星期上多少小时.休息多久?是工作5天每天不超过8小时休息2天吗? - ？
通庄乳果： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 第四十...
