一周工作六天算加班吗
每周工作6天是否违反劳动法
2. 可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析：3. 一周休一天不违法，一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。4. 职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作...
周六日上班到底算不算加班?为什么呢?
不可让劳动者每周工作时长超过44个小时，每日工作时间为八小时，不得让劳动者加班超过三个小时，连续工作六天至少应休息一天。如若违反了工作时间安排，必须按照劳动法支付相应的报酬，如果用人单位不能按时支付报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，得到相应补偿。还有一些不可抗力事件发生，导致劳动...
一周上六天班,周六算加班吗
一周上六天班如何计算加班工资？如果用人单位和员工在合同中规定周六为正常工作时间，则不需要支付加班费。如果周六工作未经明确规定，则用人单位需按照正常工资的双倍支付加班费。加班工资的计算标准如下：1. 安排员工在延长工作时间工作的，支付不低于工资的150%作为加班费。2. 在休息日安排工作且无法安排...
劳动仲裁一周工作六天加班费
劳动仲裁一周工作六天加班费应如何计算 在劳动仲裁中，一周工作六天并进行加班的情况下，加班费的计算需要根据相关法律法规进行合理计算。以下是详细的操作流程和【法律依据】：一、劳动仲裁计算流程 1. 确定基本工资： 首先，确定员工的基本工资，这是计算加班费的基础。2. 确认加班时间： 确定员工每周...
周六上班不算加班算违反劳动法吗
周六上班不算违反劳动法。周六上班本身没有违反相关法律的规定，如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。一周休一天不违法，但一周工作六天不给加班费、又不给...
一周六天工作制,怎么计算加班费?
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。上面这是劳动法规定的工作时间，按照你上面说的一周六天6.5小时应该是39个小时 而且周末有一天休息是符合制度的 1.根据《劳动合同法》的规定，周六日也就是周末，用人单位安排劳动者加班，此时又不能安排劳动者补休的，那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的...
一周工作六天算加班吗
”如果不仅每周工作六天，同时工作日也存在延长工作时间问题的，那么计算方式应按照劳动法第四十四条第一款：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”按照上述计算方法，如果确实存在加班情况，那么我们要确定加班的费用是否可以如事件中的用人单位所说计算在基本工资以内。据...
996工作是什么意思
996工作的意思 996工作指的是遵循早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作，是现代中国互联网企业盛行的加班文化，但是其实这是违反了我国劳动法相关的规定的。996工作制度变相延长了员工的工作时间，一天工作至少十个小时以上。996工作制度最早出现是一个名为996ICU的项目在网络上的宣传，随着越来越...
我单位违反劳动法吗?每周工作六天,工作时间:上午8:30---11:30,下午1...
首先，要看一下公司采用的工时制是什么样的工时制。如果是标准工时制（每天八小时，周40小时），则企业违法。周六应算至少七小时加班。如果是综合工时制、不定时工作制（需要劳动部门审批），则企业合法。（依工作小时计，每周不超过40小时。所以，有必要了解一下企业工作制是什么样的。然后依上述判断。
每周工作六天合法吗?
不合法，我国现行的工作时限是每周不能超过5*8，也就是每周只能5天，每天不能超过8小时。如果因工作原因需要加班的，不但需要付加班费，而且要取得加班者的同意。但是现在的工作难找，就业率也不高，很多人都不敢出来主张自己的这项权利，因为今天你不加班，很可能明天就被找个借口开掉。即便有合同，...
墨脱县鹅掌回答： 加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间.每周工作六天,如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时,那么超出的部分应当算加班.《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.
学邵19676239469问： 一周工作六天算加班吗 - ？
墨脱县鹅掌回答： 首先,我们要确定是否存在加班问题.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.”就事件中的陈述来看,提问者每周按公司要求工作六天,...
学邵19676239469问： 每周工作六天是否就应该支付加班费? - ？
墨脱县鹅掌回答： 根据我国现行劳动法律法规,实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求:(1)每日工作不超过8小时;(2)每周工作不超过40小时;(3)每周至少休息一日.因此,如果未超出上述三个条件的,就不能算作加班.实践中也有不少用人单...
学邵19676239469问： 保安六天制算加班吗 ？
墨脱县鹅掌回答： 1、一周实行6天工作制多出一天算加班,因为根据《中华人民共和国劳动法》,规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,也就是说多出一天不算正常工作时间,是加班.2、标准工时制,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度.标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准.因此标准工时制具有至关重要的意义,也是各国劳动立法中的重要内容.
学邵19676239469问： 劳动者每周工作六天,能算加班吗 - ？
墨脱县鹅掌回答： 劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.其实算下来是五天半.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.最关键是这条,看看劳动部门批准这个作息办法没有.结合起来,其实即使不批准,这个工作时间也可以,只是前五天算工作日,后一天算加班.加班必须劳动者同意,还必须给加班费,也就是2倍工资.所以说,合法不合法,除了看劳动部门审批,还要看看他工资怎么发的,是否给了足额加班费.
学邵19676239469问： 一周上6天班有加班费吗?懂的人帮忙算算 - ？
墨脱县鹅掌回答： 一周上6天班有没有加班费,这个需依据公司与员工在入职时是怎样商定的,若是月26天工作制,那就不算加班,若实行双休工作制,按国家标准,用人单位又不安排调休的应支付加班费. 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬.对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益.
学邵19676239469问： 每个星期上六天班算加班吗 - ？
墨脱县鹅掌回答： 周六上班都是算加班的,按照正常上班时间为周一至周五.周六上班算加班可以要双倍的工资.
学邵19676239469问： 一周工作六天算加班吗?？
墨脱县鹅掌回答： 我们要确定是否存在加班问题.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.”就事件中的陈述来看,提问者每周按公司要求工作六天,但未写...
学邵19676239469问： 每周实施6天工作制的,是否需要支付加班工资? - ？
墨脱县鹅掌回答： 根据《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”规定,原则上不需要支付加班工资.另:请参考,劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.”
学邵19676239469问： 一周实行6天工作制多出一天算加班吗 - ？
墨脱县鹅掌回答： 算加班,《劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时. 不支付加班工资的情况只有一种即每日不超8小时,每周不超40小时并保证一日休息,不满足任何一项的,都需要支付相应的加班费.
