每周上六天班违反劳动法吗
每周工作6天是否违反劳动法
每周工作6天是否违反劳动法 1. 国家并未强制规定一周必须休息两天，只能工作五天，所以说每周上班六天并不一定违反劳动法。如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的。2. 可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动...
一周上6天班,违反劳动法吗
1. 用人单位要求劳动者一周工作6天是合法的，但需确保每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并且每周至少安排一天休息。2. 如果一周休息一天并不违法，但若一周工作六天且不支付加班费或不安排补休，则违反了劳动法。3. 职工的每日工作8小时和每周工作40小时是法律规定的工作时间。4. ...
一周上6天班,违反劳动法吗
综上所述，公司一周上六天班是不违法的，因为只需要保证员工每周休息一天就是合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制...
一星期上六天班合法吗?
1. 判断是否违法：根据中国的劳动法，劳动者每周工作六天，休息一天并不违法。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。2. 判断是否违法：如果每周工作六天，每天工作8小时，就超过了《劳动法》规定的每周平均工作时间不超过44小时的规定，这属于违法行为。3. 法律规定：《中...
关于周六上班是否违反劳动法
周六上班并不违反劳动法本身的规定。如果单位按做六休一执行，但没有支付加班费或未在半年内安排调休，就违法了。此时，员工可以与单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。从法律角度分析，一周休一天并不违法。但如果一周工作六天，既不支付加班费，也不安排补休，就是违法...
公司一周上六天班合法吗
1. 法律主观：公司的做法不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日延长工作时间一般不得超过一小时。特殊原因下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2. 法律客观：《中华人民共和国劳动法》第...
企业一个星期上六天班,工资按日计,合法吗
1、员工的日工资应通过将月工资总额除以21.75天来计算。2、规定上一个星期工作六天且工资按日支付的做法是不合法的。根据《劳动法》第四十条，用人单位应当在法定的节假日安排员工休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律规定的其他节假日。3、《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准...
公司一周上六天班违法吗?
1. 在中国，企业的日常工作时间通常不得超过每日8小时，每周工作时间不得超过44小时。2. 如果企业因特殊行业需求需要调整工时，必须得到劳动行政部门的批准。3. 法律规定，用人单位应确保员工每周至少休息一天。4. 对于实行计件工作的员工，用人单位应合理设定劳动定额和计件报酬标准，以符合工时制度。5. ...
关于周六上班是否违反劳动法
周六上班本身没有违反相关法律的规定，如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法，但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工...
公司每周上六天班合法吗?
法律主观：公司的做法不合法。根据劳动合同第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时第四十四条有下列情形之一的，用人...
新干县伏立回答： 1、 公司每周上班六天只休息一天,并不违法.但是一般劳动者平均每天工作不超过八小时,平均每周不超过四十四小时.如果公司要安排加班的,需和劳动者、工会协商达成一致,且要依法支付加班费.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
斐背15576677049问： 一周上六天班,不违法吗? - ？
新干县伏立回答： 如果一周的加班小时数不超过36小时,并且劳动者同意上6天,那么就不违法.但是单位应当按照规定支付加班费.
斐背15576677049问： 公司规定一周上六天班 违法吗？
新干县伏立回答： 按照《中华人民共和国劳动法》规定,只要劳动者每周有一天休息时间就不属于违法 .
斐背15576677049问： 劳动法 上六天班合法嘛? - ？
新干县伏立回答： 你好,劳动合同法规定,每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时,如果周一到周五每天只工作七小时,周六可以提出来可只上5个小时(员工一般也上7小时)这样是允许的.超出部分都需要支付加班费的..
斐背15576677049问： 一天工作7小时,每周工作六天,违反劳动法吗 - ？
新干县伏立回答： 劳动法规定是正常班每天不超过8小时,每周至少休息一天,每月加班不超过36小时,这三条单位都满足,所以不违法劳动法.正常应当5天8小时,6天7小时多出的2小时应当算2小时加班(2倍工资).
斐背15576677049问： 企业规定上班时间为六天制合法么 - ？
新干县伏立回答： 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.如果你每天工作不超过7小时就是合法.
斐背15576677049问： 一周强制上6天班,每天8小时,没有加班费合法吗? - ？
新干县伏立回答： 按劳动法规定就是5天8小我,现在上6天就是不符合劳动法,应该支付8小时的公休加班费.
斐背15576677049问： 私企礼拜六正常上班算不算违法 - ？
新干县伏立回答： 《劳动法》第三十六条规定“ 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. ” 第三十八条规定“ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. ”展开全部 如果私企作息时间符合上述规定,即使星期六安排正常上班也不违法.
斐背15576677049问： 股份制公司一个星期要求上6天班违反劳动法吗? - ？
新干县伏立回答： 劳动法规定,用人单位保证劳动者每周有一天的休息时间,这是不违反劳动法的,但那一天是不是支付加班费是另一个问题了.但是你说的总加班就要另说了,看他支付不支付加班费,按什么标准支付,应当是平时加班是工资的150%,周六日每天是平时工资的200%,法定节假日是300%追问:1星期6天上班制并没有说明星期六是加班.平常从星期1到星期4,平均每个星期加班1到2天,每个星期6加1天.从工资的角度根本说不清楚到底给没给加班费,已经2年没法工资条了... 至于没有工资条的问题,工资档案你们公司是肯定有的,所以你到监察大队举报或者去申请仲裁,对方都有提供的义务,如果对方提供的不真实,你可以举反证,当然这个难度和专业性就比较大了.建议你委托律师.
斐背15576677049问： 996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? - ？
新干县伏立回答： “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
