公司说我们的工资是按劳动法算的，那么请问26天制合法吗？星期六或者星期日上班不算加班合法吗？

我们公司,现在一个月按26天计.平时加班星期六星期天上班也按照一倍工资计算,这样能符合国家劳动法吗???~

这样是不符合劳动法的规定。劳动部门不管，可以向中国法制报道栏目或焦点访谈等媒体反映情况。媒体监督的作用在中国还是很大的。也可以找当地的人大代表反映情况，或直接写举报信给市长。途径还是很多的，不过一定要严格遵守法律啊。

我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。后两种工时制适用于特殊行业且需要经过人力资源局审批。
根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：
①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；
②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；
③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；
④每月延长工作时间不得超过36小时。
综合计算工时制一般以月、季、年为周期综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
如果公司有违反以上规定的情形，就是不合法的。

二十六天制是通常所说的做六休一，本身没有违反相关法律的规定，如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的，劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
法律分析
一周休一天不违法，但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日是直接法律规定的休息日。企业一周保证一天休息日是为法定休息日规定，但对于超过职工每日工作八小时或每周工作四十小时以外的劳动者工作劳动，要根据实际情况灵活安排周休息日。没有安排休息的应一律按加班处理。劳动者的加班费是本人工资的一倍半，双休日是两倍，法定假日是三倍。用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日，这是最重要的;国家机关、事业单位，与企业是有区别的，劳动者的工作时间法律做出了明确规定，企业为提高生产进度进行加班的，劳动者可以选择补休。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

果是标准工时制，一周工作不超过40小时，一周至少有一天休息，就是合法的。如果超出工时，应支付加班工资。2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间，如果一周不超过40小时，只有一天休息，也是合法的；3、离职时应作一次性结算，在离职当天支付完毕。

按照劳动法规定，每月劳动时间应该为22.5天，星期六和星期天上班应该算加班，但是辞工之后的工资，等到公司发工资那天才能领取，应该是公司内部的规定，跟劳动法不冲突。

1、工时有标准工时制和不定时工时制，如果是标准工时制，一周工作不超过40小时，一周至少有一天休息，就是合法的。如果超出工时，应支付加班工资。
2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间，如果一周不超过40小时，只有一天休息，也是合法的；
3、离职时应作一次性结算，在离职当天支付完毕。

劳动合同法规定的上班时间每月是按照21.75天计算的，周六日上班均属于加班，应依法支付加班费。公司在工资发放日一同支付辞工者的工资没有违法之处。
纵横法律网 戴晓彦律师

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宁南县18749724998： 公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期日上班不算加班合法吗? - ？
仲长怖氢溴： 果是标准工时制,一周工作不超过40小时,一周至少有一天休息,就是芦耐合法的.如果超出工时,应支付加班工资.2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间,如果一周不棚卖超过40小时,只有一天休息,也是合法的;3、离职时应作一次性结算,在离职当天链哗逗支付完毕.

宁南县18749724998： 好多厂都在说:我们厂的工资都是按劳动法的,那劳动法发标准是什么呢?？
仲长怖氢溴： 劳动法工资规定基本是一、不低于基本工资;二、加班计算加班工资周末双倍,法定节假日三倍,平常1.5倍,综合工时另有规定;同工同酬(收很多其他因素影响,所以不一定).其他就没什么特别的,劳动法只是保障最低生活标准,所以也不好说.

宁南县18749724998： 劳动合同里约定的是按劳动法计算工资,但事实上没按合同里计算工资,那合同是否有法律效果？
仲长怖氢溴： 不具有法律效果,因为其相关合同条款已违反劳动法规定,局部无效,应当予以修改,还有就是违约金应当支付,但是数额少于你提前三十天申请辞职时应得到的

宁南县18749724998： 公司跟我们解除劳动合同,说按劳动法进行结算,结算是否指工资,不包含经济补偿? - ？
仲长怖氢溴： 1、如果是公司先提出与你们协商解除劳动合同并协商一致解除劳动合同的,依法其应当支付经济补偿.经济补偿按你们在该单位的工作年限来计发,最高限不超过12个月.《劳动合同法》第四十六条、第四十七条2、月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.《劳动合同法实施条例》第二十七条 希望我的解答,能为您提供帮助~~

宁南县18749724998： 有好多公司工资都按劳动法算.请问是怎么算的?按照劳动法有多少钱/月?？
仲长怖氢溴： 公司所说的按劳动法算可能是指最低工资标准 每个地区的最低工资标准都不同的

宁南县18749724998： 公司没按劳动法算工资我该怎么办 - ？
仲长怖氢溴： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-...

宁南县18749724998： 我在一个厂打工,就是关于工资的问题,我想问一下我们厂里面说加工资,就是按劳动法的工资,但是却要扣两百块的管理费,我们不同意,但是厂里说是强制性的,请问各位法律界人士,劳动法有管理费这条规定吗?？
仲长怖氢溴：劳动法上没有管理费这一说法,不知你是听误了还是你们厂没有宣传清楚,强制扣可能是社会保险费用,该费用是劳动和社会保险局收的.这笔费用包括:基本养老保险(按省平均工资计算交费工资:单位交20%、个人交5%)、医疗保险(按当地县市的平均工资计交费工资,单位交7%、个人2%)、失业保险(交费工资同基本养老保险,单位交2%、个人1%).还有工伤险、生育险是单位负责交.3种个人交的保险费一个月约200---300元.保险费是保险法规定的,带有强制性,不属劳动法公开范畴.

宁南县18749724998： 有的招工单位在工资待遇那里写的是按劳动法规定,我想问一下这是多少? - ？
仲长怖氢溴： 按最低生活保障算,其他地方的我不了解,深圳是840!加班工资平时*1.5,周末*2,法定节假日*3.另:劳动法规定必须在招工前写清楚待遇,所以,你必须先问清楚,否则吃亏的是你自己,一定要在合同上写明.自己看清楚. 待遇如此模糊的单位,劝你去之前先了解清楚情况!

宁南县18749724998： 我们厂说是按劳动法的？
仲长怖氢溴： 不合法!!可以找当地劳动部门投诉

宁南县18749724998： 劳动法工资计算是按单位计算方式, 还是按劳动法方式 加班费呢? - ？
仲长怖氢溴： 劳动法没有工资计算方式的具体规定,劳动法只是规定按劳分配、同工同酬、企业工资随经济效益和物价水平增长、最低工资保护,企业内部工资分配形式属于企业自主权. 加班工资计算基数目前较为混乱,各地规定也不尽一致.一般按劳动合同约定的工资为准,劳动合同没有约定或者约定不明确的,应当按劳动者正常工作时间应得工资为准.