26天制周六上班算不算加班
法律分析：用人单位实行26天制是违法的,劳动者在周六上班,是应当算加班的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工人每周上班6天,如果连续13天没上班计算工资时算请假几天
75）日\/月工作制，虽然工人每周上班6天，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但周六上班属于加班，需支付《劳动法》第四十四条第二项规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”因此，连续13天没上班算请几天假，只需按周五工作制计算即可。
六天工作制工资的正确算法
6天工作制加班工资计算方式:出勤天数做五休二,每日工作时间8小时计算,超出部分算加班,加班工资计算方法:平时1.5倍,双休2倍,国定假3倍。用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不...
关于劳动法 我父亲在一家企业上班 一周6天工作日 没有法定假日_百度知 ...
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月...
公司规定每单周工作6天,符合劳动法吗?
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996、8116、807、711、247工作制是什么意思
996工作制，是指工作日早 9 点上班，晚上 9 点下班，中午和傍晚休息 1 小时（或不到），总计 10 小时以上，并且一周工作 6 天的工作制度，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。8116工作制，是指周一到周六 6 天，从早 8 点工作到晚 11 点。而刘强东提出 8116+8 是指周一到周六 ...
公司规定一周上班6天,工资计算方式基本工资\/30天。这样怎么计算法定节 ...
公司对工资的计算方法是违法的。虽然我国现在实行的是8小时\/日，40小时\/周，20.83（计算工资时为2175）日\/月工作制，但公司规定一周上班六天，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是周六上班属于加班，如不能安排调休，应支付第四十四条第二款规定的不...
公司为了规避周六加班工资,把原先的5天8小时的工作制改为6天6.5小时的...
这是符合劳动法的，只要每周保证工作时间不超过40小时，每周有一个休息日就可以
为什么有些公司正常上班是6天制呢。
应该是每周上5天，每天8小时，《劳动法》有一些规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。周六上班应该为休日加班，支付劳动者双倍工资的！
周末算不算工作日
一、工作日是周一到周五.二、周日是法定休息日.以上意见，仅供参考。问题四：星期天和星期六算不算法定节假日 国务院公布的〈全国年节及纪念日放假办法〉中规定:全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。所以不算是吧 问题五：法定假日调休的星期天上班算不算工作日 算工作日...
星期六星期天上班算加班吗
1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，星期六和星期天如果安排员工上班，则算作加班。2. 如果用人单位要求员工在法定工作时间之外延长工作时间，必须支付员工不低于工资150%的报酬。3. 在休息日安排工作，且无法为员工安排补休的情况下，用人单位需支付员工不低于工资200%的报酬。4. 法律规定，国家...
奚泽鲁南： 用人单位实行26天制是违法的,劳动者在周六上班,是应当算加班的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源...
泸定县19767344577： 请问26天制底薪是1510,星期六上班算不算是加班 - ？
奚泽鲁南： 根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.法定标准工作制的月工作日为20.83天/月 ;以此计算,每月标准工作时间为166.64小时. 你们单位不管是实行标准工时制还是综合计算工时制,应以每月的具体工作时间为参照,超过166.64小时的星期六上班的时间应当算作加班时间,按照日工资的200%支付加班工资
泸定县19767344577： 公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期日上班不算加班合法吗? - ？
奚泽鲁南： 果是标准工时制,一周工作不超过40小时,一周至少有一天休息,就是芦耐合法的.如果超出工时,应支付加班工资.2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间,如果一周不棚卖超过40小时,只有一天休息,也是合法的;3、离职时应作一次性结算,在离职当天链哗逗支付完毕.
泸定县19767344577： 我们公司是26天制的,每天上班8个小时,每月休息4天.底薪是1100元,现在要把星期六算成是加班,怎么算呀 - ？
奚泽鲁南： 周六加班是2倍,我就简单按每个月固定四个周六,另22天都是周一至周五来算: 1、底薪1100元不变,周六另算加班: 每天工资=底薪1100元/22天=50元 周六加班=每天工资*2*周六加班天数=400元 每月工资=底薪+加班费=1100+(1100*2/22)*4=1500元 2、总工资1100元不变,往下倒推底薪: X+(X*2/22)*4=1100 底薪X=1100/1.36=808元 每月工资仍为1100元 由这样推算,原来这家公司采取1100底薪的做法,应该是根据最低工资800,加上每个月四天的固定加班来推算出来的.
泸定县19767344577： 我公司星期六也得上班,但是没有加班工资,而且算工资也是按26天制,请问这样是不是违法 - ？
奚泽鲁南： 要看你们合同的约定,以及按照现在的工资除以工作时间(周六算2天)后是否低于当地最低工资.
泸定县19767344577： 星期六上班算加班吗? - ？
奚泽鲁南： 周六上班当然是加班,国家规定每周工作时间40个小时,超出部分就是加班. 就是你面试的企业违法,除非你不选择不去这家企业,否则很难和公司抗衡;其实很多正规企业都是每周40小时工作日,如果你有实力和运气,就可以享受国家规定的待遇了.
泸定县19767344577： 我在公司上班两年八个月,公司是26天上班时间的,也就是说星期六算正常上班,没有加班费的,星期天算加 - ？
奚泽鲁南： 劳动法并不是规定死一周只能上5天班啊,劳动法只是说一周工作不超过40个小时啊,如果他不超过40个小时,就算你七天都有在上班也没用
泸定县19767344577： 一周上6天班有加班费吗?懂的人帮忙算算 - ？
奚泽鲁南： 一周上6天班有没有加班费,这个需依据公司与员工在入职时是怎样商定的,若是月26天工作制,那就不算加班,若实行双休工作制,按国家标准,用人单位又不安排调休的应支付加班费. 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬.对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益.
泸定县19767344577： 周末上班应不应算加班呢 - ？
奚泽鲁南： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-...
泸定县19767344577： 周六是不是法定休息日上班怎么算啊平时加班呢是几倍啊 - ？
奚泽鲁南： 要看你签的合同,如果签的是标准工时制,那么周六原则上是算加班的,工资按平时工资的2倍核算.平时加班的工资按平时工资的1.5倍工资算.法定节日加班按平时工资的3倍算.现在我国存在三种工时制度: (1)标准工时制:标准...
