超过60岁签合同有效吗
60岁以上老人乙方与甲方签订的协议生效吗?
60岁以上老人具有完全民事行为能力，或者属于限制民事行为能力人，但协议涉及内容和其能力相适应的，老人60岁上的情况不影响协议的法律效力。相反，老人不具有相应民事行为能力，会导致协议无效，或者属于待定，待其监护人确认。
公司返聘60岁人员签订劳动合同吗
满60周岁被用人单位返聘的，用人单位不需要在签订劳动合同，因为60周岁已经到了法定退休年龄，虽然法律没有规定到退休年龄以后就不能再参加劳动，可是，原则上当事人已经不再具备建立劳动关系的主体资格，按照规定，双方只能按劳务关系处理。 一、公司返聘60岁人员签订劳动合同吗?公司返聘60岁人员，不需要...
60岁以上劳动合同怎么签
法律分析六十岁已经达到退休的年龄了，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。而未过退休年龄的则按劳动法相关规定处理。对于60岁以上的受聘人员，如果是雇佣关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是...
聘用60岁以上人员需签订劳动合同吗
法律主观：聘用60岁以上员工，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，双方在进行盖章或签字后，即可生效。法律客观：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的...
60周岁以上签订的劳动合同是否能得到法律的保护,我能得到哪些方面的补偿...
1、60周岁以上的人员，已经达到退休年龄，无法签订劳动合同，因为法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，60周岁以上的人员，已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，所以无法签订劳动合同；如果重返工作岗位，签订的是劳务合同，不是劳动合同，没有劳动关系的存在；2、如果...
企业聘用超过60周岁以上员工只能签订劳动协议吗
劳动协议即劳动合同，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订...
60多岁与公司签的劳动合同有效吗?
60多岁还签劳动合同？应该是用人协议吧！应该是有效的，但并非条款如社保等条款可能不太适用。
60岁 是否可以签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。
60岁可以签劳动合同
法律分析： 不能。劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。. 也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与 公司 不存在法律意义上的劳动关系。. 签订劳动合同的注意事项. 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的 法人代表 姓名、单位地址...
六十岁以上的老人是否还可以签合同?
如果是在签订合同有第3者在场，那可能是合法的，60岁以上的老人是可以签合同的，只要老人是在清醒的状态下签就可以了
淳安县甘维回答： 不能.根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止.也就是说,如果年满60岁,已经不符合劳动者就业的法定年龄,但是可以订立劳务合同.
濮软18021088512问： 超过60岁还能签订劳动合同吗? - ？
淳安县甘维回答： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止.超过60岁已不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,双方虽然可以签订聘用合同,但性质属于劳务关系,不属于劳动关系.
濮软18021088512问： 年满60岁还能与单位签订劳动合同吗 - ？
淳安县甘维回答： 不能.劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.单位继续留用或者新使用已满60周岁的退休人员的,双方应当签订劳务合同而不是劳动合同,双方适用合同法,不适用劳动法、劳动合同法.
濮软18021088512问： 超过6O周岁还可以签订劳动合同吗 - ？
淳安县甘维回答： 超过60岁不可以签订劳动合同.因劳动法规定60岁以是法定退休年令.原则上用工单位不可招聘退休人员.
濮软18021088512问： 超过法定退休年龄签的劳动合同有效吗 - ？
淳安县甘维回答： 无效.凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金.
濮软18021088512问： 对方是60岁以上的人签定的协议书有效吗 - ？
淳安县甘维回答： 现在60岁才属于中年人.合同有效必须满足几个条件:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律法规的规定或者社会公共利益.60岁的人如果没有精神疾病等一般都是完全民事行为能力人.
濮软18021088512问： 60岁以上老人签合同有效吗 - ？
淳安县甘维回答： 如果没有精神疾病或者失去民事行为能力的其他是有效的
濮软18021088512问： 六十岁以上的老人是否还可以签合同? - ？
淳安县甘维回答： 只要老人系完全民事行为能力人并是自愿签订的,那么所签的合同就有效!
濮软18021088512问： 请问60岁以上人员还能继续与单位签订劳动合同吗? - ？
淳安县甘维回答： 不可以.签合同是为了缴纳保险之类的,60岁已经开始享受基本养老保险待遇了.保险缴纳不进去.只能签订协议,就是纯工资.除了纳税,其余的什么也不能扣除.
濮软18021088512问： 在法律上超过60岁老人签押合同还生效吗? - ？
淳安县甘维回答： 生不生效,不在年龄上,而是要看老人有没有民事行为能力,如果有,即生效,如果没有则为效力选定.
