60岁以上劳务纠纷怎么处理
如何处理交通事故纠纷
出了交通事故后，最重要的事情就是怎么样处理，那么应该如何索赔成了网友们经常问到的问题，那么今天就这个问题统一做一个分享。首先需要强调的是，大家一定要采用合法的途径进行处理事故，不能采用过激的方法，这样非但不利于解决问题，还会升级矛盾，甚至有可能触犯法律。那么合法的索赔途径有什么呢？主要有...
交通事故赔偿有关问题(高分)
7、残疾赔偿金 根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业...
想去日本打工需要什么条件
1、想要去日本打工的，可以通过工作、留学的名义过去，然后进行打工，需要拿到签证，一般签证的时间是1-2年，这里说到的工作就是有日本企业和你签订合同，然后你就可以去那边打工了。2、其次，想要去日本打工的话，还可以通过中介的形式去那边打工，不过这个中介费相对来说，还是比较高的，基本上在四万元...
去美国工作,该具备哪些条件
去美国工作要具备以下条件 1、要求有一定的工作经验，一般8年以上。2、是美国紧缺职业，一般是医护类的比较吃香。3、高端职业，如娱乐明星，电影明星，体育健将等。4、英语要过关，一般要考托福，成绩合格方可。5、年龄越年轻越好，但最好大于21岁。6、学历嘛，当然也是越高越好了，但是学历高也不一定...
房屋拆除协议书范本
第五条乙方家庭的全部成员(18岁以上者)___等___人一致签字同意___作为乙方代表人,授权他(她)在合同文本和其他文件上签字。甲方付给乙方的各项费用,一律由乙方代表人___领取。甲方对乙方家庭成员中发生与拆迁房屋有关的分家析产、继承纠纷等,一律不负责任。 第六条甲方如不按合同规定的日期向乙方交付各种费用...
国家对二级残疾证有什么优惠政策
8.乡、街道和各类企业以上的机关、组织、事业单位和企业，应当按照其职工的1.5%的比例，安排具有一定劳动能力的残疾人就业，优先招募。并做好招聘工作，兼顾工作和工作类型，实行同工同酬。企业事业单位在改制过程中，应当按照国家和省的有关规定，尽量避免下岗。企业破产造成残疾职工失业的，企业应当优先...
拖欠工资强制执行申请书应该怎么写,格式是怎样的
二、 请求强制被申请人依法为申请人补办劳动关系存续期间（2010年11月至2011年3月）的各项社会保险。申请理由：申请人与被申请人之间因劳动争议纠纷一案，业经XX省XX县劳动争议仲裁委员会于二0一一年五月十一日做出X劳仲裁字[201X]第 0XX 号仲裁裁决书（以上请求均是终局裁决），现在裁决书已经生效...
残疾证在单位有什么优惠政策
税收优惠：1、残疾人员个人提供的劳务，免征营业税；2、残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收个人所得税；3、对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置“四残”人员占生产人员总数35%(含35%)以上，暂免征收所得税。凡安置“四残”...
有残疾证对找工作有什么好处吗?
5、凡残疾人本人从事图书、电子游戏、歌舞厅(卡拉ok)、台球、录相、影碟出租等经营，规模较小的，管理费免收。规模较大(雇用帮手)的，残疾就业人员达30%以上(含30%)的，管理费按核定标准50%收取。三、残疾人申请法律帮助或法律援助 1、残疾人遇到侵害或民事纠纷，需向人民法院提起诉讼，确要法律援助或...
有残疾证对找工作有什么好处吗
5、凡残疾人本人从事图书、电子游戏、歌舞厅(卡拉ok)、台球、录相、影碟出租等经营，规模较小的，管理费免收。规模较大(雇用帮手)的，残疾就业人员达30%以上(含30%)的，管理费按核定标准50%收取。三、残疾人申请法律帮助或法律援助 1、残疾人遇到侵害或民事纠纷，需向人民法院提起诉讼，确要法律援助或...
仁化县辰泽回答： 一般是去劳动局调解解决.超过退休年龄的职工,发生劳动争议,可以去劳动局处理,但是不能适用《劳动法》的.一般情况下,达到法定退休年龄的人员,应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,与用人单位是劳务关系,在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,应该是劳动关系.
淡维13133552576问： 60多岁发生劳动纠纷怎么办,被老板无理辞退. - ？
仁化县辰泽回答： 只要在劳动,就是劳动者,当然要用劳动法,如果劳动仲裁不受理,按《劳动争议调解仲裁法》第29条规定办. 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.
淡维13133552576问： 60岁以上人员受劳动法 - ？
仁化县辰泽回答： 60岁在我国已经属于退休,所以不受劳动法保护,发生争议纠纷,按照民事诉讼法的相关规定解决.比如:60岁的雇员在工作中受伤,就按照人身伤害诉讼到法院申请赔偿,或者与雇主协商解决.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件...
淡维13133552576问： 如果年龄超过六十岁,劳动争议就不能声请仲裁了吗、?该怎么办? - ？
仁化县辰泽回答： 已经超过60岁,应该是属于退休的年龄,不属于劳动仲裁管理的范围,可以直接法院起诉
淡维13133552576问： 农民超过60岁务工欠钱劳动局不管该找那个部门? - ？
仁化县辰泽回答： 超过60岁务工遇到纠纷,应向人民法院提起诉讼.依据现行劳动法律法规的规定,超过60岁达到法定退休年龄,退休人员已不再属于可以建立劳动关系的主体.达到法定退休年龄的老年劳动者应当依法享受相关社会保险待遇.司法实践中,多已不将这类人员参加的劳动而列为劳动关系,不受劳动法律、法规调整,发生纠纷后不能按劳动争议予以处理,但可以按劳务关系进行处理解决.因此,劳动部门不能为这类人员提供帮助.但是,最高法院相关司法解释有规定,虽不属于劳动争议,但属于其他案件,法院应当依法受理.据此,当事人可以依法向人民法院提起追索劳动报酬的民事纠纷,请求法院依法判决该公司支付拖欠的工资收入.
淡维13133552576问： 是不是年龄超过60岁就不能走劳动仲裁 - ？
仁化县辰泽回答： 是的.因为劳动者已经超过60周岁,与用人单位不存在劳动关系,不适用劳动法相关法律规定,所以不需要走劳动仲裁;但可以适用民法及民事关系相关法律规定,因劳务关系发生纠纷的,可以向人民法院起诉,通过人民法院解决纠纷.
淡维13133552576问： 超过60周岁以上人员用工的补偿 - ？
仁化县辰泽回答： 1、虽然该员工已经在你单位工作了11年,但由于其73岁的高龄,远远超过了法定的60岁退休界限,其与单位形成的是劳务关系或雇佣关系,而不是劳动关系. 2、在家饮酒后不慎在浴室溺亡,既不能认定为因公死亡,也不属于非因工死亡,而是意外死亡.单位不承担任何赔偿义务. 3、单位可适当给予人道主义援助.
淡维13133552576问： 男性工人己超65岁还在上班劳动法的处理方式 - ？
仁化县辰泽回答： 您好 超过65岁的,劳动法不予保护,转为合同法保护、按合同法的相关规定进行处理
淡维13133552576问： 60岁以上打工应适用什么法律问题 - ？
仁化县辰泽回答： 我国法律规定60岁以上的人不具备打工劳动的能力,如果有机构使60岁以上的人打工的话,可能该机构存在违法行为,要负责
淡维13133552576问： 退休＂再就业＂遭遇劳务纠纷怎么?退休＂再就业＂遭遇劳务纠纷怎么办 ？
仁化县辰泽回答： 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.根据我国对退休年龄的规定,男年满60周岁,女年满50周岁,女干部为55岁.所以超过退休年龄、领取养老金的老人,劳动合同就终止了,他与用人单位也就不存在劳动关系.
