60岁 是否可以签订劳动合同
不能。
凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。
如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。
男性超过60岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。
凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。年满60周岁已不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。
《劳动合同法实施条例》 第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。
如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，
所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。
扩展资料：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
参考资料：百度百科-劳动合同
1、60岁员工已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。
2、凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。
如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。
扩展资料
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同.
所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
参考资料来源：中国普法网：中华人民共和国劳动合同法
到了法定退休年龄就不能签劳动合同了。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。
也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与用人单位不存在法律意义上的劳动关系。
可以签订就业协议或者聘用协议，由于环卫处要与你签订劳动合同，这种国家机关的合同必然很正规，肯定涉及到福利待遇与社会保险。
扩展资料
党政机关、群众团体、事业单位干部的法定退休年龄为：男满六十周岁，女满五十五周岁，工作年限满十年。
国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄为男满六十周岁，女满五十周岁，连续工龄满十年。
自谋职业者的法定退休年龄为男满60周岁，女满55周岁，缴费年限满15周年。
特殊职业从业者，可享受提前退休的待遇。
参考资料来源：百度百科：法定退休年龄
我是农村的，我养300只羊，现在雇佣一个60岁男性放羊，劳务合同怎么写，请咨询，最好给个合同样本
超出劳动年龄，用人单位原则上只愿意签订劳务合同。
迪凌乳腺： 劳动合同中男的超过50岁是可以签合同的.【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
襄阳区17018483479： 我是六十周岁后签劳动合同,在公司做了六年辞退是否有补肋? - ？
迪凌乳腺： 理解有误,现在规定是六十岁退休,也就是你六十周岁后签订的不是劳动合同,是劳务合同,如果想要获得补助,需要走民事诉讼流程.
襄阳区17018483479： 中国公民60岁可以管门位吗 - ？
迪凌乳腺： 虽然当事人已经六十周岁,但只要用人单位与当事人协商一致,可以签订劳务合同,当事人可以依约定及相关法律规定向用人单位提供劳务,在提供劳务时,发生纠纷的,当事人可以协商解决,协商无效的,可以向人民法院提起诉讼,通过诉讼...
襄阳区17018483479： 用人单位雇佣哪些特殊人员可以签订劳务合同 - ？
迪凌乳腺： 只要双方具备用工主体资格,双方应当订立的是劳动合同而不是劳务合同.按劳动法规定,只有双方建立劳动关系,也就是用人单位只要用劳动者,就应当订立劳动合同.按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定,用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起支付二倍工资,最多11个月.所谓具备用工主体资格,就是用人单位是经过合法注册的法人或个体经济组织,劳动者年满16岁,女不满50岁,男不满60岁,具有民事行为能力.是劳动关系还是劳务关系,不是由合同名称和内容确定,而是有用工性质确定.应当订立劳动合同而订立劳务合同,不能免除应当按劳动法承担的责任.
襄阳区17018483479： 劳动法 中针对车祸致伤的误工费有没有年龄限制,对超过60岁的人,是否没有误工费的说法. - ？
迪凌乳腺： 1、劳动法中没有针对车祸致伤的误工费有没有年龄限制的说法.2、60周岁并办理退休手续的人员,企业在进行录用时,不需要签订劳动合同并交纳社保,因为此时过了退休年龄,已不受劳动法保护.但可订一劳务合同,以保护自己的合法权益...
襄阳区17018483479： 我爸在一个公司工作了5年多,现在60多岁了,公司要解雇他,他应该得到怎样的赔偿呢? - ？
迪凌乳腺： 你爸签订刚开始工作的时候够60岁或开始领取养老保险金了没有?法定退休年龄之前建立的算劳动关系,必须签订劳动合同,否则按每个月二倍工资计算,60岁以后合同自动终止,转为劳务关系.目前无明文规定合同自动终止需要支付经济补偿.
襄阳区17018483479： 签订劳动合同年龄限制,订立劳动合同应遵循什么原则 - ？
迪凌乳腺： 根据劳动法第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.因此,必须年满十六岁以上的劳动者才可合法聘用.订立劳动合同的原则根据劳动合同法第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.
襄阳区17018483479： 劳务合同辞退有赔偿吗 ？
迪凌乳腺： 一、劳务合同辞退有赔偿吗如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定....
襄阳区17018483479： 聘用超过50岁的职工,该员工之前没有上过任何保险,可否签订临时劳务合同,不为其上保险? - ？
迪凌乳腺： 可以这么做,但这种用工形式有风险,人家哪一天鄱脸了,要求企业为人家缴纳保险,还得补缴.
襄阳区17018483479： 60岁退休职工受到人身损伤后有没有赔偿误工费的说法 - ？
迪凌乳腺： 误工费不以年龄划分,除了学生
