60岁劳务纠纷怎么办
如何处理交通事故纠纷
出了交通事故后，最重要的事情就是怎么样处理，那么应该如何索赔成了网友们经常问到的问题，那么今天就这个问题统一做一个分享。首先需要强调的是，大家一定要采用合法的途径进行处理事故，不能采用过激的方法，这样非但不利于解决问题，还会升级矛盾，甚至有可能触犯法律。那么合法的索赔途径有什么呢？主要有...
装修施工班组劳务合同
付款方式:上缴劳务管理费按两次付清,即主体完工前付___%,装修完工前付___%。 五、乙方的职责 1、乙方提供相关的证件及资质,配合乙方办理相关手续。 协调处理施工过程中的劳务纠纷及工伤事故。 六、乙方的职责 1、全面履行___公司与___建筑施工有限责任公司签订的项目施工合同。并承担该合同条款中乙方应承担...
残疾证税收有什么优惠政策
2、对贫困缺肢残疾人免费装配假肢。 3、对贫困0-7周岁肢体残疾儿童免费适配辅助器具。法律客观：《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》规定 残疾证即证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件。目前，我国残疾类别共分为七类：视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾及多重残疾。
应付帐款不需要支付怎么处理
应付帐款不需要支付情况下，可将挂账余额进行账务处理，会计分录如下所示：1、对于应收账款余额：借：管理费用——坏账损失 贷：应收账款 2、对于应付账款余额：借：应付账款 贷：营业外收入 应付账款属于负债类科目。应付账款一般是用来核算企业因购买材料、商品和接受劳务供应等经营活动应支付的款项。
想去日本打工需要什么条件
1、想要去日本打工的，可以通过工作、留学的名义过去，然后进行打工，需要拿到签证，一般签证的时间是1-2年，这里说到的工作就是有日本企业和你签订合同，然后你就可以去那边打工了。2、其次，想要去日本打工的话，还可以通过中介的形式去那边打工，不过这个中介费相对来说，还是比较高的，基本上在四万元...
经典个人保洁服务合同范本5篇
1、甲方派驻乙方服务人员其劳动关系属甲方,劳动争议由甲方自行负责与乙方无关; 2、甲方人员的工资,各项 保险 ,福利、工伤节日加班等费用均由甲方自行承担; 七、争议解决: 在履行合同中,如双方发生争议,应本着互谅互让原则友好协商解决;协商不成,可向当地人民法院起诉讼; 八、合同生效: 本合同一式二份,甲乙双方各...
我是1992年11月22日下午1点生的什么星座
采纳率:0% 帮助的人:6万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 天蝎座(Scorpio)阳历10月24日～11月22日(小雪)期间出生为天蝎座。(由于每年划分点不同,所以10月23日出生可能是天秤座也可能是天蝎座,11月22日出生可能是天蝎座也可能是射手座,10.23日属于天蝎座居多,11月22日大部分属于天蝎座,因此认为...
残疾证享受哪些优惠政策
3、对贫困0-7周岁肢体残疾儿童免费适配辅助器具。法律客观：《中华人民共和国残疾人保障法》第五十条 县级以上人民政府对残疾人搭乘公共交通工具，应当根据实际情况给予便利和优惠。残疾人可以免费携带随身必备的辅助器具。 盲人持有效证件免费乘坐市内公共汽车、电车、地铁、渡船等公共交通工具。盲人读物邮...
盐都区盐酸回答： 已经超过60岁,应该是属于退休的年龄,不属于劳动仲裁管理的范围,可以直接法院起诉
磨京18618214543问： 农民超过60岁务工欠钱劳动局不管该找那个部门? - ？
盐都区盐酸回答： 超过60岁务工遇到纠纷,应向人民法院提起诉讼.依据现行劳动法律法规的规定,超过60岁达到法定退休年龄,退休人员已不再属于可以建立劳动关系的主体.达到法定退休年龄的老年劳动者应当依法享受相关社会保险待遇.司法实践中,多已不将这类人员参加的劳动而列为劳动关系,不受劳动法律、法规调整,发生纠纷后不能按劳动争议予以处理,但可以按劳务关系进行处理解决.因此,劳动部门不能为这类人员提供帮助.但是,最高法院相关司法解释有规定,虽不属于劳动争议,但属于其他案件,法院应当依法受理.据此,当事人可以依法向人民法院提起追索劳动报酬的民事纠纷,请求法院依法判决该公司支付拖欠的工资收入.
磨京18618214543问： 60岁以上人员受劳动法 - ？
盐都区盐酸回答： 60岁在我国已经属于退休,所以不受劳动法保护,发生争议纠纷,按照民事诉讼法的相关规定解决.比如:60岁的雇员在工作中受伤,就按照人身伤害诉讼到法院申请赔偿,或者与雇主协商解决.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件...
磨京18618214543问： 如何追讨已过法定劳动年龄(63岁)农民工的工钱问题?前年我父亲所 ？
盐都区盐酸回答： 当地劳动局不受理的做法符合法律规定.由于你父亲年龄已超过60周岁,而我国法律规定的劳动者的法定退休年龄是60周岁,因此,你父亲为工地老板打工,不能形成劳动关系,只能是劳务关系或雇佣关系,与之产生的纠纷不属劳动争议,理所当然的不受《劳动法》调整,也就不能被劳动争议仲裁委员会受理. 你父亲可以依据劳动局出具的“不予受理通知书”向工地住所地人民法院提起诉讼(诉讼时效为两年),请求判令被告支付你父亲的应得工钱.
磨京18618214543问： 60多岁发生劳动纠纷怎么办,被老板无理辞退. - ？
盐都区盐酸回答： 只要在劳动,就是劳动者,当然要用劳动法,如果劳动仲裁不受理,按《劳动争议调解仲裁法》第29条规定办. 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.
磨京18618214543问： 是不是年龄超过60岁就不能走劳动仲裁 - ？
盐都区盐酸回答： 是的.因为劳动者已经超过60周岁,与用人单位不存在劳动关系,不适用劳动法相关法律规定,所以不需要走劳动仲裁;但可以适用民法及民事关系相关法律规定,因劳务关系发生纠纷的,可以向人民法院起诉,通过人民法院解决纠纷.
磨京18618214543问： 超过60岁的劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者向劳动仲裁委仲裁申请,仲裁委不予受理怎么办?法院起诉吗 - ？
盐都区盐酸回答： 超过法定退休年龄或已领取基本养老金的工作者与用人单位发生劳动争议,不属劳动法调整,劳动仲裁不会受理的...
磨京18618214543问： 公司以过六十多岁年龄为理由辞退我们,按劳动法该如何补偿? - ？
盐都区盐酸回答： 你60多岁,是否已经达到退休年龄,且取得了,可以取得这个退休待遇,比如缴了社保,按照法律规定,应退休这时候就应当办理退休手续,如果你的合同没到期,也无法办理退休手续,没有缴纳社保,这种情况下是不能够以此为由辞退你的,如果以此为由辞退,你可以要求单位支付经济赔偿金,经济赔偿金计算标准是前12个月工资的,平均均工资,然后根据你每工作一年给一给两个月的工资.
磨京18618214543问： 我在公司上班五年没签劳动合同我已到退休年龄公司给我签订一个劳务合同如发生劳动纠纷该怎么办 - ？
盐都区盐酸回答： 可以协商,调解啊,如果不行可申请劳动仲裁的,对仲裁不服的,可以向法院提起诉讼的.虽说没签劳动合同,事实上行成的劳动关系仍然是受劳动合同法保护的,大可放心啊.
磨京18618214543问： 60岁农民工没签劳动合同被脱欠工资和押金怎麽办?? - ？
盐都区盐酸回答： 没签劳动合同被拖欠工资和押金,劳动者可以收集存在实际劳动关系或者劳务关系的证据,相关约定的证据到当地人民法院提起民事诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资和押金等.如果60岁前就已经在用人单位工作,那么属于劳动监察部门受理的范围,收集证明事实劳动关系的证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
