60岁以上用工劳务协议
一般劳务合同的范本
一般劳务合同的范本如图 劳务合同指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律...
编外用工,外聘,劳务派遣这三个有什么区别?是不是不好?
编外用工,外聘,劳务派遣,都属于非编制员工,一般都是发生在事业单位编制满了但又需要人的情况下。正常情况下薪资待遇,福利待遇都和正式工不同。待遇和一般企业一样,但是工作地点在事业单位,劳动合同也是和第三方签订的,薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。所以提升什么的机会比较少。 来自:求助得到的回答 本回答由提...
劳动用工承诺书
三、我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资,不管在任何情况下,决不拖欠劳务工人工资,每次发放工资经劳动者本人签字,每月将工人劳动工资发放记录表于下月申请计量支付时提交甲方所在工程财务部门;如我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司未能按时提交,甲方有权...
什么是劳务关系?
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面:1.从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织...
劳务工和员工的区别是什么?
劳务工：劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人，劳务用工单位派遣到用人单位，根据文件，享受和正式职工同等的薪酬待遇。劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。员工：员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训...
50岁以上员工怎么签劳动合同
一、50岁以上签订劳动协议的问题是怎么规定的? 劳动者达到法定退休年龄的,原劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金,如果单位继续留用,那么双方应当签订劳务合同。如果劳动者达到法定退休年龄后新入职,那么也应当签订劳务合同而不是劳动合同。 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人...
企业请60岁以上的人做事,但没有合同,二者存在劳动关系吗?
如果是前者,则属于返聘,是劳务关系;如果是后者,可以形成劳动关系。60岁以上的人用工问题在各个地区法院和劳动仲裁机构还是有争议的。 yuanxu5299 | 发布于2011-11-22 举报| 评论 0 1 企业聘请60岁以上的人做事,虽没签合同,但有按月发工资的话,实际上已形成了雇主和雇员的关系,也就是讲已存在劳动关系了,...
求有关《劳动法》的法律条款,越多越好,急,谢谢!
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井...
关于劳动法中的劳动条件
关于女性,即使在18岁以上,原则上也禁止休息日劳动和从事深夜劳动,对从事加班和危险、有害的工作有一定的限制,并且必须给予产前产后停止工作和育婴时间及生理休假等等。(9) 临时工临时工一般是指勤务时间比普通劳动者短的劳动者。有关劳动法律同样适用于每个临时工。关于保险,因在工作上受伤或患病等时也会发给劳灾...
劳动合同 劳务合同 工伤保险与意外保险
举报| 答案纠错 | 评论 0 0 沈钦顺 | 学生 擅长: 旅游 其他回答 您好: 在法律上并没有”临时工“这种说法,《劳动合同法》规定的用工方式只有两种——”全日制用工“和”非全日制用工(小时工)“,劳动合同不分长短,用人单位都必须保证劳动者的合法权益,与劳动者签订劳动合同,为劳动者缴纳社会保险是用人单位...
宁德市丝白回答： 劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定.可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同.就固定期限的劳动合同,也是双方约定期限.劳务派遣中的劳动合同的期限作出了法定...
辟轻19767524106问： 超过60岁聘用协议约定需几年 - ？
宁德市丝白回答： 员工超过六十岁,那么员工是属于退休年龄员工,单位需要返聘员工是可以签订返聘协议的.协议约定年限是双方协商一致后确认的.协议内容可以参照劳动合同的内容进行约定,在双方协商一致后,签字盖章生效.因为员工年龄较大,所以单...
辟轻19767524106问： 超过60岁的员工怎么签用工合同 - ？
宁德市丝白回答： 用人单位招聘年龄超过60岁的员工,需要签订临时用工协议.
辟轻19767524106问： 60岁 是否可以签订劳动合同 - ？
宁德市丝白回答： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止. 如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系, 所以只可以签...
辟轻19767524106问： 和60岁以上老人签订劳动合同应该注意事项 - ？
宁德市丝白回答： 和60岁以上老人签订劳动合同应该注意事项:第一是老人的体检报告和健康证.第二是签订临时工合同,建议最长不得超过一年.第三是让老人家属签字担保,非因工作工伤事故去世不得追究你的责任!
辟轻19767524106问： 超过60岁的农民的劳务协议怎么签 - ？
宁德市丝白回答： 劳务合同书甲方: 法定代表人或委托代理人:______________ 注册地址:________通讯地址:_______________________ 邮政编码:____________乙方:姓名_________性别_________ 居民身份证号码______________ 出生日期__...
辟轻19767524106问： 60岁后还能签劳动合同吗 - ？
宁德市丝白回答： 不能.根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止.也就是说,如果年满60岁,已经不符合劳动者就业的法定年龄,但是可以订立劳务合同.
辟轻19767524106问： 超过50岁的劳动合同怎么写 - ？
宁德市丝白回答： 根据我国相关的法律规定,男性法定退休年龄为60周岁,女性法定退休年龄为55周岁.《劳动合同法》中涉及的劳动者的主体年龄一般为未达到退休年龄的人.根据《劳动合同法》第21条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.所以,当超过法定退休年龄的劳动者,在达到退休年龄后,劳动合同即告终止.如果用工单位仍然聘用超过法定退休年龄的劳动者,需要与劳动者签订劳务合同,劳动者与用人单位之间不再受《劳动合同法》《劳动法》的约束,双方的权利义务由《民法》规范.用工单位也无需要再为劳动者购买社会保险,也无需再支付经济补偿金或经济赔偿金.
辟轻19767524106问： 60岁以上农民工就业还需签订劳动合同吗 - ？
宁德市丝白回答： 60岁以上的农民就业是不用签劳动合同的,用人单位与劳动者之间是一种劳务关系,是不受劳动法调整和保护的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.
