新劳动法允许60岁可以上班吗
求问:听劳动局说60多岁的老年人打工不被劳动法保护是吗?老板不发工资...
1. 企业不能与年满60岁的人员签订劳动合同。2. 但已为企业做了工作，这期间老板不发工资是违法的。3. 法律规定：劳动者有获得劳动报酬的权利。4. 因此，可持相关证据（考勤卡等）到劳动监察大队举报！5. 法律分析：不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。6. 企业未及时向劳动者支付工资的，...
60岁以上受劳动法保护吗
一、60岁以上受劳动法保护吗 (一)60岁以上是不能建立劳动关系的，因为《劳动合同法实施条例》规定:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。《劳动法》第18条“违反法律、行政法规的劳动合同无效...
年满60岁劳动法规定
劳动法对六十岁的规定如下：如果六十岁以上的劳动者符合退休、患病、负伤、因工伤残等条件的，就可以依法享受社会保险待遇。而男职工符合年满六十周岁，女职工年满50周岁，连续工龄满十年等条件的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人就应该退休。因此只要是劳动者符合了法定的退休情形劳动者...
60岁以上老人打工的法律规定
那样60岁以上老年人还可以在用人公司再次交纳社保吗？回答是不能够。60岁以上老年人能够继续上班，这个没有法律法规严禁，仅仅60岁以上老年人与单位签署的归属于劳动用工合同，不属劳动合同书，不会受到劳动合同法和劳动法的管教。用人公司也没有义务为60岁以上老年人再次交纳社保。一部分60岁以上老年人...
劳动者超过60岁算不算劳动者?能不能申请劳动仲裁
满60岁可以申请劳动仲裁吗？根据实际情况，如果劳动者已经超过60周岁，且与用人单位不存在劳动关系，那么可能不适用劳动法的相关规定。然而，他们仍然可以根据民法及民事关系的相关法律规定，通过向人民法院提起诉讼来解决因劳务关系产生的纠纷。劳动者超过60岁算不算劳动者？能申请劳动仲裁。首先，如果用人单位...
...不允许招60岁以上的员工的吗?60以上,那六十周岁包含吗?
用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。关于劳动者法定退休年龄的规定，是赋予劳动者休息的权利，不是剥夺劳动权。公民可以行使权利，也可以放弃休息权利。当公民达到法定...
超过60岁不签劳动合同合法吗
1. 对于超过60岁的个人，法律允许他们签订返聘协议，建立劳务关系，但无法建立劳动合同关系。这是因为劳动者已超过国家规定的退休年龄，不具备劳动合同法规定的主体资格。2. 根据《劳动法》第二十四条，只有在中国境内的企业、个体经济组织中与形成劳动关系的劳动者才适用劳动法。3. 《关于实行劳动合同制度...
雇佣六十岁以上的老人是违反劳动法的吗?
您好，您所说的这种情况并不违反劳动法，在雇佣人员时，只要在不违背自身意愿的前提下，双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。我国目前并未从法律上禁止雇佣60岁以上的老人，因此只要双方达成合意即可。但是由于60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，该类用工行为不受《劳动法》约束，...
劳动法多大岁数不能工作
劳动者可以依照劳动法的规定,享有相应的权利,劳动者的权利包括获得劳动报酬、休息、休假等,男性年龄达到60岁,女性年龄55岁就会退休,但退休后可以继续工作的,只是不再适用劳动法,不属于劳动关系。下面就由我为您解答这个问题,希望能够实质意义上的帮助您。一、劳动法多大岁数不能工作 1、依据相关法律的规定,男性年龄达...
六十岁以后的劳动者受劳动法保护吗?
六十岁以后的劳动者，受到劳动法的保护。只要是我国境内的劳动者，都受到劳动法的保护，没有年龄限制。根据《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者...
政和县莱美回答： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止. 如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系, 所以只可以签...
祝楠17181699240问： 六十岁找工作 - ？
政和县莱美回答： 当然可以,只要雇佣双方都同意就行,从事工作是每一个公民的权力.只是六十岁以后再从事工作就不受劳动法保护了,发生纠纷就需要参照民事纠纷处理,法院处理.劳动保障部门不再管了. 但最好能和单位签一个书面协议,避免以后发生纠纷.
祝楠17181699240问： 工厂使用60岁以上老人违背劳动法吗? - ？
政和县莱美回答： 劳动法没有明确规定不让招用60以上的老人,但是法律明确了60周岁以上,是退休享受社会保险的年龄,劳动法,劳动合同法,以及社会保险等一系列法规,都不支持60岁以上老人劳动的权益,他们无法从法律的角度得到帮助,无法保证相应的待遇或者权益,从这个意义上来说,国家是不支持不鼓励的,企业用60岁以上的工人,会对企业造成不必要的麻烦,所以,还是不用为好,
祝楠17181699240问： 有没有谁知道年满六十周岁的人可以聘用劳工吗 - ？
政和县莱美回答： 可以,但不属于劳动法调整的范围.也就是说可以不按照劳动法的要求去做.
祝楠17181699240问： 超过60周岁以上受不受劳动法保护? - ？
政和县莱美回答： 不受劳动法保护的,超过60周岁已经退休,劳动关系自动解除.
祝楠17181699240问： 六十岁以后的劳动者受劳动法保护吗? - ？
政和县莱美回答： 60岁以后不是合法劳动者,不受劳动法保护.劳动法有明确规定. 劳动者,指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用...
祝楠17181699240问： 超过6O周岁还可以签订劳动合同吗 - ？
政和县莱美回答： 超过60岁不可以签订劳动合同.因劳动法规定60岁以是法定退休年令.原则上用工单位不可招聘退休人员.
祝楠17181699240问： 劳动法用工年龄 - ？
政和县莱美回答： 1、劳动法用工年龄从16周开始,然后女职工到50岁,女干部55岁,男职工60岁.2、《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.3、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周
祝楠17181699240问： 一个公司的股东年龄已超过60周岁能在公司上班?？
政和县莱美回答： 第一,超过六十岁在单位上班并不违反劳动法,你没有看到医院里越老的医生越受患者欢迎吗? 第二,如果职工在劳动岗位上死亡,若无法证明死因是急性患病致死,单位都要算工伤的.不过这个规定不好操作,在中国,人家死在你公司,你怎么也得花点钱慰问一下吧.
祝楠17181699240问： 60岁以上老人工作与单位构成劳动关系吗 - ？
政和县莱美回答： 60岁以上老人仍然在工作 与 单位 构成 劳动 关系
