60多岁与公司签的劳动合同有效吗？
不能。
凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。
如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。
60岁以上已达到法定退休年龄，不具备签订劳动合同的合法主体资格，不能与用人单位签订劳动合同，已经开始享受养老保险待遇的退休返聘人员社会保险也已经不能购买。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，双方此后建立的关系为劳务关系。不受《劳动法》及《劳动合同法》保护,但受《民法》的保护。
扩展资料：
到了退休年龄如果准备再就业的，应避免与用人单位通过口头协议约定劳务事宜，最好签订书面的劳务协议，与单位明确工作内容、工资报酬，甚至医疗保障、加班补偿、以及其他福利待遇，同时保存好相关材料。这样一旦发生纠纷，劳务协议会成为有效的保障。
另外，由于到了退休年龄，不再构成劳动合同关系，发生纠纷时，劳动者无需再去申请劳动仲裁，可直接到法院按照一般的民事纠纷起诉。
参考资料：
垫江人大常委会-劳动合同法实施条例
中国人大网-民法通则
劳动合同的有效性与劳动者的年龄没有关系，当然有效。
无效。可以签聘用协议，法定退休年龄后不适用劳动合同法
公司有个员工已经签过两次劳动合同了,第2次合同马上期满,不想续签,公 ...
面临这样的情况，相对与公司而言比较麻烦，你如果处理不当，将要支付赔偿金，即2倍的补偿金，所以，如果一旦员工提出续签合同，你们最好还是通过协商，采取一次性补偿的方法比较可取。下面将你公司可能涉及到的《劳动合同法》相关条款摘录，以供参考。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定...
我和公司签订了2个月的试用期协议,因该签几年的合同?
若没出现大的问题,可要求公司签3年合同(现在一般合同都是签三年) 飘摇星宿RISON | 发布于2012-02-08 举报| 评论 0 2 为您推荐: 单独签订试用期合同 1到3个月试用期 试用期合同三个月? 试用期合同为1至3个月 签订试用期合同 试用期协议合法吗 试用期无理由辞退 三个月试用期协议 试用期协...
进公司签订了5年的劳动合同,试用期内被公司裁员,能获赔多少?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)...
如果你与公司签5年的合同,是不是工资在合同中也写明了,5年都不变了...
应该不会是1500封顶了，如果你还要买保险就要扣个人部分，如果加班会有加班工资的，如果你们公司还有过节费，年终奖，生日费等等，那不是就比你期望的工资高了，你面试的时候填写的是你期望工资能拿到多少的，其他福利加起还是可以的
大四毕业前与公司签合同的问题
签订劳动合同，您合法保护你们的合法权益。到时，您可以提前30日辞职。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
和公司签了实习协议,没签劳动合同,实习期还未满,想离职可以吗?公司会...
如果你想离职，就是想中断你的实践性学习活动，理论上说若有权益损害，受损者是你自己而不是公司，公司凭什么要找你麻烦呢？你只是应该妥善处理好离职的手续，尽量不给公司制造不便。不过，作为学生，要珍惜各种学习机会，实习的目的不是劳动挣钱，那里能学到东西就在那里多实习为好，不要这山望着那山...
...现在老公司撤掉专柜与新公司签订劳动合同,员工应该怎么合理申请赔 ...
公司被收购的，工作年限累计计算，单位可以不支付补偿金，新合同写明工作年限延续就可以 新公司工作年限不累计的，原来公司按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资 《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行...
同公司签订劳动合同签订是不定时工作制,公司不给缴纳社保,这个符合法律...
1、不定时工作制，需要当地劳动局审批，没有批的话，即使你们这样约定也是无效的；2、无论什么工作制，都应该给你缴纳社会保险，这是法律强制性规定的；3、以未缴纳社会保险提出离职，可以申请劳动仲裁支付给你经济补偿金并补交社会保险。
...就是我们与第三方劳务公司签合同由他们派遣过去
现在大公司都是选择劳务派遣的用工模式，只要选择大型且正规的劳务派遣公司就可以，人事外包是企业灵活用工的一种模式，也是社会分工更加精细化的需求，理论上讲你跟劳务公司签了合同会永远不失业，因为今天A家工作若有变动，明天可以安排你到B家去工作，劳务公司更不会轻易辞退你，因为只要你们在职，他们...
...现在要签合同了,说是第三方协议,不和公司直接签,属于劳务派遣_百度...
想问下这样的合同有保障吗?工资,保险,考勤,请假都要找外包公司,跟我说的是待遇福利跟其他员工一样,不知道该咋办了,觉得风险好大,想问下如果签这样的合同,需要注意哪几点,那些方面要在合同管理里标明,求大侠指导啊,明天就要签了,在线等,跪谢!!... 展开 echo...
郟奇威利： 一、已达退休年龄可以签劳动合同吗根据我国的相关法律和司法解释,退休后与用人单位签订的用工合同不属于劳动合同,不受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律调整...
塔城市15142766772： 60多岁与公司签的劳动合同有效吗? - ？
郟奇威利： 60多岁还签劳动合同?应该是用人协议吧!应该是有效的,但并非条款如社保等条款可能不太适用.
塔城市15142766772： 超过法定退休年龄签的劳动合同有效吗 - ？
郟奇威利： 无效.凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金.
塔城市15142766772： 六十岁以上的人和单位签订劳动合同有效吗? - ？
郟奇威利： 只要他有劳动能力,当然有效.
塔城市15142766772： 超过60岁还能签订劳动合同吗? - ？
郟奇威利： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止.超过60岁已不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,双方虽然可以签订聘用合同,但性质属于劳务关系,不属于劳动关系.
塔城市15142766772： 六十周岁的人签订合同协议是否生效 - ？
郟奇威利： 无效合同主要包括: 1、一方以欺诈、胁迫手段且有损国家利益的;2、恶意串通且有损国家、社会以及他人利益的;3、合法形式掩盖非法目的的合同;4、损害社会公共利益的合同;5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同;6、对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款;7、格式合同提供方免除己方责任、加重对方责任的 而六十岁的人属于完全民事行为能力人,只要不违反以上规则和对于某些需要特定要求的合同符合该特定要件,就有效. 同时,如果该合同是在显失公平、趁人之危、欺诈或者无权代理的情况下,是可以撤销,使之无效的
塔城市15142766772： 单位与60岁的员工签订劳动合同算劳动关系吗 - ？
郟奇威利： 不能.劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.单位继续留用或者新使用已满60周岁的退休人员的,双方应当签订劳务合同而不是劳动合同,双方适用合同法,不适用劳动法、劳动合同法.
塔城市15142766772： 超过6O周岁还可以签订劳动合同吗 - ？
郟奇威利： 超过60岁不可以签订劳动合同.因劳动法规定60岁以是法定退休年令.原则上用工单位不可招聘退休人员.
塔城市15142766772： 60岁后还能签劳动合同吗 - ？
郟奇威利： 不能.根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止.也就是说,如果年满60岁,已经不符合劳动者就业的法定年龄,但是可以订立劳务合同.
塔城市15142766772： 60多岁老人 签的合同生效不生效 - ？
郟奇威利： 只要没有痴呆、精神病证明,是正常行为能力人,就有效.
