60到70岁劳务合同
70岁的老人是不是不能享受劳动法所规定的权益
70岁老人不能签订劳动合同，而是应该签订劳务合同。因为70岁已经享受退休金，公司也不能再缴纳社保，所以受到的是劳务合同关系的保护，属于平等主体之间的合同关系。
劳务协议书
双方因履行本协议发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳务合同的附件,与劳务合同具有同等法律效力。 本合同一式两份份,甲乙双方各执一份,具有...
70多老人能签劳务合同吗
法律分析：是无效的，根据劳动法，劳动合同法，劳动合同的主体，劳动者的年龄应该为60岁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。
工地工人劳务合同样本
按照《_劳动法》和《_合同法》以及其他相关法律法规，完善劳务用工制度，规范施工现场外用工管理，根据《劳务管理办法》经甲乙双方友好协商，达成以下共识。一、乙方的个人情况及要求 2、严禁使用以下人员：(1)高血压、心脏病、癫痫、贫血病、痴呆症等疾病者。(2)童工及 年龄达到55岁者。(3)无上岗证...
61岁打工到70岁有没有补偿金
请问是想问“61岁打工到70岁，解除劳务关系时有没有补偿金”吗？根据查询相关资料显示：没有，因为劳务关系不适用《劳动合同法》，故不存在赔偿金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的...
退休后可以找工作吗
退休以后还可以继续工作吗？我们说当然是可以的，退休以后确实是可以继续工作，不论你是打工也好，还是在任何一家单位里工作也好，都是具备这样的条件的，只不过我们退休人员在工作单位返聘，那么是不能够按照劳动合同的形式来约束，只能够按照劳务合同的形式约束。因为毕竟你已经作为退休人员，过了法定的这个...
单位用70岁老人违法吗
完全丧失劳动能力的；4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；5、若到了退休年龄还继续工作的，双方之间的关系属于劳务合同性质，如果没有约定的缴纳社保义务，公司可以不购买社保。人员招聘的基本要求如下：1、一般情况下，专科以上学历的人员适合担任普通职位，本科以上学历...
个人雇佣年龄超过70岁的保姆,应该怎么签订劳务合同或协议?
我觉得岁数这么大了，给俩雇佣年轻的，因为现在好多岁数大的容易摔倒或者是得疾病，到时候你是挺麻烦的，所以说有的时候别说图便宜，对你家或者是对人家都不会有好处的
用70岁的工人违不违法呢
法律分析《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止使用童工，但并未规定禁止使用老年工人。但《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同的法定中止事由包括”劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的“，我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，将来有明显的延长趋势，以到...
录用70岁以上老人工作违法吗?
不违法。劳动者和用人单位双方都同意的情况下，不违反劳动法。年龄大的老人从事工作需要和用人单位签订“劳务合同”，不用签“劳动合同”，这样才能够保证老人的合法权益。法律分析企业只要做到签订合同，就不属于违法行为，关于上班时间，要酌情处理。如果已经退休，则不需要按劳动法规定，可以签订劳务合同，...
丰满区葡醛回答： 和60岁以上老人签订劳动合同应该注意事项:第一是老人的体检报告和健康证.第二是签订临时工合同,建议最长不得超过一年.第三是让老人家属签字担保,非因工作工伤事故去世不得追究你的责任!
师饼18333784577问： 60岁后还能签劳动合同吗 - ？
丰满区葡醛回答： 不能.根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止.也就是说,如果年满60岁,已经不符合劳动者就业的法定年龄,但是可以订立劳务合同.
师饼18333784577问： 60岁 是否可以签订劳动合同 - ？
丰满区葡醛回答： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止. 如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系, 所以只可以签...
师饼18333784577问： 超过6O周岁还可以签订劳动合同吗 - ？
丰满区葡醛回答： 超过60岁不可以签订劳动合同.因劳动法规定60岁以是法定退休年令.原则上用工单位不可招聘退休人员.
师饼18333784577问： 60岁以上农民工就业还需签订劳动合同吗 - ？
丰满区葡醛回答： 60岁以上的农民就业是不用签劳动合同的,用人单位与劳动者之间是一种劳务关系,是不受劳动法调整和保护的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.
师饼18333784577问： 超过60岁的农民的劳务协议怎么签 - ？
丰满区葡醛回答： 劳务合同书甲方: 法定代表人或委托代理人:______________ 注册地址:________通讯地址:_______________________ 邮政编码:____________乙方:姓名_________性别_________ 居民身份证号码______________ 出生日期__...
师饼18333784577问： 年满60岁还能与单位签订劳动合同吗 - ？
丰满区葡醛回答： 不能.劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.单位继续留用或者新使用已满60周岁的退休人员的,双方应当签订劳务合同而不是劳动合同,双方适用合同法,不适用劳动法、劳动合同法.
师饼18333784577问： 超过60岁的人到公司打零工,公司需要和他签雇佣合同吗? - ？
丰满区葡醛回答： 你好,雇佣超过60岁的人按照劳务关系处理,可以签订劳务合同.这种情况出意外一般是构不成工伤的,但是不等于单位就不用承担责任,需要具体情况具体分析
师饼18333784577问： 劳动法中多少工龄后不再需要签订合同的 - ？
丰满区葡醛回答： 没有这个规定,凡是退休前在单位上班的都要签劳动合同,退休后终止劳动关系后,合同就终止了,退休返聘或再去其他工作的不是劳动关系了,是劳务关系,劳务关系不能签订劳动合同的,是劳务合同
