超出22天制基本工资
底薪1800出勤22天怎么算工资
法律分析：因每月有4个双休日，所以通常按每月22.5个工作日计算，底薪1800元的日工资为80元，每小时就是10元。根据劳动法的规定，双休日加班按日工资的2倍计算，平时加班按日工资1.5倍计算，法定节日（如元旦、五一、十一、春节等）加班按日工资3倍计算。也就是平时加班每小时15元，双休日加班每小...
一个月22天制工资如何算
根据法律规定，22天工资计算公式为: 当月工资=月薪÷21.75×22×(出勤天数比例)还有一种算法是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
2000底薪22天制什么算
法律分析：要具体问题具体分析。《劳动法》计算公式为日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...
2360底薪22天制正确工资算法?
2360底薪22天制的正确工资算法为 1. 计算日薪2360÷22=107.27元\/天 2. 计算当月实际工作天数一般认为一个月为30天，扣除周末和法定节假日，一般约计为21.75天，具体可根据公司的规定而定 3. 计算当月应发工资当月实际工作天数×日薪=当月应发工资 例如，当月实际工作天数为20天20×107.27=2145.4...
未上满22天,怎么计算底薪
如果没有上满22天，就是按照日薪计算，比如一个月工资底薪3000，上班22天，就是100元一天，根据实际上班天数乘元就是工资。一般对于全职就算没有上一个月，也是按照月工资除以上班天数的日薪来计算工资，不是按照小时工计算。22天制是每个月满勤22天，不是一个月要上满22天才有底薪，上多少天有底薪...
22天制工资如何算
22天制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资，还需要结合公司的福利制度计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行...
22天工作制工资怎么算
1、工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。2、劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。3、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》4、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...
劳动法22天制工资是怎么算的
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位...
底薪2360,22天制怎么算工资
底薪2360，22天制算工资底薪有以下两种方法：1.当月工资=月薪÷21.75×22×（出勤天数比例）2.当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
本人月基本工资3500 公司按22天计算日工资 请假2天 本月实际发放工资多...
3500\/22=159.09元，一天的工资是159.09元，请假两天就是20天的班，159.09*20=3181.8元，本月工资就是3181.8元。
桑植县保妇回答： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬.一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等;但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金,劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用,按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入.所以不是签订合同时的约定工资.足与不足22天应是按月发放工资,供参考.
子丰颖19719946204问： 上班按一个月22天制~国家规定的假日,上不够22天班的,基本工资怎么给?扣除保险之后,不够国家最低标准工资的,需要给员工补助么? - ？
桑植县保妇回答： 当然是上班多少给多少钱了,如果是公司原因放假,就必须支付补偿到最低标准的.
子丰颖19719946204问： 厂里是22天制2030的底薪没有上够22天就扣底薪这样合法吗? - ？
桑植县保妇回答： 不合法的. 因为这个已经是最低工资标准了,即使是没有上够22天也是应该按照最低工资标准支付工资的,不能再克扣了.
子丰颖19719946204问： 如果一个月除了周六周日没有二十二天,如何算工资 - ？
桑植县保妇回答： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者一个月出勤除了周六周日没有二十二天,劳动者的实际工资等于实际出勤天数除以21.75乘以月工资,安排劳动者加班的,用人单位依法支付加班费. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通...
子丰颖19719946204问： 2015年12月,如果按劳动法计算工资,正常出勤日为22天,结果12月上了二十三天,多出的那一天按 - ？
桑植县保妇回答： 不满一个月工资按实际出勤天数计算. 工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬. 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,月计薪天数按21.75计算.
子丰颖19719946204问： 劳动法规定的26天制每月工资怎么计算 - ？
桑植县保妇回答： 劳动法规定的工资的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75*26. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍. 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍. 法...
子丰颖19719946204问： 月薪2000元26天8小时制如果没上26天班只上了22天能有2000吗?劳动法是怎么规定的阿?求大神帮助 - ？
桑植县保妇回答： 你的月薪是2000元,法律规定,法定工作日平均计算是20.83天,也就是说,你的日薪是2000/20.83天,而如果你一个月超过了法定的工作日,每加一天班,依据不同的情况,企业应当支付加班费,具体标准是,周一至周五,按照150%计算加班费,周日、周六按照200%计算加班费,国家法定节日(全年11天)按照300%计算加班费.你的加班费计算方式是依据不同的比例应当是:2000/21.75*加班的天数,然后乘不同的比例.就是你应当得到的加班费
子丰颖19719946204问： 员工上班每月超过22天,上班30天,超出8天如何结算 - ？
桑植县保妇回答： 根据日工资或小时工资算加班费. 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
子丰颖19719946204问： 劳动法里规定,每天工作8小时以外,工资怎么算?每个月该休息的没有休息,这种上班工资怎么算? - ？
桑植县保妇回答： 这么计算: 平时加班:本人月工资基数/21.75/8x1.5x加班时间; 休息日加班:若未补休,本人月工资基数/21.75x2; 法定假日加班:本人月工资基数/21.75x3.
