工资按22天算合法吗
工资是按22天还是30天算
法律分析：在计算员工月工资时，用人单位应按照每月21.75天来确定。这不是22天，也不是30天。计算公式为：月计薪天数＝（365天-104天）÷ 12月＝21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，在法定节假日，用人单位必须支付工资，这意味着在计算日工资或小时工资时，不应扣除国家...
劳动合同鉴定22天计算工资,但发工资时却是26天计算是不是围法
用人单位与劳动者签订的合同约定的是22天，但是实际用人单位发放其工资是按26天计算其工资，用人单位的行为属于一种违法行为，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保...
月休8天是按22天算工资吗
一、月休8天是按22天算工资吗1、月休8天是按21.75天计算。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十...
企业发放工资按30天计算,可请假按22天给予扣款是否合理,有没有相关的...
法定每月工作日本来就是22天，企业按22天给予扣款符合法律规定。
厂里底薪2100\/22天计算工资违法吗?
应不算违法。底薪可以不低于当地最低工资标准\/工作日数，法定计算加班费时月工作天数按21.75天。
...但工资结算还是按22天算的,工作时间也没变合法吗?
如果你们合同的时间上班是22个工作日的话，实际上班时间是24个工作日，工资还是按22个工作日结算的话，那就是违反了劳动合同的约定，超出劳动合同约定的工作时间，应该是给予加班补偿的，或者是安排调休的
请问我们公司合同是26天,现在改为22天工资按22天计算,请问有没有道理...
你先了解一下一年的工作日是365-104-11=250天，如果按月算的话是250除以12等于20.8333天。按每月20.83天计算，其实每月的工作日有不同的，看你说原来是26天，现在改为22天，如果合同是这样写的话都属于不规范合同。现在问题是你在以前工作26天时每天的工作时间是几个小时，如果每天8小时，超过的...
工资是按22天还是30天算
2. 员工的实际工资计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。这一公式确保了员工在不同月份因工作天数不同而获得公平的报酬。3. 对于具体员工的工资计算，例如某员工在2015年6月21日入职，6月28日离职，但由于6月22日至6月24日是端午节的调休放假，该员工实际上工作的天数为4天。因...
深圳新劳动法规定还有按26天工作结算工资的吗?这样合法吗?
不合法，《中华人民共和国劳动法》规定的标准计时工资应该是21.75天，一般按照22天计算 纵横法律网 李梅胜律师
工伤赔款中一个月按22天计算合理吗?
这个工伤赔偿，一切就是按国家法律规定赔偿的，每个月按22天八小时赔偿不合法。不是按天赔偿的，是按月赔偿的，你千万不要让他按多少天数算，要按月赔偿，还有就是像你这种情况，一定要到正规医院，鉴定伤残等级，就是说您的工伤如果严重的话，一定要请律师，不然的话，你会很吃亏的，就打个比方说你...
兴海县布林回答： 我们公司的工资是21.75天计算的,就是最少的天数,如果多了没有关系吧,少了就有问题了
郝舍13615332719问： 厂里是22天制2030的底薪没有上够22天就扣底薪这样合法吗? - ？
兴海县布林回答： 不合法的. 因为这个已经是最低工资标准了,即使是没有上够22天也是应该按照最低工资标准支付工资的,不能再克扣了.
郝舍13615332719问： 劳动法规定拿月薪工资是按30天算还是22天算 - ？
兴海县布林回答： 是21.75天计算: 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别...
郝舍13615332719问： 月工作日按22天计算是否合理? - ？
兴海县布林回答： 年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天,由250天÷12个月所得.工作小时数的计算方法为:以...
郝舍13615332719问： 一个月工资按22日是否正确？
兴海县布林回答： 正确,这是一个月的标准工作日.除掉双休日差不多就剩22天了
郝舍13615332719问： 根据劳动法幼儿园老师工资按22天算合理吗 - ？
兴海县布林回答： 根据国家关于计算工作时间规定,计算工作天数为20.83天,计算方法:365-104(周末)-11(法定节假日)=250/12=20.83天;计算工资天数为21.75天,计算方法:365-104(周末)=261/12=21.75天. 你的情况所说的意思并不明确,你可以对照上面的算法核对.申张正义团队为你解答
郝舍13615332719问： 请问我们公司合同是26天,现在改为22天工资按22天计算,请问有没有道理? - ？
兴海县布林回答： 你先了解一下一年的工作日是365-104-11=250天,如果按月算的话是250除以12等于20.8333天.按每月20.83天计算,其实每月的工作日有不同的,看你说原来是26天,现在改为22天,如果合同是这样写的话都属于不规范合同.现在问题是你在以前工作26天时每天的工作时间是几个小时,如果每天8小时,超过的几天有没有加班工资?不管怎么说,你只要计算一条就够了就是,你在不加班的情况下,每天工作8小时,你得到的工资是否达到了你所在当地的最低标准工资,如果达到了就没问题,如果没达到你在能出具证据的情况下要求公司补偿,或向当地的劳动部门起诉
郝舍13615332719问： 请问发工资每个月都要按22天算吗? - ？
兴海县布林回答： 病假,事假不应该扣一样的钱!一般都用总工资除以22得你一天的工资!
郝舍13615332719问： 深圳新劳动法规定还有按26天工作结算工资的吗?这样合法吗? - ？
兴海县布林回答： 不合法,《中华人民共和国劳动法》规定的标准计时工资应该是21.75天,一般按照22天计算 纵横法律网 李梅胜律师
