没上满22天要扣底薪吗
公司没有按照劳动合同法让员工上够22天扣底薪违法吗
用人单位没有按照劳动合同法让员工上够22天扣底薪是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力...
一个月上多少天才能拿到底薪
劳动法规定一个月上满22天，是可以拿到当月的底薪工资。如果不够22天出勤天数，当然是要扣除部分底薪的。具体能拿到的底薪=基本工资*工作日上班天数\/月计薪天数，譬如你的基本工资是3000元，工作日上班了7天，那么能拿到3000*7\/21.75=965.5元。上班族靠工资吃饭 注意事项：有的公司会以未上满22天为...
22天制是不是一个月要上满22天才有底薪?没上满22天是不是没底薪按实际...
22天制并不意味着每个月必须工作22天才能获得底薪。实际上，是否上满22天以及底薪的计算方式完全取决于公司的具体规定。有些公司可能确实要求员工每月工作22天以保证全勤，而有些公司则可能根据实际出勤天数来计算底薪。
底薪是不管一月上够几天班都有底薪吗?
底薪应该是按正常出勤一个月的情况下计算的，当然这是最基本的部分，只够满足基本需求。除了底薪之外，还需其它类型的奖金，和工作直接挂钩的，做的多，做的好，自然会收获更多。所以，分清出底薪和奖金是必要的。底薪只是其中的一部分，有的行业来说，底薪只是很少的一部分，大头在后头了。
劳动法规定22天班少一天、底薪要怎么算
你的工资除以21.75再乘以你实际工作的天数
22天制是不是一个月要上满22天才有底薪?没上满22天是不是没底薪按实际...
22天制是每个月满勤22天，不是一个月要上满22天才有底薪，上多少天有底薪是公司制度规定的，可以是22天，也可以是少于22天的。
底薪1900需要出勤22天实际出勤20天底薪会少吗
不会少，劳动法规定每月按21.75天算，你的工资＝1900÷21.75×实际出勤天数。这是指八小时的工作量。时薪＝1900÷21.75÷8。超出八小时按加班，周一至周五每小时是底薪的1.5倍，周六日是两倍，法定节假日是三倍
22天制底薪2230请假3.5天怎么扣?
如果做满22天给2230元的话，请假3.5天，扣款为：3.5\/22*2230=355（元）
工作23天工资怎么算底薪2500
比如一个月22天上班,那么就是2500÷22×21=2386.36元1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500\/21.75*21=2413.79元根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及...
底薪上多少天班可以拿到
法律分析：工资一般公司会在入职后的下一个月发放前一个月的工资，按月发放。一个月自然天数，扣除公休假和法定假，剩余的天数，为法定工作日，你只要干满这个天数，就可以拿到全月工资， 例如，5月份是31天，扣除法定假日一天，公休假8天，合计9天，31天减去9天，等于22天，那么只要你干满22天，你...
宁晋县一清回答： 底薪除以22,再乘以你上班的天数..再加上你的加班费.这就是你的工资.劳动法是这么规定的.不过有的厂有一个规定是请假一天还要扣钱.就是不知道你的厂是什么情况..如果你年前就在这里上班的话..那一号到八号也是有底薪的...也算是上班的.因为是带薪的年假...可懂
柳疤19879347135问： 厂里是22天制2030的底薪没有上够22天就扣底薪这样合法吗? - ？
宁晋县一清回答： 不合法的. 因为这个已经是最低工资标准了,即使是没有上够22天也是应该按照最低工资标准支付工资的,不能再克扣了.
柳疤19879347135问： 公司没活上不满22天扣员工工资对不对? - ？
宁晋县一清回答： 公司没活,上不满22天的责任在公司,不应扣员工工资. 但如果长时间无法提供正常工作,则需要视情况支付相应的生活费.
柳疤19879347135问： 劳动法不满22天要用双薪去底? - ？
宁晋县一清回答： 没有这个法律规定,单位的做法违法.根据法律法规的规定,按照一年计算的月平均计薪天数是21.75天,月平均工作天数是20.83天,每个月的实际工作天数是不同的,不能以固定的22天计算.只要当月的工作日都出勤了,不管是19天、20天还是21天,都算满勤的,单位应当支付满月工资.
柳疤19879347135问： 如果厂里效益不好导致员工上班不满22天的可以扣员工的底薪吗? - ？
宁晋县一清回答： 可以扣高管们的底薪.
柳疤19879347135问： 请问没上够22天正班没底薪? - ？
宁晋县一清回答： 申请劳动仲裁.法定假日没有享受带薪待遇.法定假日是带薪的.通过劳动仲裁解决.
柳疤19879347135问： 上不到22天班,就拿到不到底薪么?？
宁晋县一清回答： 可以拿到,但是会扣掉一部分
柳疤19879347135问： 当月没上完22天,结果加班不算钱合理吗 - ？
宁晋县一清回答： 肯定不合法,更不合法,因为加班就应支付加班费,没满22天,上多少天班就算多少天.比如上了15天,就是用底薪/21.75*15天,上20就把15换在20.你们那人事就是在骗员工,你可以去劳动局举报.
柳疤19879347135问： 员工底薪必须保底的? 我们是22天168小时一个月 但没有22天也没168小时 所以没有那个底薪这个说法正确的么 - ？
宁晋县一清回答： 底薪应该是指基本工资,每个地区政府规定的基本工资是不一样,如深圳最高,基本工资1500元/月,意思是一个月不资不得低于这个数,具体上几天,按21.75天去折算,如你上了10天班,应得工资就是1500/21.75*10=689.65元
