没上满22天怎么算工资
你好,请问月薪工资是2800然后上了22天班是怎么算的呢
一般情况下工作月是按照双休还是单休的标准来计算，单休就是一个月工作时间需要满26天，双休就是22天。你月薪工资2800元，是22天，也就是双休。
一个月应上22天班,算工资怎么算?
那要看公司薪资算法，一般分2种，一种是周末带薪算法，一种是不带薪算法 带薪算法就是每月有几天就是几天，工资=薪资\/自然月天数*计薪日（实际上班日包含其中的休息日）不带薪算法就是减去休息日，工资=薪资\/应出勤日期（自然月天数-休息日）*实际出勤天数 两种算法都是合理的，主要看公司采用哪种 ...
拿月薪工资上了22天被老板辞退,工资怎么算拿月薪工资,上了22天被老板...
《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。可以计算4000元工资相当于4000除以21.75天，得每天薪水：183.9元。上4天班就可以得工钱：735.6元。
22天工资的计算公式是怎么计算的,对劳动者有什么好处?
22天工资的计算公式是怎么计算的，对劳动者有什么好处？依照现今法律法规规定，我国目前没有22天工资的计算方法，日工资的计算看似是一个简单的问题，身后显示的是劳动法规的观察落实和牵涉到职工合法权利的大问题，日工资如何及计算既要了解国家法律法规的要求，同时还要考虑职工、用人公司双方的合法权利。我...
月薪5000,26天制,上了22天工资有多少?
按你描述的情况 一个月工作26天算全勤，工作22天工资=5000\/26*22=4230.77元 这是应发工资，还要除掉社保、公积金个人扣款部分。如果公司按5000缴纳社保，个人扣款大约5000×10%=500元 实际到手4230-500=3730元
一个月应上22天班,算工资怎么算?
这个不算压工资，这个做法是正确的。工资这样算。你现在应该是发9月3日到月底的工资，我数了一下，应出勤工作日为22天，你老公实际出勤了20天(如果十一按照正规休息的话），反正你可以按照日历自己数一下子，周末休息日要去掉的 所以工资=月薪\/22*20 再有问题再咨询哈 ...
劳动法22天制工资是怎么算的
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位...
我们4号开始正式上班,实上就算22天,休息6天,请假1天,工资怎么算?
22天休息6天的话，你那边应该实行的是双休制。考虑到你给的数据似乎有点矛盾，总额不是一个月的正常天数，所以正确的工资计算方式应该是：当月天数减去你的休假天数乘以你的月薪除以30天（或者每月工作日，按照不同公司财务规定为准），然后如有五险一金和个税，再以计算出的总额扣除后，得到你的当月...
我问一下,一个厂,上满22天后按双休工资算是什么意思
按南京市生活最底标准，每月工资是二干零二十元，工作天数是二十一点七五天，工资是按出勤天数记算，双休天数是不算工资的，计算工资是，二干零二十，除于二十一点七五天，，平均每天的工资是九十二点六元左右，这是南京地区最底标准，就是这样算来的。
月薪3800上了22.5天怎么算工资?
一般来说，月薪除以本月天数就是平均工资了，平均工资再乘个你得上班天数就是你的本月工资了。
抚宁县维沙回答： 底薪除以22,再乘以你上班的天数..再加上你的加班费.这就是你的工资.劳动法是这么规定的.不过有的厂有一个规定是请假一天还要扣钱.就是不知道你的厂是什么情况..如果你年前就在这里上班的话..那一号到八号也是有底薪的...也算是上班的.因为是带薪的年假...可懂
睢窦17896247484问： 按进厂时的规定每月我只需上22天班,但有的月份不足22天或超过22天,那么每月的工资应该怎么计算呢？
抚宁县维沙回答： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬.一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等;但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金,劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用,按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入.所以不是签订合同时的约定工资.足与不足22天应是按月发放工资,供参考.
睢窦17896247484问： 底薪1300上班不足22天怎么记算工资 - ？
抚宁县维沙回答： 按底薪÷21.75 得到每天的工资,再乘以实际上班天数就可以了,如果周末有加班再加上相应的加班费,周末上一天算两天的
睢窦17896247484问： 不足正常上班时间的员工不足公司规定的22天满勤工资该怎样核算? - ？
抚宁县维沙回答： 算出每天的工资然后乘以实际上班天数
睢窦17896247484问： 如果一个月除了周六周日没有二十二天,如何算工资 - ？
抚宁县维沙回答： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者一个月出勤除了周六周日没有二十二天,劳动者的实际工资等于实际出勤天数除以21.75乘以月工资,安排劳动者加班的,用人单位依法支付加班费. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通...
睢窦17896247484问： 2月份不够22个工作日国家规定怎么算 - ？
抚宁县维沙回答： 1、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工 资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天现在制度工作...
睢窦17896247484问： 公司法定工作日22天,周末有加班,工资双倍.但因公司原因实际工作不到22天,工资怎么算 - ？
抚宁县维沙回答： 月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算: 1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条. 2、《中华人民共和国劳动法》第44条. 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》.看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义.拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决.不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张.
睢窦17896247484问： 关于出勤未满月的工资如何结算 - ？
抚宁县维沙回答： 满勤天数应当是22天.按月计算每满22天为满勤.
睢窦17896247484问： 厂里说保底1800,那么厂里放休息,也就是没上完22天8小时.但是周末加过班这样怎样算工资? - ？
抚宁县维沙回答： 不会,1800保底,22天制是吧?正常上班不满22天,按一天多少钱,就是1800除以22等于一天多少钱,乘以正常上班多少天,就得出一个月的正常工资,周末加班按你们工厂的周末加班\小时多少钱加班费算
