22天制请假+双倍
员工上班一个月给休息日两天,若有请假怎么算
1. 对于员工来说，一个月上班后，应该享有两天休息日。2. 如果员工在这两天休息日中请假，那么应该根据公司的规定来处理。3. 对于大型公司，可能会有严格的要求，比如请假则不发放双倍工资或者1.5倍工资。4. 对于小型公司，由于经营状况不同，可能会有所灵活处理，根据具体情况来决定是否给予员工相应的...
请假扣双倍工资合理吗
一、请假扣双倍工资符合规定吗1、请假扣双倍工资不符合规定。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十九...
请假扣双倍工资符合规定吗
这种情况不符合规定。根据《劳动法》查询得知，员工请假时，雇主只能扣除请假期间的实际工资，而不能扣除额外的费用。双倍工资扣除是对员工权益的侵犯。双倍扣除导致员工收入低于当地的最低工资标准，这同样也是违法的。雇主在劳动合同和公司规定中没有明确并合法地规定双倍扣除制度，那么这种扣除就是不合法的。
请假扣双倍工资符合规定吗
用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天—请假天数)x日工资。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克...
请假扣双倍工资合理吗
法律分析：不合理。请假扣双倍工资的是个违法行为。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
请假3天被扣双倍工资合法吗
法律分析：不合法，如果职工是因工受伤,医疗期内全额支付工资。终上所述,无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天扣双倍工资的是个不合法法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
请假3天被扣双倍工资合法吗
法律主观：不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除请假工资但不能双倍，用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的...
关于请假三天扣双倍工资违法问题
不少单位都规定，请假1天，扣工资;请假2天，扣工资和全勤;请假3天，扣全勤再扣双倍工资。这样的规定违法吗?我为你介绍。一、首先了解我们的工资怎么计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，工作日的计算按如下方法:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 2、季...
请假一天扣双倍工资合法吗
法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。f 第五十一...
你觉得请假超过两天扣钱的管理制度合理吗
员工请假，用人单位是不能克扣双倍工资的，如果用人单位克扣其工资 的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁...
六安市百红回答： 这个法律上来说是不合理的,但是于人于己是可以理解的,如果你感觉周末不想加班,你可以直接请假让公司扣你当天工资,或者按照劳动合同上的规定处理(至于扣多少就看合同规定了,一般是当天工资),节假日是法定的,公司要支付1.5到2倍的工资的.酌情处理.以上有:劳动争议咨询中心(bjlaodongfa.com)提供.仅供参考
明峰13712875575问： 请假扣双倍工资是合法的吗？
六安市百红回答： 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补发工资. 第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!
明峰13712875575问： 我是一家公司的出纳,公司上班时间五天半(周六早上),周六早上这半天时间是按双倍时间来计算的,谁能帮我 - ？
六安市百红回答： 我也是新手试试吧,答案仅供参考,如不正确请各学姐,学长指教:那应该也算是22天制的吧,周六按加班算,(1100+500+200+300+300)/22*21+177=2468元.
明峰13712875575问： 法律求助:我们公司按国家规定每月应出勤22天8小时计算,平时加班4小时按1.5倍、周六周日按2倍工 - ？
六安市百红回答： 1、用加班抵扣请假符合法律规定. 2、“每月应出勤22天8小时计算”违法.因为现行工作制为20.83日/月,计算工资时为21.75日/月.
明峰13712875575问： 工厂实行二十二天制过年放假八天另外二十二天中的周六周日算不算双倍工资呢? - ？
六安市百红回答： 从另外二十二天中的周六周日中减去春节放假的五天,剩下的仍属于加班,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬.
明峰13712875575问： 公司司机请假审理驾照被扣工资合理麽 - ？
六安市百红回答： 不合理,正常的请假而且是有事请假不应该处罚,这是霸王处罚,所以绝对是不合理的,如果有意见可以到当地的劳动部门投诉,如果还要在公司干下去,那就没什么好的办法了,反正事情是不合理,可这类情况很多的,算是普遍现象了,
明峰13712875575问： 我正常出勤班是22天制我请假了11天正常班公司拿我的平时加班工时和周末加班工时去补,也不够底薪工时 - ？
六安市百红回答： 如果是标准工时制的,就是不合法的.如果是经当地劳动局批准的综合工时制的,在一个计薪周期内综合计算工时是对的.但不够工时扣减工资是违法的.
明峰13712875575问： 公司法定工作日22天,周末有加班,工资双倍.但因公司原因实际工作不到22天,工资怎么算 - ？
六安市百红回答： 月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算: 1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条. 2、《中华人民共和国劳动法》第44条. 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》.看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义.拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决.不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张.
明峰13712875575问： 关于 请假扣工资?？
六安市百红回答： 最新的劳动合同法规定公司录用员工含试用期30天内不签订书面合同的需双倍支付工资,按最新上海最低工资标准也有2K多!
明峰13712875575问： 对于今年七月份工资的所得,大家算算,工资是按照劳动法1808 22天制的,周末加班双倍,平时 - ？
六安市百红回答： 月工资标准除以21.75天=日工资标准 日工资标准除以8小时=小时工资标准 工作日加班费=小时工资标准 乘以 3小时乘以1.5倍乘以实际月出勤天数(不算周末) 假日加班费=小时工资标准 乘以 11小时乘以2倍乘以实际周六出勤天数7月份实际工资=月基本工资+工作日加班费+假日加班费
