底薪一定要上满22天吗
底薪1900需要出勤22天实际出勤20天底薪会少吗
不会少，劳动法规定每月按21.75天算，你的工资＝1900÷21.75×实际出勤天数。这是指八小时的工作量。时薪＝1900÷21.75÷8。超出八小时按加班，周一至周五每小时是底薪的1.5倍，周六日是两倍，法定节假日是三倍
底薪是不管一月上够几天班都有底薪吗?
底薪应该是按正常出勤一个月的情况下计算的，当然这是最基本的部分，只够满足基本需求。除了底薪之外，还需其它类型的奖金，和工作直接挂钩的，做的多，做的好，自然会收获更多。所以，分清出底薪和奖金是必要的。底薪只是其中的一部分，有的行业来说，底薪只是很少的一部分，大头在后头了。
厂里是22天制2030的底薪没有上够22天就扣底薪这样合法吗?
要是这个月没22天正常班扣了就不合法 要是有22天正常班而你没上够 那你说呢
工作22天8小时制,没上满22天要扣底薪?
这个是可以的，你的底薪是肯定建立在全勤的基础上的，要是你没有全勤的话，那肯定要扣除没上班的天数的底薪的，这个没有什么问题呀，你没有去上班，那就是请假了，扣钱是正常的。
按劳动法没有上满22天工资怎样算
20.83天 - 月平均制度工作日；21.75天 - 月计薪日。根据2008年1月3日，原劳动和社会保障部下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：一年365天中，劳动者共享受115天的休假天数———104天的休息日以及11天的法定节假日，而除此之外的250天就是我们每年的平均工作天数，即年平均...
月薪是什么意思,是不是一个月上22天也是按一个月的工资算?
月薪就是一个月的工资，比如一个月3天，然后双休，那么一个月上22天，那也是按月薪拿工资。
如每月不足22天基本天数,工资如何计算
不是，2月份按照应当出勤的天数出勤的，就是满薪，发正常的一个月工资。因为国定假日是有薪假，不扣薪的。春节假期单位是要支付工资的，劳动合同法规定法定节假日用人单位应当依法支付工资。【劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号】第二条规定“日...
不满22天正常班、怎么算底薪?
不满22天正常班，怎么算底薪，这个问题不是很难让我来为你解答。首先，你要知道你每个月的基本工资其次就是用你的基本工资，除以二十二十二天数的日的日平均工资，那么这个日工资就是你的日工资，最后用日工资再乘以你这工作的天数可能不满22天，如果是18天就乘以18，如果20天就乘以20；乘以你实际的...
上班不满22天,上了17.5半,底薪1600,怎么算?
这种情况下，肯定按照天数来计算，每个月的底薪除以22天，然后再乘以17点五，一般是给你算18天。
劳动法规定月工资核算天数标准是多少天?
日工资的计算对员工来讲，主要涉及到员工出勤天数，请事假、病假的期间的扣除工资的计算。比如张三所在的公司，是实行双休日，张三本月请假三天，按照考勤制度每周打卡是22天，或是21.5天，假如当月的工资为5000元，那么日工资就是5000元除以21.5天，日工资为232.56元，请假3天就是要扣除697.68元。
赤城县罗汉回答： 可以拿到,但是会扣掉一部分
弥眉13090189285问： 员工底薪必须保底的? 我们是22天168小时一个月 但没有22天也没168小时 所以没有那个底薪这个说法正确的么 - ？
赤城县罗汉回答： 底薪应该是指基本工资,每个地区政府规定的基本工资是不一样,如深圳最高,基本工资1500元/月,意思是一个月不资不得低于这个数,具体上几天,按21.75天去折算,如你上了10天班,应得工资就是1500/21.75*10=689.65元
弥眉13090189285问： 厂里是22天制2030的底薪没有上够22天就扣底薪这样合法吗? - ？
赤城县罗汉回答： 不合法的. 因为这个已经是最低工资标准了,即使是没有上够22天也是应该按照最低工资标准支付工资的,不能再克扣了.
弥眉13090189285问： 您好,我有事想请教一下您.一个月上班未上满22天,请问工资是不是应该发底薪给我呢还是怎么样呢. - ？
赤城县罗汉回答： 底薪除以22,再乘以你上班的天数..再加上你的加班费.这就是你的工资.劳动法是这么规定的.不过有的厂有一个规定是请假一天还要扣钱.就是不知道你的厂是什么情况..如果你年前就在这里上班的话..那一号到八号也是有底薪的...也算是上班的.因为是带薪的年假...可懂
弥眉13090189285问： 请问一天8个小时22天至2030的底薪怎么算工资? - ？
赤城县罗汉回答： 有两种算法,一种就是底薪除以30,得出你的每天底薪为68,这个是按天.如果是按小时就是2030/(8*22)=11.5,如果你这个工作只有底薪,那么不做也罢.
弥眉13090189285问： 公司说第一个月2200,第一个月必须做满30天吗 - ？
赤城县罗汉回答： 这个意思就是说你做满一个工作月就可以了,比如你是每周双休的话,那么你一般只是上22天左右,如果是单休一般是上26天就可以了. 如果有试用期的话,一般计入你的下个月的工作日或者有的工作是年末一起不给你.
弥眉13090189285问： 劳动法有没有规定每个月必须上满22天班 - ？
赤城县罗汉回答： 劳动法有没有规定每个月必须上满22天班 劳动者因为身体或者个人原因可以请假 甚至可以旷工和申请解除劳动关系 这都是劳动者的自由 当然企业也有权利根据员工上班情况决定支付劳动报酬的不同
弥眉13090189285问： 急!7月份的工资是按22天算?还是30天算呢? - ？
赤城县罗汉回答： 看你是不是按正规公司签的合同,一般都是22天,只要按正常出勤22天,就能拿全部底薪,可能你真正上班的时间不止22天,那多出来得就算加班.
弥眉13090189285问： 请问没上够22天正班没底薪? - ？
赤城县罗汉回答： 申请劳动仲裁.法定假日没有享受带薪待遇.法定假日是带薪的.通过劳动仲裁解决.
弥眉13090189285问： 基本工资做够足够天数才发放吗? - ？
赤城县罗汉回答： 是的,一定要做足基本的天数才可以得到基本工资,但节假日除外
