22天工作制工资怎么算
2、劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。
3、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
4、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为。
5、日工资：月工资收入÷月计薪天数。
6、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
7、月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
工作制度是上四天休息两天,公司新的计算工资方法是满勤小时数不够...
各个行业的工作性质不一样，工资的标准也不一样，也就是说不存在是不是合理 你只要觉得月收入自己满意就好，不满意可以提出来或者转行；我的工作都没有周末和节假日只说，你们算是比较好的了，还能按时休息；总体计算工资的办法还是合理的，用周末的小时双倍补充已经是很人性化了。工作制和工资和法定...
不定时工作制工资怎么计算
如果安排劳动者在法定休假日加班的，用人单位不能通过安排调休进行补偿，而必须支付加班工资。上述内容就是关于不定时工作制工资怎么计算的相关知识的解答，希望能帮助大家了解更多法律知识。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在...
请问六天工作制怎么算基本工资?我们公司实行六天工作制,每天上班八个小...
1. 您提到公司实行六天工作制，每天上班八个小时。2. 合同中关于工作时间的说明需要具体分析，以确定其合理性。3. 按照正常的工作制度，每周应该是五天工作日。4. 如果第六天工作算作加班，那么需要按照国家规定的加班工资支付标准来计算。5. 一个月的工资计算需要考虑全勤的情况下，即21.75个工作日。
...会选择大小周赚更多钱,还是选择五天制但薪资低?
对我来说我现在倾向于大小周赚更多的钱，等有钱了就选择双休！首先，从经济角度来看，大小周赚更多的钱可能更优越。在当前高房价、高物价、高教育成本的社会背景下，收入水平是人们选择工作方式的重要考虑因素之一。有些人可能更喜欢大小周工作，因为这种工作模式可以获得更高的收入，从而更快地实现财务...
不定时工作制工资怎么计算?
根据劳动法的规定，劳动者在超过法定工作时间的情况下，应当享受加班费或者休假的权益。根据你的描述，公司要求员工不定时工作，每天上班时间超过10小时，但只结算7小时的工资，并且没有给予加班费。这种做法是违反劳动法的。根据中国劳动法，超过法定工作时间的工作应当按照加班工资的标准支付加班费。加班费的...
怎么算一天的工资
用人单位至少每月要向员工股支付一次工资；如果单位实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时来支付工资。制度工作时间的计算1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；2、季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季；3、月工作日：250天÷12月＝20.83天\/月；4、工作小时数...
上班时间不满一个月工资应该怎么算?
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）× 4 = 312.6...
六天工作制工资的正确算法
四、加班工资的计算 在六天工作制下，如果员工加班，加班工资的计算方法是：平时加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的报酬支付加班费。五、法定节假日的工资计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，一年法定节假日为11天。人力资源...
公司一周5天半工作时间,后来又改为6天,工资却不变?这样合理吗?_百度...
不合理，按照劳动法的规定，每周工作时间为5天，要是超过的时间普通日子按加班工资算，如果是节假日则是3倍工资算。实习生也是需要办理保险的，你这样的情况可以将一些证据累计下来，只要到劳动仲裁机构申诉，你是可以获得公司的赔偿的，而且赔偿的金额是根据你实际工资的三倍。另外你的实习工资算是比较高...
每月工资4100元,六天工作制工资怎么算
法律分析：应该还是按照平时工资计算，周六不会被纳入加班工资计算的。总的来说，公司不一样，规定就不一样。其实一周五天和一周六天工作制都是一样的。就是多上了一天班而已。如果拿固定工资也就多付出了一天劳动力。如果做销售，这一天也意味着可能就多了点提成。工厂周六是双倍的工资。也就是说，...
陆容血尿： 2360底薪22天制的正确工资算法为1. 计算日薪2360÷22=107.27元/天2. 计算当月实际工作天数一般认为一个月为30天,扣除周末和法定节假日,一般约计为21.75天,具体可根据公司的规定而定3. 计算当月应发工资当月实际工作天数*日薪=当月应发工资例如,当月实际工作天数为20天20*107.27=2145.40元内容延伸除了底薪外,还需要考虑加班费、绩效奖金等因素对工资的影响.另外,公司也有可能有相关的扣款项,如社保、公积金等,需要进行计算.
横峰县13382595375： 一个月22天制那么工资怎么算 - ？
陆容血尿： 工资的计发原则是:干多少就得多少!(法定每月计薪天数是21.75天) 计时工资制工资计算方法如下:工作日数乘上标准日工资额+加班工资;其中标准日工资额为月薪/21.75,而加班工资依法分别按标准日工资或标准小时工资的1.5倍2.0倍3.0倍计发(标准时工资=标准日工资/8). 你上面说的情况,公司的做法不合法,应该按实际工作天数计发标准工资及加班工资.
横峰县13382595375： 一天180,上班22天请问工资怎么算 - ？
陆容血尿： 180x22=3960元,再扣除社保290多元,每个月到手3660左右.这个工资如果不用加班的话,每周上五天班,对于不差钱的人或可以顾家的人来说可以接受了,要知道现在很多厂里累死累活,一个月也是这么一点工资.
横峰县13382595375： 22天工资算法？
陆容血尿： 22天是用来算日平均工资的 如果是月中入职或者离职的,当月干了几天,就乘以这个日平均工资,可以得出当月工资数
横峰县13382595375： 月工资如何计算?? 22天制 - ？
陆容血尿： 加班按底薪算;工资要扣除税及养老保险等.
横峰县13382595375： 一个月的工资怎么算我第一个月发了1613,上班上了22天,基本工资是2200请问怎么算. - ？
陆容血尿：底薪/满勤*出勤=你的工资 你们公司满勤是30天 .你的底薪是2200. 你出勤了22天 算法是 2200/30*22=1613.3333333333.......其他补贴没有加上可能.
横峰县13382595375： 公司实行22天制,但每个月的工作时间不一样,该怎么核算薪资. - ？
陆容血尿： 这要看你公司执行月薪制还是日薪制了,如果是月薪制,那无论是大月还是小月都按预定的月工资核算,如果缺工,每缺一天按月工资的1/22扣除,如果是日薪制,可先按预定的月工资/22确定某职工的一天工资数额,然后每月工资按照某职工已计算出的一天工资数额乘以当月实际的出勤天数,算出多少发放多少,多于或少于原预定的月工资额都可以的.供您参考了!
横峰县13382595375： 按进厂时的规定每月我只需上22天班,但有的月份不足22天或超过22天,那么每月的工资应该怎么计算呢？
陆容血尿： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬.一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等;但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金,劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用,按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入.所以不是签订合同时的约定工资.足与不足22天应是按月发放工资,供参考.
横峰县13382595375： 劳动合同法22天制星期六、天工资怎么算 - ？
陆容血尿： 算加班,具体算法看公司
