2n赔偿,年假还算吗

员工故意不休年休假,想到年底让公司赔偿3倍工资,如何解决?
按相关规定，如果员工不愿意休假，用人单位可以根据生产、工作具体情况安排职工年休假。另外，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。相关规定《年休假条例》第五条　单位...

劳动仲裁的仲裁金额怎么写
6. 未足额支付工资的赔偿金：计算方式：根据《劳动法》规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，应支付差额部分并加付赔偿金。7. 年休假工资：计算方式：未休年假天数乘以员工日工资的200%。示例：根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假...

劳动法科普-如何应对黑心公司?
3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...

高分 公司主动辞工 与中智签订的派遣合同 可索要哪些赔偿?
1. 赔偿金额是否应为平均工资*（N+1）N即1（如算上试用期已超半年）？补偿1个月 2. 现有2天年假和2天倒休没有使用，是否可以要求赔偿，如何计算？用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未...

离职带走公司文档,滴滴这名员工的N+1飞了
您的工资及福利待遇也结算至解除日,您的未休法定年假0天、福利年假0天。”《解除劳动合同》未显示王x的签收信息。 王x主张滴滴支付公司在2019年11月7日没有事实依据的情况下单方违法解除其劳动合同并不给予任何经济补偿,据此要求滴滴支付公司支付王x违法解除劳动合同赔偿金。滴滴支付公司部门HR无正当理由给王楠打低...

年假、婚假、病假、产假休多少天你真的清楚吗 ?
那么男性陪产假怎么算呢?陪产假是由各省计划生育的条例规定的，每个地方不一，例如河南、甘肃等地，陪产假有30天，但是天津、山东只有7天。如果用人单位有为女性员工缴纳生育保险，那么女性产假期间，用人单位不需要想职工支付工资，会为员工申请生育津贴来作为女职工休产假的工资。而男性在休陪产假时是否...

过年放年假,公司说我明年不用来了,应该怎样补偿?
过年放年假的时候，公司告诉你明年不用来了，就是你被辞职了，那么你应该拿到相应的补偿，起码补偿一个月的工资，不给你你可以去劳动局告他。

辞职还有年休假没休完,可以要求补偿吗?
1、辞职还有年休假没休完，可以要求补偿的。2、《企业职工带薪年休假实施办法》　第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排...

请问关于员工可以享受每年年假天数按照:n+1,有国家的法律条文规定吗?是...
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工龄10以上单位要解除劳动合同
2. N加1赔偿金：某些情况下，如违法解除劳动合同，员工可获得N加1个月工资的赔偿金；3. 未休年假工资补偿：如果员工有未休的年假，单位需按日支付未休年假工资；4. 社会保险补偿：解除劳动合同后，单位应协助员工办理社会保险转移或续保手续；5. 培训费用补偿：对于因单位原因解除合同且合同中约定有...