n+1是算上年假后的离职日期吗

劳动纠纷，N+1怎么算，是不是包括试用期~

您好【回答】


N+1是包括试用期的【回答】


第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【回答】


这是N+1的适用情形【回答】


您好
我想咨询一下试用期被辞退的问题。我应届生今年5.24入职，试用期六个月，然后今天7.16号通知我，公司要裁员，让我离职，并且要我主动写离职报告，请问我是否应该拒绝提交离职报告，并且向公司索要赔偿。我本人在试用期内并无任何过失。如果赔偿的话应该怎么算钱。谢谢【提问】


违法辞退的话就是2N，就是赔偿金，不是N+1了【回答】


本人没有任何过错但是被要求离职的话，公司是属于违法辞退【回答】


从第一个月满起第二个月开始每月付2倍工资【回答】


是要支付赔偿金的【回答】


您能跟我说下我能和公司要求总共给我多少的赔偿金吗，然后相对应的法条是哪些。现在公司给的方案是让我主动提交离职申请，离职日期是写8.16号，然后是会给我7.10到8.16的工资，加上7月和8月的社保。您认为这样合理吗？【提问】


赔偿金的话是按照2N来算的，就是要支付您两个月的工资【回答】


您如果是递交离职申请那就是算自己辞职了，公司不支付赔偿金的【回答】


但我入职未满半年，N也是一个月的工资吗？还是半个月的工资？
并且如果支付赔偿金给我的话，公司还需要提前一个月告知我要离职吗？还是提前三天就可以了？【提问】


不满6个月的，按六个月算；不满一年的，按一年算，N就是一个月的工资【回答】


所以公司现在是必须要提前三十天告知我辞退的事情，在正常支付我这个月工资的情况下，再给我两个月的工资作为补偿吗？【提问】


您好，是这样子的【回答】


您上面说的这些相对应的法条原文可以一一列举给我吗【提问】


用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【回答】


您可以参考一下对应法条的【回答】


感谢您的咨询，希望您处理顺利【回答】


您好，以上法律条文内容您可以查阅劳动合同法【回答】

公司裁员，按照劳动法规定是n+1个月的工资补偿金，所谓的n就是你在本单位工作年限，超过半年的按照一年计算，后面的“1”就是裁员或者离职当月的工资。所以一般可以拖延到月初比较划算。例如你说还有年假没有休，那么年假可以折算工资进行补偿。赔偿金n和n+1，当然是n+1划算啊。

是正常月薪月的话计入。
“N+1”真实定义是:
“N”指经济补偿金，符合某些特定的解除情形之下，单位需要按照员工在本单位的工龄，工作一年给一个月工资的经济补偿。
“+1”则是指法定的代通知金，只有在单位依据《劳动合同法》40条在员工无过错的三种情形下提出解除的才需要支付，这里指的是法定支付的情形。
从本意上理解，即单位放弃提前30天书面通知的义务，而额外支付一个月工资代替提前30天通知的义务，故称之为“代通知金”，但是这里排除单位与员工协商一致解除，单位愿意额外支付+1，+2，+3...的情形,协商一致解除本无需支付代通知金，只是单位为了与员工尽快促成协议，额外支付的具有激励性质的奖金。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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双峰县13644987084： 劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 - ？
老葛悉复： 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱.n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险.有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱.外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资.如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.

双峰县13644987084： 劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释.？
老葛悉复： n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳

双峰县13644987084： 关于劳动赔偿的问题,什么是N+1 - ？
老葛悉复： 一般来说,公司由于自身原因,裁员的话,会采用通用算法N+1,或者N+2来计算,每个公司的具体的计算公式都不一样.但是一般都会有N的出现.这个N是指服务年限. 也就是说,你在这里干了几年,N就等于几. 如果是你说的,那么,你的...

双峰县13644987084： 劳动法 有N+1赔偿规定吗? - ？
老葛悉复： 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...

双峰县13644987084： 关于解除劳动合同,N+1的问题???急,急,急!!! - ？
老葛悉复： 你好1. N+1,根据劳动合同法,这里的1是在无过错解除中,公司或提前三十知通解除合同,或补偿一个月工资立即解除,而你们公司选择的是提前三十日通知,所以这里没有+1的工资;2. 根据劳动合同法,公司当补偿你三个月的工资,这是合法的,关于你请假是否扣工资的问题,按公司规定办理!!如需法律依据,请留言,望选为满意答案!

双峰县13644987084： 在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? - ？
老葛悉复： 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...

双峰县13644987084： 公司放假3个月可否到劳动局申请N+1离职呢? - ？
老葛悉复： 公司原因放假的,一个工资周期内要正常支付工资.超过一个周期的,没提供劳动的,公司支付不低于当地最低标准工资.如果没有按这个标准支付的,可以去劳动局申请解除合同,并要求N+1补偿.

双峰县13644987084： 因医疗期过后仍然不能工作从而解除劳动合同的,赔偿的N+1是怎么算的?？
老葛悉复： 应该是按照医疗期之前的你、12个月平均工资算3倍,是指一个限制,限制那些高于上年度职工月平均工资三倍的

双峰县13644987084： 合同期满,续订合同的工作地点说明出现变更,不同意该变更,可以获得N+1补偿吗? - ？
老葛悉复： 问题是,你们的合同现在到期了吗?如果还没到期,那只能获得3个月工资了.到期后哪怕超了一天,可以主张N+1.因为前者仅仅是到期不续签,给经济补偿金即可.后者属于解除劳动合同. 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.