年假补偿金的计算方法
年假补偿金的计算方法
年假补偿金的计算方法如下：1、计算未休年休假天数：职工当年已工作时间折算；2、计算每日工资收入：每月工资收入除以每月工资的天数；3、计算未休年休假工资报酬：未休年休假天数乘以每日工资收入的三倍；4、确定月平均工资：一年内到期工资总额减去加班工资后，再除以12个月；5、排除不能享受年休假的情况...
年休假补偿金如何计算
总之，年休假补贴的计算方法为每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数。没有休年假的工资为每日的工资收入乘以百分之三百，其中三倍为用人单位在正常工作期间支付的工资收入。每日工资等于每月平均工资除以每月工资的天数。月平均工资等于一年内到期工资总额减去加班工资。综上所述是小编对年休假补偿...
年假补偿金的计算方法
)③日工资平均工资÷月计薪天数(21.75天)④月平均工资年应得工资总额-加班工资月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减去加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。)【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人...
年休假补偿金如何计算
年假补偿金如何计算，日工资收入：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。未休年假工资=日工资收入x300%，（其中的3倍包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。）。日工资=月平均工资÷月计薪天数（21.75天）。月平均工资=1年应得工资总额-加班工资?（月工资指职工在用人单位支付其未休...
年休假补偿金如何计算
年休假补偿金按每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数算。没有休年假的工资为每日的工资收入乘以百分之三百，其中三倍为用人单位在正常工作期间支付的工资收入。每日工资等于每月平均工资除以每月工资的天数。月平均工资等于一年内到期工资总额减去加班工资。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...
年假补偿金怎么计算
年假补偿计算如下:1、每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数;2、没有休年假的工资为每日的工资收入乘以百分之三百，其中三倍为用人单位在正常工作期间支付的工资收入;3、每日工资等于每月平均工资除以每月工资的天数。月平均工资等于一年内到期工资总额减去加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
病假期间被公司辞退赔偿标准
二、辞退赔偿标准 若劳动者在病假期间被公司辞退，需根据具体情况确定赔偿标准。通常情况下，公司应支付劳动者经济补偿金，其计算方式主要依据劳动者在公司工作的年限和月工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
年休假补偿金如何计算
法律分析：年休假补贴的计算方法为：每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数。没有休年假的工资为每日的工资收入乘以百分之三百，其中三倍为用人单位在正常工作期间支付的工资收入。每日工资等于每月平均工资除以每月工资的天数。月平均工资等于一年内到期工资总额减去加班工资。根据《职工带薪年休假...
年休假补偿金如何计算
单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
年假补偿金的计算方法
法律分析：1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的...
新化县培欣回答： 【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休...
孟话13090967526问： 员工不休年假,单位按照什么标准计算工资给予补偿 - ？
新化县培欣回答： 员工的基本工资折算到日(除以21.75),给2倍(因为另一倍已经计算在正常上班工资中了) 基本工资同样也是病假、事假扣钱、加班翻倍的标准.比如6000基本工资,1天年假要补偿6000/21.75*2=551元.
孟话13090967526问： 如何计算年休假工资补偿? ？
新化县培欣回答： 根据《企业职工带薪年休假条例实施办法》第十一条的规定,在 计算未休年休假工资报酬的日工资收入时,应按照职工本人的月工资除 以月计薪天数(21. 75天)进行折算.职工本人的月工资是指职工在用 人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资.如果职工在该用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计 算月平均工资.
孟话13090967526问： 年假赔偿计算 - ？
新化县培欣回答： 第一年不算,也就是08年5月1日至09年5月1日.因为根据年休假规定,年休假必须是工作1年以上人员; 第二年休5天,截止10年5月1日 第三年不算,因为你没有干满一年 所以你的年休假已经休完了
孟话13090967526问： 劳动法规定年假离职工资怎么算 - ？
新化县培欣回答： 单位不能安排年假,每天按300%计算 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.前款规...
孟话13090967526问： 带薪年休假的补偿？
新化县培欣回答： 1\《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 2\如果因为没有签合上保险而辞职的,单位可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资和解除劳动合同的经济补偿金,工作满一年按一个月工资计算,六个月以上一年以下按六个月算,不满六个月的按半个月计算
孟话13090967526问： 年假加班赔偿问题如何计算 - ？
新化县培欣回答： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
孟话13090967526问： 年休假工资报酬规定是怎么算 - ？
新化县培欣回答： 根据职工带薪年休假条例的规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
孟话13090967526问： 法定年假补偿计算方法有哪些 - ？
新化县培欣回答： 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.这应该已说得明确了,还需要其他的计算方法吗?希望我的回答能对你有所帮助.
孟话13090967526问： 因单位合同到期,与我解除合同,因工作原未休年假,我想问经济补偿该怎么计算? - ？
新化县培欣回答： 你好,根据<中华人民共和国劳动法>规定,如果公司因合同到期不与你续签的,是需要支付你的经济补偿金的. 因为你是01年开始进此公司任职的,但新劳动合同法是自08年开始实施的,所以你只能得到08年1月自10年7月底两年半经济补偿金.经济补偿金计算方法是你离职前12个月的全额年薪资加年终奖的平均薪资税前工资.关于你所说的年假,是根据200%(离职前12个月的全额年薪平均薪资税前工资,但需扣除加班工资)所得的日税前工资计算.
