公司要辞退员工，员工不同意，公司是否可以直接通知其辞退并先按N+1谈补偿并强制安排年假、禁入办公区

辞退员工，新劳动法是按N+1补偿对吗~

不准确。
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：


1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；

3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；

4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。





《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

社保一般是交到离职当月
按规定是在员工离职后15天内社保关系转出
如果是月初离职一般社保当月就转出，转出后3-7天左右，个人就可以把社保转入自己交或者由新单位继续交。月底离职，有可能因为社保局系统不接受增减员而变成第二个月转出
单位辞退的，如果失业保险缴纳一年以上，可以要求单位办理失业金领取

　　N+1的补偿方式，是在劳动合同法里有明确规定的几项用人单位有权单方面解除劳动合同的情况下，或者是劳动者和用人单位协商一致解除合同的方式。你所说的情况，应该都不属于上述方式，那用人单位是无权单方面解除劳动合同的，一定要解除，就是违法解除，仲裁的话，如果员工要求继续履行或者双倍赔偿都会被支持。
　　至于你说的先不支付等仲裁解决，如果你有解除的理由，与员工协商不一致的，可以采用公示并快递解除通知的方式，上面写清楚什么时间解除，多少赔偿等。对方签收就视为通知到，然后公示需要按时支付补偿金，如果员工对此有异议，可以拿着这个纸质的文件去仲裁。至于仲裁结果，是继续履行还是双倍，还是不支持，就要看理由和彼此的证据了。

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椒江区13285922340： 公司要辞退员工,员工不同意,公司是否可以直接通知其辞退并先按N+1谈补偿并强制安排年假、禁入办公区 - ？
亓残尚尔： N+1的补偿方式,是在劳动合同法里有明确规定的几项用人单位有权单方面解除劳动合同的情况下,或者是劳动者和用人单位协商一致解除合同的方式.你所说的情况,应该都不属于上述方式,那用人单位是无权单方面解除劳动合同的,一定要解除,就是违法解除,仲裁的话,如果员工要求继续履行或者双倍赔偿都会被支持. 至于你说的先不支付等仲裁解决,如果你有解除的理由,与员工协商不一致的,可以采用公示并快递解除通知的方式,上面写清楚什么时间解除,多少赔偿等.对方签收就视为通知到,然后公示需要按时支付补偿金,如果员工对此有异议,可以拿着这个纸质的文件去仲裁.至于仲裁结果,是继续履行还是双倍,还是不支持,就要看理由和彼此的证据了.

椒江区13285922340： 单位单方解除劳动合同职工不同意有效吗 - ？
亓残尚尔： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...

椒江区13285922340： 公司辞退员员工不接受怎么处理呢? ？
亓残尚尔： 公司违法解除劳动合同不需要得到员工的同意,也无需征求员工的意见,更无须提前三十天通知,公司即时解除劳动合同就可以了,出解除劳动合同通知书,通过EMS快递寄给他.赔偿金计算很简单,不满半年按半年算,赔偿金是经济补偿金的两倍,那就是一个月的工资.所谓的代通知金根本不需要支付!因为没有法律依据!当然你站在员工立场帮他多争取一些额外的赔偿也是对的,就看你公司能否看穿.#

椒江区13285922340： 公司无理由辞退老职工,如工人不签字,公司还会怎样做? - ？
亓残尚尔： 公司可以根据劳动合同法的规定,依法按程序解除劳动合同关系.如果是违法解除劳动合同可以支付双倍经济补偿金作为赔偿,依法解除只依据法律规定支付经济补偿金.

椒江区13285922340： 公司辞退员工,员工不服怎么办 - ？
亓残尚尔： 如果公司要辞退员工,那么就一定要有辞退的理由.否则后面就会有很多的麻烦事情,最后是有可能解决,但是对于企业来讲,这样会浪费企业的各项资源,得不偿失.建议企业和员工协商,劝其自愿提出离职,这样的话不会造成遗留问题.

椒江区13285922340： 如果员工不接受公司解约如何对应 - ？
亓残尚尔： 补充:公司愿意支付比法定规定多的经济补偿金,如果员工拒不不同意又难以用不胜任工作、经济裁员等理由解除劳动合同的,是否企业就不能和劳动者解除劳动合同,只能让员工每天消极怠工耗到退休.

椒江区13285922340： 被辞退,员工不同意.该怎么办 - ？
亓残尚尔： 根据《劳动合同法》的第三十六条、三十九条、四十条对企业提出解除《劳动合同》的条件有明确规定,你可以百度下对照自己的情况是否都在其中.如果是,如果不是严重违反企业规章制度,其它条件下的解除企业需支持经济补偿.如果不是,你可以申请仲裁,要求企业不仅需支付非法解除的经济补偿,还可以恢复劳动关系.只是,一旦到了这个地步,你回到原单位工作,也会是举步维艰的工作环境了.

椒江区13285922340： 公司辞退员工不肯签字 - ？
亓残尚尔： 如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同. 首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据.然后,应采取...

椒江区13285922340： 关于员工犯错公司可以不经过本人同意立即开除吗? - ？
亓残尚尔： 不可以,公司是没有权利无故开除员工的,除非员工犯有重大过错,给单位带来了重大损失,违反了劳动合同法,也应该让员工知道,员工有知情权.

椒江区13285922340： 公司称战略裁员,员工不认可拒签裁员协议的话公司能单方面终止员工的工作吗 - ？
亓残尚尔： 所谓战略裁员,并不是一个法律概念.根据法律规定,有下列情形之一的, 依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的...