n+1补偿不给年假和调休合理吗
离职补偿N加1后，未休的年假补偿可以要求公司进行补偿，在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时。
N加1当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬。
...员工休年休假,又不依照条例规定给予年休假补偿,该如何维权?
您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求安排年休假。年休假争议属于劳动仲裁院的受案范围，劳动仲裁院会受理并裁决您胜诉的。
离职未休年假补偿标准
离职未休年假补偿标准如下：离职未休年假用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。离职后提取公积金的方法：1、公司开给你的离职证明，要...
年假未休补偿标准
年假未休补偿标准具体如下：1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；2、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且...
公务员年假不休补偿的规定
除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
公司不给休年假又不给补偿 能解除劳动吗
r要是说你公司既不给你休年假,又不给你补偿的,其实你不用等到解除劳动合同走人的时候才要求补偿,只要你公司有上面的行为的,你就可以到当地的劳动监察大队去投诉,你当地的人社局(劳动局)去申请劳动争议仲裁来调解一下。要是你去申请劳动仲裁的话,如果补偿金较多,在申请仲裁的时候建议可以委托专业律师...
公司不让休年假,去哪里举报才合适呢?
《员工带薪年休假规定》休假规定，未休年休假的员工享受日工资的300%补贴。如果公司不允许年假，可以给公司补贴。公司不给休息或者补偿怎么办？看看下面的规则 单位不按规定安排员工年休假休假和不按规定支付年薪休假的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除...
员工在公司工作满1年,公司不给员工5天带薪年假,又不补偿,找哪个部门投 ...
劳动者与用人单位有关休息休假方面的纠纷，需要投诉解决的，可以到用人单位所在地的劳动监察部门，需要仲裁解决的，可以到用人所在地的劳动仲裁部门。员工在公司连续工作满一年，按照法律规定应当享有带薪年休假。公司未能安排带薪年休假的，应当及时向员工发放补偿，补偿标准为三倍工资 ...
公司不给年假也不给补工资 怎么办?上告管用吗
单位不安排年休假的情况目前是非常普遍的，法律在这方面也缺乏相应的规定，这更助涨了企事业侵害劳动者休假权的行为。从劳动法的角度来看，企事业单位不给员工安排年休假是应该给予一定的补偿的，对于怎么补法律缺乏规定，到底是按一般的公休日的双倍标准执行，还是按法定节日的标准执行，目前没有明确的说法...
单位不让休年假的要怎么补偿
年休假每天按日工资的300%支付补偿金 《职工带薪年休假条例》第五条 《职工带薪年休假条例》单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个...
公司不给休年假, 我该怎么办
因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。 对于 经济补偿金 ，你可以按照下面的标准要求公司给： 按 劳动合同法规定 ， 经济补偿金计算 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
仪元仙逢： 应休未休的年假,劳动者可以主张三倍工资.有劳动争议可以去劳动监察部门投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁.
公主岭市19591052645： 劳动法 有N+1赔偿规定吗? - ？
仪元仙逢： 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
公主岭市19591052645： 公司要辞退员工,员工不同意,公司是否可以直接通知其辞退并先按N+1谈补偿并强制安排年假、禁入办公区 - ？
仪元仙逢： N+1的补偿方式,是在劳动合同法里有明确规定的几项用人单位有权单方面解除劳动合同的情况下,或者是劳动者和用人单位协商一致解除合同的方式.你所说的情况,应该都不属于上述方式,那用人单位是无权单方面解除劳动合同的,一定要解除,就是违法解除,仲裁的话,如果员工要求继续履行或者双倍赔偿都会被支持. 至于你说的先不支付等仲裁解决,如果你有解除的理由,与员工协商不一致的,可以采用公示并快递解除通知的方式,上面写清楚什么时间解除,多少赔偿等.对方签收就视为通知到,然后公示需要按时支付补偿金,如果员工对此有异议,可以拿着这个纸质的文件去仲裁.至于仲裁结果,是继续履行还是双倍,还是不支持,就要看理由和彼此的证据了.
公主岭市19591052645： 如果公司解除劳动合同前不能够给予培训和调岗等机会.是否可以申请2n+1的补偿?？
仪元仙逢： 1、依据法律规定,不存在2N+1的情况; 2、公司由于经营问题,给与N+1,合法;无论是10年还是20年的员工,都一样.
公主岭市19591052645： 我在公司做了11年,因公司要搬厂到外地!公司的赔偿是N+1,(N代表工作年数)请问合理吗? - ？
仪元仙逢： 合理的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)
公主岭市19591052645： 高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? - ？
仪元仙逢： 回答如下: 1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系; 2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...
公主岭市19591052645： 员工故意不休年休假,想到年底让公司赔偿3倍工资,如何解决? - ？
仪元仙逢： 按相关规定,如果员工不愿意休假,用人单位可以根据生产、工作具体情况安排职工年休假.另外,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工...
公主岭市19591052645： 公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? - ？
仪元仙逢： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
公主岭市19591052645： 请问我工作八年已签无固定期限合同,现公司裁员赔偿N+1合理吗? - ？
仪元仙逢： 如果用人单位确实发生严重的经营困难,可以考虑互相体谅下,毕竟用人单位也有诚意自愿提出愿意支付经济补偿金,自身也不吃亏吧,且其提出的数额并未低于法律规定(按规定补偿金按照在本单位工作的年限计算). 当然用人单位可能没...
公主岭市19591052645： 公司突然放假一个月,只给底薪,现在突然说解除合同,赔偿N+1,这样做合理吗? - ？
仪元仙逢： 基本合理,反正劳动法规定,企业如果辞退员工,按照一年,赔偿一个月工资的标准结算. 具体请参照劳动法规定执行.手动打字不易,麻烦采纳一下,谢谢!
