年假没休完离职了怎么补偿
离职前假期没休完
法律主观：在我国劳动者离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律客观：《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况...
年假没休完,离职应该算在工资里吗
法律主观：离职时年假没休完按照以下公式折算工资：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算...
辞职的时候还有年假未休怎么办
法律分析：劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据：《中华人民共和国企业职工带薪...
员工离职年假没有休完怎么处理
法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位如果不安排劳动者休年假或者劳动者离职之后有未休完的年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。同时我国法律还规定了，在法定节假日及其周末进行加班的补偿规定。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排...
离职的时候年假没用完怎么办
离职时有年假未休完如何处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。年假没用完的不能跨年的，就是第二年就无效了，单位确因工作需要...
离职时调休没休完怎么折算工资
法律分析：离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的...
年假没有休息,辞职了怎么办
法律分析：劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法...
未休完的年假离职赔偿怎么给
享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
辞职时年休假未用完怎么办
1、离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假，可以在离职前休假或要求补偿。2、对于员工辞职发现当年年假没有休完，企业应本着人性化的原则来处理，最好的方式：1）、可以让员工在辞职期间做好交接安排的同时可非连续性休假。2）、未休完年假折合薪酬待遇发给员工（这种方式需要员工同意并签字确认）...
员工离职未休完的年假如何处理
法律分析：劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二...
琼山区通脉回答： 如果你是年初离职,上一年度的年休假未休完,且你在上一年度有申请年休假的,但公司未批准的,公司应当给予三倍日工资标准来支付你补偿. 不符合这些条件,一般地,难以得到补偿.
琦澜19326302461问： 辞职后还能要求补偿未休年假工资吗 - ？
琼山区通脉回答： 1、辞职还有年休假没休完,可以要求补偿的. 2、《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意. 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入. 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
琦澜19326302461问： 解除劳动合同后年假没有休完有补偿吗? - ？
琼山区通脉回答： 单位在合同期限内解除劳动合同,那么要支付劳动经济补偿,至于年假,劳动者没有休假的,那么单位要按规定支付年假补偿.法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
琦澜19326302461问： 辞退员工补偿标准年假还没休完怎么办 - ？
琼山区通脉回答： 劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的年假还没休完,用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系.用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以...
琦澜19326302461问： 公司要辞退员工,年假还没有休完,补偿的时候,年假还计算吗,怎么计算 - ？
琼山区通脉回答： 当然计算年假,没有休完的年假按3倍工资补偿给员工
琦澜19326302461问： 公司与我协议离职年休假没休怎么赔偿 - ？
琼山区通脉回答： 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.2、规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.3、到新单位后,依据条例第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.折算方法同上.
琦澜19326302461问： 劳动合同到期年假未休离职有补偿吗 - ？
琼山区通脉回答： 之前单位让休年休假而劳动者不愿休的单位应当按照100%的日工资标准折算年假工资.之前劳动者要休而单位不让休的单位应当按照300%的日工资标准折算年假工资.
琦澜19326302461问： 辞职被提无理要求,年假未休完,离职了该怎么赔偿! - ？
琼山区通脉回答： 合同到期,如不续签即解除劳动关系.不必再提前一个月申请辞职
琦澜19326302461问： 我要离职了,但是还有十几天的年休假没有休,公司是否应该补钱给我? - ？
琼山区通脉回答： 按照劳动法规定,你应该得到未休年假补偿.,(1)根据自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年...
琦澜19326302461问： 求解:年假没有休完,离职怎样处理? - ？
琼山区通脉回答： 年假属于带薪休息,如果员工未享受到,是一种员工福利的损失.法律并无硬性规定,人性化的公司应该给予员工一定的补偿
