劳动法n+1上限
麻烦问下,新劳动法的N+1赔偿中这个1是上个月工资?还是前12个月的平 ...
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
公司倒闭要赔偿n+1吗
公司倒闭时是否需要赔偿n+1取决于公司的财务状况、当地法律法规以及员工的具体情况。员工在处理此类问题时，应了解相关法律法规并寻求法律援助以维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。...
2012年劳动法解除劳动合同听说没有N+1的赔偿了,最多赔偿6个月,是否真 ...
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。
合同到期可以享受劳动法n加1
合同到期的，是否可以享受《劳动法》N加1，需要根据实际情况进行核实确定。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位不需要依法支付经济补偿给劳动者；如果用人单位存在《劳动合同法》第四十六...
N+1存钱法的第74天
在微信零钱通里按照N+1存钱法行动的第74天，我开始意识到这个方法给我带来的潜移默化的变化。首先，我的钱包里的钱开始固定留存了，并且每天持续增长。第74天是2775元，当然这看起来还并不起眼。其中重要的点是，这些钱会固定存起来，并且还会持续增长。这种快乐一定要实践才会有体会。其次，在大约存...
公司突然裁员说只赔偿n+1,说要2n就去仲裁,你感觉这合理吗?
公司突然裁员说只赔偿n＋1，说要2n就去仲裁，如果公司在遵守法律规定的情况下做出的裁员决定个人感觉这样的处理方式是比较合理的，也是符合法律规定的。如果公司有违反法律规定的情形，则可以主张2N的赔偿。在我国的《劳动法》规定中，如果签订劳动合同并且合同没有到期的情况下，公司如果裁员，则需要给予...
主动离职可以申请n+1吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。补偿N+1是指协商一致辞退、员工无过错辞退、企业破产转产困难辞退。如果是员工违反公司制度严重，那就是果断辞退，不用补偿。劳动者提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；劳动者没有任何依据违法解除劳动合同...
离职经济补偿金中N,2N,N 1怎么用
接下来我们看看N+1是什么意思。这里需要看的就是《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
劳动法科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
急辞退补偿如何计算:如果我工作一年零一个月,不是不我的补偿为:劳动法...
像你这情况如是用人单位辞退你而是4个月不是3.5个月，下面是你因得的主张；1.要求用人单位支付3个月工资单方面解除劳动合同法补偿金×××元（1.5个月×2倍)。2.要求用人单位支付一个月工资待通知金×××元（是离职前一个月的工资）。注意：如你自己主动辞职没有补偿和赔偿。
奉新县童刻回答： n的定义:经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.比如工龄正好满2年就是2个月工资,满2年不满2.5年就是2.5个月工资,满2.5年不满3年就是3个月工资.需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时,n以劳动者2008.1.1后的该单位工龄计算,2008.1.1前的该单位工龄是不算的.+1的定义:单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的,没有+1.单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,但是没有提前30天书面通知劳动者的,有+1.
藏易18330444079问： 辞退补贴n不封顶啥意思 - ？
奉新县童刻回答： 辞退补贴按n计算不封顶,是指解除劳动合同的经济补偿金,按劳动者在用人单位实际的连续工作年限计算,不受限制,n是指劳动者本单位连续工作年限.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
藏易18330444079问： 劳动法n+1中1是底薪吗 ？
奉新县童刻回答： 劳动法n+1中1不是底薪,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的.有下列情形之一的,用...
藏易18330444079问： n+1是一个月还是两个月 ？
奉新县童刻回答： n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动法规定需要给你补偿的一种方式.n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月.+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资. n+1是一个月还是两个月 关键需要看n这个数是多少,如果是0自然就是一个月,如果不是是其他数则无法确定是几个月,因为n是变量,在数学上它可以表示很多的意思.
藏易18330444079问： 在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? - ？
奉新县童刻回答： 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
藏易18330444079问： 解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? - ？
奉新县童刻回答： 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
藏易18330444079问： 高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? - ？
奉新县童刻回答： 回答如下: 1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系; 2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...
藏易18330444079问： 公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? - ？
奉新县童刻回答： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
藏易18330444079问： 劳动法中的2n就是2倍赔偿的意思的意思? - ？
奉新县童刻回答： 2N就是2倍经济补偿的意思,N代表在本单位的工作年限.但是,劳动法中并没有明确百提到N或者2N,这只是行业为了便于理解说明用N来代表经济赔偿所计算的工作年限. 举例来说,在公司工作了2年,2N的意思是赔偿4个月的本人工资. ...
藏易18330444079问： 劳动法解除合同中的N+1的1指的是什么? - ？
奉新县童刻回答： 属于代通知金.用人单位未提前三十天书面通知劳动者解除或者终止劳动合同的,应当额外支付一个月工资的代通知金.不需要提前三十天通知劳动者的情形不适用代通知金.
