生育津贴公司要扣除一部分合理吗
生育津贴发放标准是什么,应该发几个月的呢?谢谢大家
根据《北京市企业职工生育保险规定》第十四条 女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以...
职工福利费扣除比例
我国的社会保险有两种：一种是用人单位为员工所办理的职工社保，另一种是我们自己在户籍所在地办理的居民社保，职工社保就是人们口中经常提到的五险一金，在我们进入公司之后，公司就会为我们办理，这个是国家强制性的。而居民社保指的就是自己所办理的社保，而这种社保只可以购买两种（医疗和养老），比如...
生育津贴给公司还是个人
2013-09-13 生育津贴是给个人还是给单位? 95 2022-02-05 生育津贴给个人还是公司 2022-02-10 生育津贴是打到公司账户还是个人账户 2020-07-25 生育津贴是发给个人的,还是补贴给公司的? 4 2017-01-10 生育津贴是打到公司账户还是直接打给个人 2017-01-25 生育津贴是全部给个人,还是公司要扣除产...
关于生育津贴和晚育津贴。产假期间发128天的工资,请问晚育津贴还给个...
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业...
生育津贴和晚育津贴 领晚育津贴必须要休假吗?晚育津贴和生育津贴有什...
1、北京这边领晚育津贴不需要交单位的休假证明，所以我觉得要不要休晚育假就看个人跟单位的协商了，如果休假且单位给发工资了，那晚育津贴数额要减去单位给发我工资数，若有多余由发给你，若没多余就不发；如果休假且单位不给发工资，那晚育津贴领回来就发给你；如果不休假那就看你跟公司协商的结果...
生育津贴发放标准
实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交流程是，自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，再由用人单位向女职工发放。请点击输入图片描述（最多18字）《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参...
职工享受生育保险期间,企业是否还要支付工资?
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公司如何缴纳生育津贴
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。二、公司如何缴纳生育津贴 1、参保人参加本市生育保险累计缴费满1年的，且在享受生育保险待遇期间，用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的，用人单位应当在参保人生育或者施行计划生育手术的次月起1年内，向社会保险经办机构申请...
天津市申报生育津贴流程及所需材料
天津市生育津贴申报流程：一、网上申报：第一步：参保单位通过登录市人力社保局门户网站 "生育津贴申报"栏目，进行生育津贴网上申报。第二步：申报成功后下载打印纸质《天津市城镇职工生育保险津贴申报信息核对表》（以下简称《核对表》），经参保单位与职工本人确认无误后，印鉴齐全，存档备查，完成网上申...
领取生育生活津贴(产假工资)时,单位是否还应该发放工资?
育津贴职工产假期间工资育津贴低于本工资标准,差额部由企业补足 产假期间工资照发于产假家政策详细规定：于育假期家劳明确规定少于九十另外每区产假都自补充规定 生育保险待遇由用人单位到市社保中心工伤生育科办理。生育保险待遇：(1)生育津贴：女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间...
通城县易福回答： 合理. 从生育津贴的含义上讲, 就是国家要求企业在产妇休产假期间,给予工资保障,然后补贴给企业的一笔钱. 公司能把差额退给你,就已经很不错了. 有些企业,差额都不补的.更有甚者,没工资没津贴.
智志18026417736问： 生育津贴单位应该扣除保险部分吗? ？
通城县易福回答： 生育津贴是女职工在生育时由社保部门发给的产假工资,如果单位为你代缴社会保险,个人缴费部分可以下发给你的津贴中扣除,其实就与在你平常的工资中扣一样.
智志18026417736问： 休产假公司要扣除我的生育津贴 - ？
通城县易福回答： 不合法,就算解除劳动关系,也不能从生育津贴中扣除,而且如果是单位解雇你的话要付你经济赔偿金和工资,劳动合同法上有相关规定.你可以找来好好学习,维护自己的合法权益.
智志18026417736问： 单位扣取职工向社保所报销的生育津贴合理吗? - ？
通城县易福回答： 生育津贴和产假工资,职工是不能拿两份的,不能双重享受.要么拿单位发给你的产假工资;要么不发产假工资的单位把津贴全部给你.也不能说是报销,你自己垫钱再去申请的才是报销,医疗费是报销,生育津贴是享受的待遇. 按理来讲,单位要发产假工资,社保局有生育津贴补贴给单位.如果津贴高于产假工资,那么差额单位不能截留,要给职工;如果津贴低于产假工资,那就不用管了,你就拿产假工资.如果单位不发产假工资,那么生育津贴单位必须全部给你.这两个钱,那个金额多,你就拿多少. 如果单位克扣,那么就去申请劳动仲裁,要求单位返还.
智志18026417736问： 报销生育保险,休产假期间公司一直发工资,现在报销出来,公司要扣一部分,说是扣除产假工资,这样合理吗 - ？
通城县易福回答： 合理,休产假期间没有生育保险的员工由单位产假工资相当于生育津贴,有生育保险的员工由生育保险统筹基金拨付生育津贴,享受了生育津贴的员工不应该再享受产假工资.二者只能选一,公司开始就不应该给你发放产假工资,这是后期发现后扣回的.
智志18026417736问： 生育津贴发放要扣除单位正常发放工资奖金的吗? - ？
通城县易福回答： 很多单位会这样做,因为生育津贴是先发放到公司,再由公司发放到员工手里,所以公司大多都会扣下一部分钱作为工资补偿或社保补偿,真正到员工手里的钱不会很多,关键是看公司怎么处理,有没有同情心了
智志18026417736问： 现在要报销生育保险,休产假期间公司一直发工资的百分之80,现在报销出来,公司要扣一部分,这样合理吗 - ？
通城县易福回答： 劳动者和用人单位建立劳动关系,现在要报销生育保险,休产假期间公司一直发工资的百分之80,现在报销出来,公司要扣一部分是不合理的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁...
智志18026417736问： 产假应半年休三个月,休假单位发工资,生育津贴领取后,单位要扣今后六个月工资做抵偿 - ？
通城县易福回答： 1.生育津贴是法定产假期间的工资,所以单位扣除3个月是合理的,因为单位已经在产假期间给你支付了工资,但是不能扣除6个月的,还有一点,如果生育津贴高于你的工资,那么多出的部分单位是不能扣除的2.关于绩效和奖励的问题,不是很明确,关键要看当地生育条例对工资的确定是否包含了这些,包含了扣除肯定不合理的,如果不包含的话,那么可能是合理的3.你可以去公司所属地的社保申请劳动争议调节
智志18026417736问： 公司要拿回生育期间发的工资和津贴合法吗 ？
通城县易福回答： 一、生育津贴被单位扣除产假期间所发基本工资后发放给生育职工合法吗1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法...
智志18026417736问： 生育保险报销后公司应该扣钱吗 - ？
通城县易福回答： 对的.生育保险一般包括:生育津贴+一次性分娩营养补助费+生育费用构成 本来产假期间的工资(也就是生育津贴)是由社保机构的生育保险支付的.但是一般为照顾产妇期间的生活,公司先照常发放工资.所以当你报完生育保险后,生育津贴公司一般会扣留下来,剩下的费用都全部发放给职工.
