领取生育生活津贴（产假工资）时，单位是否还应该发放工资？

产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴可以同时享受吗？~

生育保险有哪些福利？话不多说，先看视频：

所以，不仅可以领取生育津贴，还可以报销生育费用。
如果你领取了生育津贴，那么公司可能就不会给你发产假工资了。不过每个公司的规定可能略有不同，是否可以同时享受，也可以具体咨询公司的相关负责人。
职工生育津贴，能领多少钱？虽然国家规定可以领取生育津贴，但是每个地区的规定又会略有不同，我们以职工生育津贴为例。
具体计算公式如下：
上年度单位人均缴费工资 ÷ 30（天）× 产假天数
产假天数：根据顺产、难产、流产等情况，对应的产假天数都不一样，而且不同地区也会略有差异。
上年度单位人均缴费工资：跟公司的工资水平、经营情况有关，不同公司也不一样。
下面具体来看看，北上广的生育津贴：

为了大家更好地理解，我以北京的小 A 为例：
小 A 所在单位的上年度人均缴费工资为 9000 元，如果是顺产，产假有 128 天。
如果小 A 的个人工资 ≤ 9000 元，那她能领到的生育津贴为：
9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元
但如果 小 A 的工资 ＞ 9000 元，则按她的实际工资来发放。
另外，广州如果符合计划生育，能额外再享受 80 天产假，但这 80 天是不能领取生育津贴的。
假如你想了解更详细的报销细节，可以电话全国社保热线：12333，详细咨询当地社保局。
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实行育保险统筹企业参加劳保障部门建立育保险并且按足额缴纳育保险费则根据劳部《企业职工育保险办》规定职工产假期间由社保险经办机构发给育津贴

按照育保险规定公司应按工资发放申报育保险性营养补助性补贴支付给产妇育津贴发放给单位至于津贴工资差额工资低于津贴按实际工资支付工资高于津贴由单位自行解决高部份

育津贴职工产假期间工资育津贴低于本工资标准,差额部由企业补足
产假期间工资照发于产假家政策详细规定：
于育假期家劳明确规定少于九十另外每区产假都自补充规定

生育保险待遇由用人单位到市社保中心工伤生育科办理。

生育保险待遇：
(1)生育津贴：女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。生育津贴以其本人生育或流产前十二个月社会保险月平均缴费工资为基数，依据生育或流产按规定享受产假的时间确定。即：顺产三个月；难产三个半月；多胞胎，每多一个在顺产或难产基础上增加半个月；属晚育人员在上述基础上再增加一个月；怀孕7个月以上流产的三个月；怀孕3个月以上不满7个月流产的一个半月；怀孕不满3个月流产的一个月。
(2)生育医疗费：女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊（我市为基本医疗保险定点医疗机构），因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费由生育保险基金支付。在我市生育保险实施初期，生育医疗费暂实行定额包干、节余留存、超支不补的办法与企业结算。企业可参照城镇职工基本医疗保险用药范围、诊疗项目和医疗服务设施标准支付生育医疗费。生育医疗费：3000元。
(3)产假期间因生育引起的疾病医疗费：由生育保险基金参照无锡市基本医疗保险的用药范围、诊疗项目和医疗服务设施标准的规定执行；超出规定范围和标准，包括用药目录，诊疗项目中按规定部分自付的费用，由职工本人负担。产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。
(4)一次性营养补助费：符合享受国家规定90天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工平均工资的2%，其标准由市、市（县）劳动保障行政部门每年公布一次。一次性营养补助费：595元

1、单位负责办理护理假工资。
2、符合计划生育政策的男员工，护理假工资由医保公司发放（683元）
3、辽宁省人口和计划生育条例（2003年）中规定休假期间工资照发（实行生育保险前）。但由于生育保险实施后，医保公司已发放护理假工资，所以，单位停发休假期间的工资。

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新洲区15860867396： 产假工资和生育津贴可以同时领吗 ？
计泰万舒： 生育津贴与产假工资不能同时发放.用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇....

新洲区15860867396： 能同时领取生育津贴与产假工资吗 - ？
计泰万舒： 产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质.这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资. 产假工资和生育津贴我能不能同时享受 李秀婷读者来信说:我上...

新洲区15860867396： 产假期间生育津贴怎么领 - ？
计泰万舒： 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天*产假天数; 2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资.

新洲区15860867396： 女职工生孩子的工资怎么支付 ？
计泰万舒： 如果单位给女职工缴纳了生育保险,则女职工休产假时可领取生育津贴而不是工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;未参加生育保险的才有产假工资,由单位按照女职工产假前工资的标准支付.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

新洲区15860867396： 怎么算产假期间工资 - ？
计泰万舒： 女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴. 1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发. 2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发. 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算.生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足.

新洲区15860867396： 产假期间工资如何支付? - ？
计泰万舒： 我在一家工厂上班.去年我生小孩休了产假.前不久产假结束,在领取工资时,我发现单位只发给我60%的工资,并告诉我这是厂里的规定. 解答: 你所在单位的做法是错误的.女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1998年原劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行,在女职工按规定享受产假期间,企业应照发其原工资.在《企业职工生育保险试行办法》中规定,女职工在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴,生育津贴由生育保险基金支付.目前,企业缴纳的生育保险费最高不超过工资总额的1%,在企业管理费中列支;职工个人不缴纳生育保险费.

新洲区15860867396： 武汉领取生育生活津贴(产假工资)时,单位是否还应该发放工资? - ？
计泰万舒： 你好,按规定,生育津贴实际上就是补偿给员工产假工资.单位无须再另外发放产假工资.

新洲区15860867396： 是不是产假的时候领了工资就没有生育津贴 - ？
计泰万舒： 社保支付的生育津贴,也就是产假工资,两者叫法不同而已,实质是一样的.在领取生育津贴期限内,单位不再支付产假工资.如果生育津贴低于个人工资水平的,差额部分可以要求单位补足.具体也可直接咨询社保中心,统一咨询电话12333.

新洲区15860867396： 生育津贴和产假工资应该如何? ？
计泰万舒： 一、生育津贴和产假工资的区别,应该如何处理法律分析生育津贴和产假工资的区别生育津贴由社保部门发放,而产假工资由企业或单位发放.如果用人单位缴纳了社会保...

新洲区15860867396： 我国劳动法对产假薪资作了怎样的规定 - ？
计泰万舒： 你好,2017劳动法关于产假薪资的规定如下:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.第二,产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月...