生育津贴被公司扣了一半
生育津贴扣税和五险一金吗
育津贴要扣除单位缴的五险一金吗 这个没有明文规定，是要看实际情况的。如果公司发的是工资，公司需给员工缴纳五险一金;如果公司发放的是生育津贴，则不需要缴纳五险一金。
产假后不回公司怎么拿生育津贴
产假后不回公司怎么拿生育津贴1 1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴吗，因为申请生育津贴周期需要2个月。3、生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。如果休完产假就辞职，公司可能会将津...
我老婆请产假被公司扣了半年奖还不加工资合法吗
一、不加工资问题 如果属于晚育，因此不加涉工资嫌违法，因为大部分省市的《人口与计划生育条例》都规定，晚育产假视作出勤。二、扣发半年奖问题 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育期间，应当停发工资，改发生育津贴，“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人...
晚育津贴和生育津贴是一回事吗
符合国家晚育政策的，就可以申请晚育津贴，是1个月，但是，夫妻双方只能1份，不能有两份的&生育津贴是参保女职工法定产假期间的工资，如果单位已经支付了工资，就可以不支付生育津贴（扣了），除非生育津贴比工资多，那么单位需要补差&所以，晚育津贴和生育津贴不是一回事 ...
生育津贴给公司还是个人
生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。生育保险指劳动者因为生育子女而导致不得不暂时中断劳动时,国家和社会会给予生育津贴、医疗服务和产假。其中,生育津贴会由国家先发给企业单位,...
生育津贴98天,但可以多休息一个月,但多休息的一个月公司会扣我钱吗
职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工休产假的一般规定 1、女职工生育享受98天产假，...
产假期间单位发了工资还有生育津贴吗
一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事,两个是不能同时领取。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资。若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳...
生育津贴到了公司账户如何申请从公司领取
公司给员工办理生育金领取流程:一、生育津贴1、所需材料:《结婚证》原件及复印件一份;《生育服务证》原件及复印件一份;婴儿出生证明原件及复印件一份;医学诊断证明书原件及复印件一份;《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写).2、提交时间:每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办...
公司账户冻结了生育津贴要怎么办
可以与冻结公司账户的机关协商,要求解封你生育津贴的那部分款项。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;2、没有开展生育保险社会统筹的地...
不能享受生育津贴的员工如何发工资?
【3】如果单位没有为职工缴纳生育保险，女职工的生育津贴由单位发给。【4】如果女职工是违法生育，在社会保险里生育保险基金不发生育津贴。单位不给休产假。女职工休产假，按事假处理。【5】超生的男女要被征收社会抚养费，还要受到党纪、政纪处分。最严重时，超生的男女可能被开除公职。【6】请认证管...
临猗县鼻窦回答： 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天*产假天数; 2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资.
仁录13817081340问： 生育津贴没有全部发放,产假期间,每月得到的工资只有在职时候的一小半,起诉能胜诉吗?我是成都市社保 - ？
临猗县鼻窦回答： 成都现在的政策是:要么发放工资,加医疗补贴2000(顺产)或者3000(剖腹产),这种情况生育津贴就不发给给个人了,给公司.另一种就是不发放工资,只发放那个医疗补贴和生育津贴.如果你拿到的钱,高于其中任何一个算法,那么都是合法的,你起诉也没有用.
仁录13817081340问： 请问单位把生育险的报销费用扣除了一大部分,说是给为你代工的工资,请问这样合法吗? - ？
临猗县鼻窦回答： 如果你报销回来的费用中含有生育津贴,那就会从中扣除已发给你的工资;如果其中没有生育津贴那单位就做错了!
仁录13817081340问： 现在要报销生育保险,休产假期间公司一直发工资的百分之80,现在报销出来,公司要扣一部分,这样合理吗 - ？
临猗县鼻窦回答： 劳动者和用人单位建立劳动关系,现在要报销生育保险,休产假期间公司一直发工资的百分之80,现在报销出来,公司要扣一部分是不合理的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁...
仁录13817081340问： 生育津贴单位要剥夺我一大半,若产假期间辞职可以拿到全额生育津贴吗? - ？
临猗县鼻窦回答： 如果劳务公司没有足额支付,则你可以天之骄子劳动仲裁去申诉. 前提是你需要确定标准是13000元. 你在产假期间,因此,你生育后由社会保险支付相应的待遇,不应该有工资的,即不存在你所说的月薪1000的问题生育津贴就是产假工资
仁录13817081340问： 生育保险津贴单位扣除不给了,可以吗 - ？
临猗县鼻窦回答： 如果企业在你产假期间给你发工资了,而且工资额不低于生育津贴,你是不能得双份的.如果工资低于生育津贴,企业应当将差额补给你.
仁录13817081340问： 生育保险公司要扣除已发的工资,合理吗 - ？
临猗县鼻窦回答： 合理. 从生育津贴的含义上讲, 就是国家要求企业在产妇休产假期间,给予工资保障,然后补贴给企业的一笔钱. 公司能把差额退给你,就已经很不错了. 有些企业,差额都不补的.更有甚者,没工资没津贴.
仁录13817081340问： 生育险被公司扣了 - ？
临猗县鼻窦回答： 生育保险包销包含生育医疗报销和生育津贴两部分 这个都应当支付给当事人,单位无权扣留(如果生育期间单位发放了待遇,可以讲已经发放的那一部分金额予以扣减,但是余额仍归当事人) 你可以要求公司支付,协商不成可以找社保机构投诉
仁录13817081340问： 单位扣取职工向社保所报销的生育津贴合理吗? - ？
临猗县鼻窦回答： 生育津贴和产假工资,职工是不能拿两份的,不能双重享受.要么拿单位发给你的产假工资;要么不发产假工资的单位把津贴全部给你.也不能说是报销,你自己垫钱再去申请的才是报销,医疗费是报销,生育津贴是享受的待遇. 按理来讲,单位要发产假工资,社保局有生育津贴补贴给单位.如果津贴高于产假工资,那么差额单位不能截留,要给职工;如果津贴低于产假工资,那就不用管了,你就拿产假工资.如果单位不发产假工资,那么生育津贴单位必须全部给你.这两个钱,那个金额多,你就拿多少. 如果单位克扣,那么就去申请劳动仲裁,要求单位返还.
仁录13817081340问： 生育津贴单位扣下了,说扣的是三个月的代发工资合理么 - ？
临猗县鼻窦回答： 如果扣完还有剩余,应该返你个人. 如果没有剩余,则是正确的. 生育津贴就是产假期间的工资.也就是说参保企业的女工生育后,企业是不需要支付产假工资的,如果企业支付了,则可以在生育保险支付的生育津贴中扣回.
