关于生育津贴和晚育津贴。产假期间发128天的工资，请问晚育津贴还给个人吗？

一直没闹明白生育津贴和晚育津贴有什么不同？~

　　生育津贴和晚育津贴的区别：
生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。
生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。
　　生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

符合国家晚育政策的，就可以申请晚育津贴，是1个月，但是，夫妻双方只能1份，不能有两份的& 生育津贴是参保女职工法定产假期间的工资，如果单位已经支付了工资，就可以不支付生育津贴（扣了），除非生育津贴比工资多，那么单位需要补差& 所以，晚育津贴和生育津贴不是一回事

扩展资料：
作用
一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。
二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。
三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。
晚育津贴和生育津贴的区别如下：
1、生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。
2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。
3、生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
参考资料来源：百度百科 ：生育津贴

　　1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
　　2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
　　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

如果公司给你发了工资， 那所有津贴是打到公司的账户上，公司应该会扣除在你产假期间所发的工资，然后有剩余才会给你。

除非在你产假期间，公司没给你发工资，那所有生育津贴才会全部给你。

社会保险法
第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
　　（一）女职工生育享受产假；
　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

你的128天产假按社会保险法第五十六条规定发放生育津贴，不再另发产假工资。　　

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松原市15034172478： 生育津贴和产假工资如何计算? ？
红永裕宁： 女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发.每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资30天比如一个孕妇参保人...

松原市15034172478： 晚育津贴多少钱,领取条件是什么 ？
红永裕宁： 晚育津贴大概是四个月的上年度职工月平均工资,领取有以下条件:(一)晚育津贴即年满24周岁的已婚妇女,为初育的条件可以领取,男女双方选择一方领取.(二)生育前连续缴9个月或者生育后连续缴12个月生育保险.《根据企业职工生育保险试行办法》第五条规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假.产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.

松原市15034172478： 关于生育津贴和晚育津贴产假期间发128天的工资,请问晚育津贴还? ？
红永裕宁： 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天*产假天数; 2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资.

松原市15034172478： 生育津贴怎么去发放,发放标准是什么 ？
红永裕宁： 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的... 【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对...

松原市15034172478： 女职工产假期间的生育津贴的计发标准是什么? - ？
红永裕宁： 答:生育津贴(即职工产假工资)根据国家统一规定的女职工产假期限,按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发;社保经办机构按照规定支付的生育津贴低于用人单位按有关规定应发产假期间工资标准的,差额部分由用人单位补足. 计发生育津贴的产假期限如下: ⑴正常分娩按3个月计发.难产的增加0.5个月;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加0.5个月. ⑵妊娠3个月内自然(人工)流产的按1个月计发. ⑶妊娠3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发.

松原市15034172478： 关于生育津贴和晚育津贴. - ？
红永裕宁： 一、生育津贴 生育津贴是按照国家的计划生育政策补贴给女职工的产假期间工资.(正常生育,3个月产假;晚育5个月产假;剖腹产再增加0.5个月) 二、公司的做法 因为产假期间,女职工时不上班的,因此,理论上单位是不应该发薪给女职工的.你们单位发薪给你,等于是垫付了生育津贴,因此,报销后,单位应该扣除已经发给你的工资.三、扣除这个工资指的是应发工资(保险所得税等扣除前的)

松原市15034172478： 女员工休产假期间工资如何发放 - ？
红永裕宁： 1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付. 2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付. 职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发. 职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位.有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工.

松原市15034172478： 生育津贴发放标准 - ？
红永裕宁： 生育津贴发放标准:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天.部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策.还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助.生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续.生育津贴的计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)*假期天数.其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足.

松原市15034172478： 晚育奖励假期间生育津贴怎么领取? - ？
红永裕宁： 答:晚育奖励假由夫妻双方一方享受.女职工享受晚育奖励假的,生育津贴按女职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的,其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人.男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资,其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的,差额部分由男职工单位负责补足.