职工福利费扣除比例

职工福利费扣除比例~

法律分析：职工福利费的扣除比例为工资薪金总额14%。
法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

【法律分析】：
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
【法律依据】：
依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条　除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

社会保险在我们的日常生活当中起到非常重要的作用，不同的险种保障着人们的生活，最重要的是医疗和养老险，人们不仅可以享受当下的保险福利，还可以在未来享受保险给人们带来的生活保障。

我国的社会保险有两种：一种是用人单位为员工所办理的职工社保，另一种是我们自己在户籍所在地办理的居民社保，职工社保就是人们口中经常提到的五险一金，在我们进入公司之后，公司就会为我们办理，这个是国家强制性的。而居民社保指的就是自己所办理的社保，而这种社保只可以购买两种（医疗和养老），比如我们所说的新农合，还有城乡居民社保都是居民社保。

我们首先要知道的就是无论买哪一种社会保险都是必须要先交钱，然后才可以享受社保带给人们的福利。首先社保里面的医疗保险是每个人都离不开的一个险种，人们可以使用这个保险来看病报销，无论是门诊挂号、买药还是住院，只要是看病就医可以享受医疗保险，并按一定的比例进行报销，当然住院报销的比例会更高。并且累计交满二十至二十五年就可以终身享受医保报销的福利，换句话说退休之后人们不需要再交医疗保险的钱也可以享受这个福利。

养老保险只要累积交满15年（最低年限），退休之后就可以领取养老金，并且只要活在这个世界上就可以永远的享受这个福利。目前养老保险已经连续调整了十多次，养老保险交的越久那么之后所领的养老金也会越多。

经济发达，平均工资高的地区，缴费水平越高将来退休以后养老金发放的也越多。可能有些人会问如果人不在这个世界上了那么之前的钱是不是白缴纳了？不是的，如果参保人发生不幸，参保人的家属可以将其社保卡中的钱全部取出。

法律分析：增值税进项抵扣期限是360天。

2017年7月1日起，增值税专用发票抵扣期延长至360日，360日以内可以认证抵扣）认证发票可以在网上认证，也可以到税务局认证。

当月认证的发票必须在当月抵扣。否则，不予抵扣。

税法规定的扣税凭证有：增值税专用发票，海关完税凭证，免税农产品的收购发票或销售发票，货物运输业统一发票（或者部分实施“营改增”地区的运输业增值税发票）。

增值税纳税人购买增值税税控系统专用设备支付的费用以及缴纳的技术维护费(以下称二项费用)可在增值税应纳税额中全额抵减。因此，取得购入增值税税控系统增值税专用发票以及税控软件维护费的地税发票也可以抵扣。

(2)增值税进项发票认证期限扩展阅读

抵扣途径

1、从销售方取得的增值税专用发票上注明的增值税额；

2、从海关取得的完税凭证上注明的增值税额；

3、购进农产品，除取得增值税专用发票或者海关进口增值税专用缴款书外，按照农产品收购发票或者销售发票上注明的农产品买价和13%的扣除率计算的进项税额。进项税额计算公式：进项税额=买价×扣除率。

4、购进或者销售货物以及在生产经营过程中支付运输费用的，按照运输费用结算单据上注明的运输费用金额和7%的扣除率计算的进项税额。进项税额计算公式：进项税额=运输费用金额×扣除率。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》

第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

第八条 有下列情形之一的，税务机关有权按照合理方法进行纳税调整：

（一）个人与其关联方之间的业务往来不符合独立交易原则而减少本人或者其关联方应纳税额，且无正当理由；

（二）居民个人控制的，或者居民个人和居民企业共同控制的设立在实际税负明显偏低的国家（地区）的企业，无合理经营需要，对应当归属于居民个人的利润不作分配或者减少分配；

（三）个人实施其他不具有合理商业目的的安排而获取不当税收利益。

税务机关依照前款规定作出纳税调整，需要补征税款的，应当补征税款，并依法加收利息。

【法律分析】：

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

【法律依据】：

依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》

第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

第四十二条　除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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义县19790596684： 职工福利费税前扣除标准 - ？
羊阳霡欣： 职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除,工会经费不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除,职工教育经费不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除

义县19790596684： 福利费扣除标准 - ？
羊阳霡欣： 税法规定企业发生的职工福利费支出(强调的是发生的职工福利费支出,不是计提的职工福利费),不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. 不包括单位承担的6%基本医疗保险,它属于社保的范畴. 医疗保险费直接从费用中开支: 借:管理费用—医疗保险 借:营业费用—医疗保险 贷:应付职工薪酬—医疗保险

义县19790596684： 请问所得税汇算清缴中的职工福利费税前扣除标准是怎样的呢 - ？
羊阳霡欣： 1、福利费主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资的费用; 2、根据最新企业会计准则规定,企业不用每月按照14%计提福利费,...

义县19790596684： 福利费税前扣除标准 - ？
羊阳霡欣： 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. 企业发生非货币性资产交换,以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的,应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务,但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外.

义县19790596684： 职工福利费的计提比例是好多 - ？
羊阳霡欣： 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. 因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分.

义县19790596684： 职工福利费支出在企业所得税税前扣除的标准是什么? - ？
羊阳霡欣： 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除.

义县19790596684： 职工福利费,工会经费和职工教育经费的税前扣除标准是多少 - ？
羊阳霡欣： 职工福利费,工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是: 1、职工福利费是工资薪金总额的14%; 2、工会经费是是工资薪金总额的2%; 3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%;职工教育经费方面,为鼓励企业加强职工教育投入,《企业所得税实施条例》规定,除国务院财税主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.

义县19790596684： 工资福利费计提比例是怎样的 - ？
羊阳霡欣： 根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本.企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,而是按照实际发生的并且在14%的这个范围内的部分是可以扣除的.

义县19790596684： 福利费计提表(福利费计提比例) ？
羊阳霡欣： 1、从2008年开始实施的《新企业所得税法》规定:应付福利费不再预提,发生的福利费支出直接计入管理费用,年末所得税汇算时,福利费支出在全年职工工资的14%范围内税前扣除.2、原计提尚未用完的福利费应该冲转.