职工享受生育保险期间，企业是否还要支付工资？

职工领取生育津贴期间，单位还要发放工资吗~

　国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
　　女职工依法 生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。

中华人民共和国社会保险法
第六章 生育保险
　　第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
　　第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
　　第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
　　（一）生育的医疗费用；
　　（二）计划生育的医疗费用；
　　（三）法律、法规规定的其他项目费用。
　　第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
　　（一）女职工生育享受产假；
　　（二）享受计划生育手术休假；
　　（三）法律、法规规定的其他情形。
　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

如果有享受生育津贴，产假期间可以不发放工资。

中华人民共和国社会保险法

第六章：生育保险：第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条：生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

需要单位支付产假工资的情形主要有3种：

1、未缴纳生育保险，职工无法享受生育保险待遇；

2、缴纳了生育保险，但连续缴费月份不足，导致不符合领取生育津贴的相关条件（具体条件参照各地区的地方规定）；

3、生育津贴低于女职工原工资标准的，补差额。

生育津贴低于女职工产前工资标准的，用人单位补足差额部分是一个大的趋势。

例如：安徽地区虽没有关于“生育津贴低于产前工资”的明确规定，但根据《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

用人单位既然不能因女职工产假而降低其工资，那么当生育津贴低于本人产前工资时，是不是应该补足差额部分呢？《安徽省工资支付规定》第24条同样规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假、哺乳期间的哺乳时间、男方护理假等假期的，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资。

公司可以从生育津贴里面扣除已经垫付的款项。职工生育期间享受生育保险待遇，公司可以不支付工资及其社保费用（个人缴纳部分）。生育保险津贴是90天产假加上晚育假30天，还有15天剖腹产假。生育津贴除了扣除公司垫付的以外，其他应该全额支付给该职工，公司没有权利扣除生育保险。你可以看看生育保险规定。

我国法律规定，产假期间，工资照发。
2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资

　　国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
　　女职工依法 生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。

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花垣县15368895293： 员工在产假期间公司是不是还需要发工资 ？
宿艳山绿： 1、产假期间公司会给员工发工资.参加了生育保险的,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资.如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付.2、法律依据:{社会保险法》第54条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按明国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.

花垣县15368895293： 职工领取生育津贴期间单位还要发放工资吗 - ？
宿艳山绿： 生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给与的补偿,就是俗称的“产假工资”,因此领取生育津贴期间,单位不再发放工资.如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资,单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分.

花垣县15368895293： 职工领取生育津贴期间,单位还要发放工资吗 - ？
宿艳山绿： 国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”.女职工依法 生育产假期间,停发工资,改发生育津贴.生育保险基金支付了生育津贴的,用人单位不再支付工资.

花垣县15368895293： 有生育保险的员工,产假工资由生育保险支付,那请问在产假期间公司还用代为发放吗? - ？
宿艳山绿： 不违法,因为单位为员工上了生育保险,国家规定生产费、生育津贴、产假期间工资都是由社保发放的.我记得太原市去年社保培训的时候强调过这个问题,楼上说的很对,“国家明文规定职工生育期间的费用由生育保险支付,企业还支付工资干嘛.”确实是小政策可能不同,大政策是相同的. 但是生育保险报销的时候,是由单位保险专员来办的,社保把报销费用打到公司账上,公司再为员工支出报销费用,也可以变相的理解为公司为员工代发的工资、津贴.(今年就是这样做的)

花垣县15368895293： 职工享受生育保险期间,企业是否还要支付工资?？
宿艳山绿： 公司可以从生育津贴里面扣除已经垫付的款项.职工生育期间享受生育保险待遇,公司可以不支付工资及其社保费用(个人缴纳部分).生育保险津贴是90天产假加上晚育假30天,还有15天剖腹产假.生育津贴除了扣除公司垫付的以外,其他应该全额支付给该职工,公司没有权利扣除生育保险.你可以看看生育保险规定.

花垣县15368895293： 员工在产假期间公司还需要发工资吗? - ？
宿艳山绿： 生育津贴就是产假工资,在员工休产假期间,公司应当正常为员工发工资,生育津贴下来后,生育津贴高于本人工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由用人单位补足.具体的生育津贴发放问题,你还是咨询下51社保网.

花垣县15368895293： 女职工休产假期间单位还要发工资吗 - ？
宿艳山绿： 能享受生育保险待遇的,产假工资单位就不用发了,除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴;不能享受生育保险待遇的,由单位全额支付产假工资.

花垣县15368895293： 有生育保险单位就没有工资了吗 - ？
宿艳山绿： 女职工产假期间的工资,一般由社保局发放生育津贴,企业无需支付. (一)产假期间由社保局发放生育津贴,企业不再支付工资,两者不能同时享受. (二)如果单位缴纳了生育保险费,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由单位凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以补齐差额. (三)如果单位没有缴纳生育保险费的,女职工产假期间单位应当按正常出勤发放工资. 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些＂坑＂

花垣县15368895293： 公司帮员工买了社保,如果在员工产假期间企业是否还要出工资俾员工 - ？
宿艳山绿： !!!只是三个月的产假工资,工资是按单位上报给社保的金额,也就是每月按这个金额给你交社保金的数.案例回放阎小姐快要休产假了.一天,单位人事部门把她叫去,让她把产假期间社会保险费的个人缴纳部分先给他们,以便假期中帮...

花垣县15368895293： 女职工生育期间,已经购买了生育保险是否公司还要发放工资?是否有相应的法律规定?？
宿艳山绿： 有生育保险且满足报销条件时,其生育医疗正常报销,此处不提;其生育保险可以采用单位垫付的方式(就是你说的单位在产假期间发工资),报销后多退少补;也可以采用产假时不发工资,报销后将生育津贴一次性给付给当事人的方式.