生育津贴扣除五险个人部分
生育津贴做不做为工资参加下一次的五险一金缴纳?
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;?“一金”指的是住房公积金。??其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。??“...
个人所得税是扣除五险一金或各种补贴后算的吗
个人所得税是在扣除员工五险一金扣款之后计算。但是其他补贴需要加入进行一起计算。员工的补贴也是算入员工本月收入的一部分，应该纳入收入一起计算个人所得税。超过3500元部分就需要缴纳个人所得税了。《个人所得税法》。第四条 下列各项个人所得，免纳个人所得税。一、省级人民政府、国务院部委和中国...
在申报个税时,怎么去除五险一金
员工工资税后收入的申报个税的时候，可以在按照税法规定的税种及特定的扣除条件下限额扣除五险一金和附加扣除，以减税，减轻税收负担。根据查询相关信息显示：根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，纳税人可以根据所得来源，核实自行申报扣除项目，在纳税费用中按照一定的比例来进行优惠扣除。例如，纳税人...
生育津贴需要缴纳个人所得税吗
根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税〔2008〕8号)的规定：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
一个月扣除五险一金开3800 用交税吗? 如果不用交税子女教育信息填了对...
就必须按照规定预扣个人所得税。个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象 ...
个人所得税应纳税所得额扣除费用是三险一金还是五险一金?
个人所得税应纳税所得额扣除的费用是三险一金，具体是基本的养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费以及住房公积金。如果是生育保险费和工伤保险费的话是由单位承担的，所以个人是不需要缴纳的。一、 关于个人所得税的申报相信有不少人都会交税，因为交税是每个公民的义务。那么个人所得税申报也是比较...
五险一金怎么扣
单位部分由单位缴纳,个人部分在工资里扣除。 问题三:“五险一金”是按照什么比例扣的? 是按照工资的比例扣,一般养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴...
产假期间五险一金谁交 产假期间社保个人部分怎么交
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,休产假五险一金由谁交,请哺乳假是否有工资,五险一金公司给交不? 下面我们就一起来看看产假期间五险一金谁交，产假期间社保个人部分怎么交。一、产假期间五险一金谁交员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位...
员工申请生育津贴是归个人还是归单位所有
员工申请生育津贴是归个人还是归单位所有要根据情况而定。生育津贴是补贴给单位的，如果单位已经正常发放了产假工资，津贴就不给到员工了。但有两种特殊情况职工可以拿到生育津贴：1、单位不发产假工资；2、生育津贴高于产假工资，超出部分应补给员工。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予...
五险一金中的生育保险,不懂就亏了,原来还能获得一笔钱!
这就可以看出来，很多人对生育保险，根本没什么了解，也不知道用什么用。那今天鱼保小姐就和大家说说生育保险，主要分以下这几点：1、生育保险是什么，有什么用？2、生育福利怎么领取？3、男职工的生育险有什么用呢？02 1、生育保险是什么，有什么用？生育险可以分为生育津贴和生育医疗待遇。我们口中...
龙门县甘油回答： 生育津贴发下来以后,单位可以扣除垫付的工资和个人缴纳的保险,但是不应该扣除单位缴纳的500元.
印肯19285055136问： 产假没有工资、厂里交的社保还要从生育津贴里面扣掉自己交的那部分、是这会事 - ？
龙门县甘油回答： 如果产假期间没有工资,生育津贴应该全额发给你,工伤生育保险是由单位交的,个人不负担.单位不退就找社保或劳动仲裁.
印肯19285055136问： 单位收到的生育津贴要扣个人部分吗? ？
龙门县甘油回答： 如果,生育津贴已经不低于你平时上班时的正常收入,那么,单位确实可以不发你工资,已经发的工资可以追回.
印肯19285055136问： 生育津贴单位应该扣除保险部分吗?在哪里可以找到依据 保险包括医疗保险 养老保险 事业保险 - ？
龙门县甘油回答： 和正常上班一样,生育期间社会保险参保费用的个人缴费部分是由参保人自行承担的.如果参保人在生育期间未按月缴纳社保的个...
印肯19285055136问： 休产假四个半月,生育期间没有基本工资,单位还要从生育津贴里扣除四个月单位和个人所缴五险,请问合理吗?...？
龙门县甘油回答： 楼主,您好! 如果你在分娩前一个月单位仍在为你正常缴纳生育保险,且中间未间断,连续达一年以上,您在分娩后可携带相关材料到单位所在地的劳动局报销部分的生育费用,这费用里面已经包括了休产假的工资,但是这个工资是你单位报到劳动局的数字,如果你的实际工资大于这个数字,那么多的部分应该由公司补齐,至于个人所交的五险(其实个人部分要交的只有三险),应该是由公司承担的,也就是说,你分娩前一个月拿多少工资,休产假期间应该拿的是一样的工资. 如果说你在分娩时候不满足单位已为你连续缴纳生育保险一年以上的条件,那么这些费用就不能到劳动局报销,但是公司应该在你休产假的时候为你正常发放工资. 以上是我根据现有法律政策总结的,如有不实,欢迎指出.
印肯19285055136问： 生育津贴上年度平均工资是扣除五险一金的吗 - ？
龙门县甘油回答： 税前的,实际计算不扣除五险一金.
印肯19285055136问： 生育保险中的产假工资怎么计算 - ？
龙门县甘油回答： 1,一般是打到单位账户上,有单位财务发给个人.2,按上班正常发放,不能降低工资和各项待遇
印肯19285055136问： 领取生育津贴那几个月份各项保险和公积金怎么扣法? - ？
龙门县甘油回答： 单位可以先按照4000发职工工资,从中代扣保险及公积金,由于是生育津贴,不用纳税,等生育津贴下来后,单位跟之前发的工资冲抵就可以了.员工的五险一金是每年核定一次缴费工资的,一旦确定缴费基数,那么相应的年度内五险一金的扣缴标准就按此缴纳基数来办理.所以员工休产假这几月,单位可以先发放基本工资(固定工资)部分,当然这里也要扣除五险一金了,同时不得低于北京市最低工资标准,待所有津贴全部
印肯19285055136问： 关于生育津贴和产假工资的规定 - ？
龙门县甘油回答： 用人单位为职工领取生育津贴后,应当按月全额发给个人,其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的,用人单位不得克扣.”因此,如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴,用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资,但是,如果该生育津贴低于职工工资标准的,用人单位应该补足差额,如果高于本人工资标准,用人单位不得克扣.
印肯19285055136问： 谁知道产假期间养老保险、医疗保险、失业保险是否在生育津贴中扣 - ？
龙门县甘油回答： 是从生育生活津贴中扣除社保个人缴纳部分
