同事生育津贴和工资都领了
生育期间工资怎么发放,基本工资和生育津贴都有吗
当事人是符合国家的生育政策依法生育子女的，且用人单位已依法为其缴纳生育保险的，可以享受生育津贴。享受了生育津贴，就不再享受“基本工资”。因为在“生育津贴”内，本身就包括了“基本工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴和生育或流产的医疗费用支付根据是否参加...
产假工资和生育津贴可以都拿吗
产假工资和生育津贴可以都拿吗?产假工资和生育津贴可以都拿，但是必须满足其享受的条件，产假工资指的是用人单位在职工生育期间，依旧按照正常出勤进行工资的发放，而生育津贴是该职工提交材料，用人单位进行申请代办，由生育保险向该职工产假期间发放的生活费用补助，两者的发放单位是不一样的，所以并不是一...
生育期间工资怎么发放基本工资和生育津贴都有吗
生育期间工资的发放方式如下：如果劳动者在生育期间正常工作，则工资照常发放；如果劳动者依法休产假，且单位为其参加了生育保险，则生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放；如果未参保，则由单位按产假前的工资发放。生育津贴和产假工资不可以同时领取。1、劳动者在生育期间正常...
生育津贴和工资冲突吗
现在的企业已经很完善了，多数的企业都是缴纳了五险一金的。只要职工缴纳年限满足15年，即可享受到养老保险金的领取权益了。自然地，职工的生育保险缴纳12个月之后，在生育的时候也是可以享受到生育保险报销的。那么，生育津贴和工资冲突吗?生育津贴和工资冲突吗?生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。
休产假期间工资和生育津贴都会有吗
【法律分析】：产假期间工资与生育津贴只享受一种。生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。女职工在生育期间离开工作岗位， 不能正常工作，生育津贴是对女职工基本生活的保障，并非工资之外的福利待遇。女职工的生育津贴由医疗保险经办...
基本工资和生育津贴都会发吗
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业...
生育期间工资怎么发放,基本工资和生育津贴都有吗
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴即为产假工资，相当于女职工在产假期间的工资。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。生育医疗待遇包括产前检查...
怀孕期间工资和生育津贴都发吗
法律分析：不是都发，不能同时领取。根据国家相关法律的规定，对于已参加生育保险的女职员，就有生育保险基金支付生育津贴。如果是未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位...
产假工资和生育津贴可以都拿吗
这两项福利不可以都拿。产假工资和生育津贴的享受条件不同，产假工资是女职工在哺乳期内依旧按照正常出勤进行工资的发放，生育津贴是女职工提交材料，由用人单位进行申请代办，由生育保险向该职工产假期间发放的生活费用补助，两者的发放单位不同，所以并不是一回事。
产假工资和生育津贴是一回事吗?
产假工资和生育津贴是两个不同的概念，尽管它们都是对女性职工在生育期间的经济支持，但它们有着明显的区别。定义产假工资 产假工资是指女性职工在休产假期间，用人单位依旧按照正常出勤的情况为其发放的工资。这是一种由用人单位直接支付的款项。生育津贴 生育津贴则是女性职工和用人单位提交相关的生育证明...
托里县冠心回答： 生育津贴与产假工资不能同时发放.用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇....
厍姿17084756172问： 生育津贴和工资能一齐拿吗?？
托里县冠心回答： 其实生育保险应该包括生育津贴和医疗费用,生育津贴就是生育假期的工资,这个是按照过去12个月的平均工资和休假的天数确定的,一般外企都会正常发放工资,所以这部份报回来的钱不进员工口袋了,除非多了.医疗费似乎是省社保还是市社保,市的话是不用自己垫付的,省的话是先垫付然后再一齐报销.还有一个是一次性营养津贴,这个无论企业有没有发工资,都是会给员工的.
厍姿17084756172问： 生育津贴和工资是否是冲突 ？
托里县冠心回答： 1、生育津贴和职工的产假工资是相冲突的.如果用人单位按规定为女职工缴纳了生育保险费,则在休产假时依法享有生育津贴;如果没有为其缴费,则在休产假期间由用...
厍姿17084756172问： 生育津贴与产假工资可以同时享受吗 - ？
托里县冠心回答： 生育津贴就是产假期间的工资.因此,原则上是不能同时享受的.不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下,还愿意为你支付产假工资,也是可以的.女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令第619号 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
厍姿17084756172问： 能同时领取生育津贴与产假工资吗 - ？
托里县冠心回答： 产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质.这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资. 产假工资和生育津贴我能不能同时享受 李秀婷读者来信说:我上...
厍姿17084756172问： 产假期间社保局领了生育保险金,单位也发了工资,是否要归还? - ？
托里县冠心回答： 1、按规定,在领取生育津贴期限内,单位不再支付产假工资.2、但如果个人工资超过社会平均工资300%的,生育津贴与工资差额部分,应由单位补足.既然单位发你工资,就不会再收回了.
厍姿17084756172问： 女职工产假能否既领取生育津贴又领取工资? - ？
托里县冠心回答： 一般而言,只支持领取一种,且采取就高不就低的原则,即女职工原则上领取生育津贴,如生育津贴低于本人工资标准,用人单位应当补足相应差额.生育津贴一般按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.生育津贴=分娩当月单位员工上一社保年度月平均工资÷30*产假天数.律赢惠互联网法律服务平台让每个人都打得起官司.
厍姿17084756172问： 单位工资和生育保险是否可同时领我是一名合同工.我今年1月生完小孩 ？
托里县冠心回答： 上海这边基本上是享受生育津贴,用人单位就不再支付工资,像你这种情况是否需要退还还需结合当地政策考虑,建议向当地劳动部门咨询
厍姿17084756172问： 生育津贴和工资一起发到卡里!早造成多拿好多税怎么办 - ？
托里县冠心回答： 生育津贴是产假期间发的,按照规定发生育津贴企业可以不给工资的,比如机关事业单位产假期间是发工资的,所以没有生育津贴.你两样都领,说明你单位财务不熟悉,没扣你工资,或者是单位变相给的福利.已经赚了,还要计较那点税吗.
厍姿17084756172问： 生育津贴与产假工资能否同时领取 - ？
托里县冠心回答： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足.深圳现在执行的是生育医疗保险,还没有建立生育津贴制度,参保人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的医疗费用可以报销.若员工无法享受生育津贴,则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假工资.
