不签劳动合同到底谁吃亏呢？

没签劳动合同谁吃亏~

这种情形是劳动者吃亏，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同对劳动者来说是一个保障，所以不签合同对劳动者来说更吃亏。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同对老板不利，因为要支付给劳动者双倍工资。根据《劳动合同法》已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

企业：不签订书面劳动合同将面临经营成本增大

1、支付双倍工资：用人单位与劳动者不签订劳动合同，双方一旦发生纠纷，劳动者通过法律程序向用人单位主张未签署劳动合同的责任，用人单位将面临支付双倍工资的风险。

2、成立无固定期合同：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。换言之，用人单位长期不与劳动者签订书面劳动合同将面临与劳动者订立无固定期劳动合同的风险。

劳动者：不签订书面劳动合同将面临举证责任义务

由于劳动仲裁机构和法院在认定事实劳动关系时是由劳动者进行举证证明，因此对于没有劳动合同的员工，需要承担举证不能的败诉风险。

哪些证据能证明存在事实上的劳动关系？

在没有书面劳动合同的情况下，劳动者证明存在事实劳动关系的主张通常需要多个证据相互印证。需要劳动者积极收集的证据按照重要程度依次为：入职证明、离职证明、社保缴纳记录、工资流水、工作证、打卡记录、会议纪要、工作群聊天记录、公司邮箱往来邮件、投诉记录、工作照片视频、谈判录音、证人证言等。

仲裁机构和法院认定事实劳动关系的标准

一是主体资格。即用人单位和劳动者应当符合法律、法规规定的主体资格；二是从属性。即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者从属于用人单位，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

三是业务相关性。即劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

是劳动者自己容易吃亏。由于劳动者自已在实际工作中。有可能遇到危险，给自己造成损害，没有劳务合同的话，用工单位就有可能不愿意承担你的自身损失。所以说，没有劳务合同，是劳动者自己吃亏。

不签劳动合同对用人单位而言没有任何好处，不仅要承担各项风险，还免不了自己应尽的各项义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

个人觉得还是职工吃亏吧，到时候企业不认账，可以推的一干二净，让你自己承担责任，而且这种没有劳动合同以后肯定会吃亏，可以不给你缴纳社保也是可以的

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秀屿区18559561633： 试用期不签合同具体谁吃亏 ？
恽颜复方： 试用期不签合同具体而言,用人单位和劳动者都会吃亏.劳动者会缺少合同文本来证明其劳动关系的建立,而用人单位如果超过一个月未签合同的,需要每月向劳动者支付双倍工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

秀屿区18559561633： 用人单位没有与劳动者签订劳动合同对哪方有利呢? - ？
恽颜复方： 2008年劳动合同法实施以后,当然对劳动者有利,新劳动合同法规定:用人单位应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同,没有与劳动者订立劳动合同的,从用工的第二个月起每月支付双倍工资,如果超过一年没有订立劳动合同的,视为与职工成立无固定期限劳动合同,并应当订立无固定期限劳动合同,如果不与劳动者订立无固定期限劳动合同,每月仍然要支付劳动者双倍工资.劳动者的保险由用人单位支付大部分,小部分由职工负担,并在工资里由单位扣除交由社保部门.单位不予缴纳的,由单位补偿,如果出现工伤的,由单位承担工伤保险赔偿.

秀屿区18559561633： 不签劳动合同到底能拿到多少赔偿 ？
恽颜复方： 公司不与劳动者签订书面合同,需要承担支付每月两倍工资.并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算,最多支付十一个月,但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款.法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

秀屿区18559561633： 不签劳动合同,就没有条文约束员工对吧?员工有什么损失? - ？
恽颜复方： 不签劳动合同,就没有条文约束员工,这是一种误解. 因为,即使没有劳动合同,员工还是要受到劳动合同法等调整劳动关系的法律的约束,履行法律规定的义务.(公司也是同样的受到法律约束). 如果不签定劳动合同,员工最大的损失就是,当出现劳动争议时,大大增加了员工证明劳动关系存在及存在期限,以及约定权利存在的举证难度.因为员工享有的法律规定的权利或者公司内部规定的优于法律最低限度的权利,其前提就是员工与公司之间存在劳动关系或存在约定. 另外,因为没有书面的合同,公司口头承诺给予员工的岗位、工作地点、工作环境、薪资标准、额外假期、福利等等,可能发生公司单方面变更,而员工因为无法予以证明,即而无法要求公司予以执行或承担相应责任.

秀屿区18559561633： 没签劳动合同的赔偿标准是什么呢 ？
恽颜复方： 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资.未签订劳动合同的情形是指,员工在入职一个月以后,也就是入职一个自然月后,因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同,而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资.

秀屿区18559561633： 没有签订劳动合同怎样赔偿 ？
恽颜复方： 一、没有签订劳动合同怎样赔偿如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,一直到企业与员工签订合同.根据《劳动合同法》规定,...

秀屿区18559561633： 没有签订劳动合同企业应该承担什么法律责任 - ？
恽颜复方： 未签劳动合同满一个月劳动者可以随时通知用人单位解除合同,并主张经济补偿金和二倍工资. 一、随时解除合同,主张经济补偿金 未签合同满一个月的,违反《劳动合同》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...

秀屿区18559561633： 公司为啥不签合同? ？
恽颜复方： 一、公司拖着不签合同的原因因为只需要在入职一个月之内签劳动合同即可.劳动合同会对劳动报酬、工作时间、福利待遇进行约定,作为用人单位这些都是义务.不提供...

秀屿区18559561633： 员工不与企业签订劳动合同是否应享受合同员工待遇?？
恽颜复方： 如员工不与企业签订劳动合同,平常的待遇是1样的,但出现纠纷,吃亏的是员工

秀屿区18559561633： 员工不愿签订劳动合同怎么办? - ？
恽颜复方： 1 单位不签视为无固定期限劳动合同,并罚工资,职工不签可以协商,不成解除 合同. 2你们可以签订协议书,协议书只要是公平合法,自愿的就有效 3 社会保险你不用担心,保险不用职工缴的,一直都是单位代交,你们单位直接从职工的每个月工资中扣一点交社会保险,你们单位自己交一部分,社会保险不交的话,出了事情你们会赔的更多的