没签合同是想走就走吗
入职第1天签了合同,第4天就想走,可以直接走人吗?
入职第1天签了合同，第4天就想走，不可以直接走人。最好是提前一个月提出来离职的要求，最后是书面请求，然后给企业或者公司留出进行工作调整，或者重新招聘的时间。试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天，...
刚签完劳动合同就不干了
二、签了劳动合同不想做了直接走可以吗 签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳...
签订劳动合同,干了一天不想干了,直接走人可以吗?
劳动合同都是有试用期的，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以离职的。你干了一天不想干了可以和用人单位说清楚，然后就可以走了。
签了合同不想干了能直接走吗
签了合同之后，双方可以协商解除劳动合同。用人单位不缴纳社保违反劳动合同法，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。入职超过一个月未签订劳动合同的，可以主张双倍工资。可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。2.《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 ...
签了合同刚工作一天不想做了,可以直接走人吗?
签了合同，刚工作一天，不想做了，不可以直接走人的，你签了合同，如果合同条款里有不到期就走人，会有赔偿条款的，你也可以跟签订合同的单位协商，如果他们同意，你就可以走人了
签了劳动合同,现在想辞职,想立马就走
签了劳动合同，现在想辞职，根据《合同法》可以提前30天（试用期期间提前3天）通知用人单位，就可以办理离职手续。法律依据：根据<<劳动合同法>>第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
请问一下,签了劳动合同了,想辞职走人,但是一定要一个月后才能走人...
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么
不可以直接走人。如果签订劳动合同约定了试用期，应该提前3天跟公司提出离职申请。如果没有约定试用期，是正式员工，应提前1个月跟公司提出离职申请。《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”...
早上刚签的劳动合同,下午想不干了。可以直接走吗?
根据《劳动合同法》第三十六条、三十七条相关规定，劳动者与用人单位已经签订了书面的劳动合同，如果协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位的，才可以解除劳动合同。具体条款如下：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
劳务合同想走就可以走吗
签订劳务合同后就不可以随时的辞职了，想要辞职就一定要提前三十天通知用人单位，而且必须要以书面的方式来进行提交，等用人单位审核之后才可以离职走人，这都是有法律流程的。【法律分析】劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...
名山县元胡回答： 没有劳动合同辞职也需要提起三十天书面通知单位,不可以辞职后马上走.因为虽然没有劳动合同,但劳动者实际上也与单位建立了劳动关系,所以辞职也应当适用《劳动合同法》的规定,提前三十天书面通知单位.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
牧雍14745758918问： 给个人打工没有签劳动合同能随时走吗 ？
名山县元胡回答： 当事人给个人打工但没有签劳动合同的,一般不可以随时走,除非双方是非全日制用工.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,双方应当自用工之日起一个月内订...
牧雍14745758918问： 没有签合同的是不是随时都可以走? - ？
名山县元胡回答： 不是说你可以随时走,是说你可以不必承担任何违约的责任,对你来说没有合同的约束,是可以自由的,但是也要看公司的规定,因为当时是你自己看好公司才进的,没有人逼你就犯,所以还要考虑公司 满意请采纳
牧雍14745758918问： 员工与公司未签订劳动合同,员工辞职不让走.如果想走是不是随时可以走 - ？
名山县元胡回答： 员工与公司未签劳动合同,公司违反劳动法,你也不受法律保护,离职也没有补偿,所以你辞职老板不让走是没有法律依据的,你可以随时走,但要处理好你与公司的经济关系,避免后续麻烦.
牧雍14745758918问： 工作三天没签合同可以直接走吗 - ？
名山县元胡回答： 现在有许多劳动者都有这样一个疑问,没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单...
牧雍14745758918问： 公司没有和我签合同 是否可以说走就走 - ？
名山县元胡回答： 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济...
牧雍14745758918问： 没和公司签劳动合同可以说走就走吗? - ？
名山县元胡回答： 公司未签劳动合同违法在先,劳动者可以提交书面辞职报告后立刻离职,用人单位需要在劳动者辞职当日结清工资.未签订劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资.《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...
牧雍14745758918问： 如果没有签合同是否想走就走? - ？
名山县元胡回答： 没有问题!按新劳动合同法 在该用人单位超过三月不签订合同的话,你就可以告他了
牧雍14745758918问： 没有签定劳动合同,是不是就可以及辞及走啊 - ？
名山县元胡回答： 没有签定劳动合同,不可以辞职立即走人,需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位.若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者才可以立即走人并要求单位支付补偿金. ...
牧雍14745758918问： 如果在某公司上班没有签合同,是否随时可走? - ？
名山县元胡回答： 是的,可以随时走人.而且根据劳动合同法,第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.关键是你要保存好证据,例如,工资条,工作内容之类的.麻烦采纳,谢谢!
